Exemplo Carta de despedimento para o desempenho do empregado pobre

Precisa de uma carta de demissão de exemplo para usar como exemplo quando você deseja encerrar um funcionário por um desempenho fraco? Na maioria dos casos, use uma carta de rescisão simples que não contenha nenhum motivo para o término. Esta abordagem não dá ao empregado nada para recuar.

Isso torna você mais seguro como um empregador, porque o que você escreveu por escrito pode e muitas vezes é usado contra você por antigos e infelizes ex-funcionários que estão à procura de alguém culpado por seus problemas.

Então, preste atenção a este conselho para potencialmente salvar-se de muita dor.

Se o empregado processou você por qualquer motivo, mantendo a carta simples e não fornecendo um motivo, você habilita sua empresa a usar todas e quaisquer provas para se defender. Em uma carta que declara a causa, esse pode ser o único motivo para a rescisão que você pode usar no tribunal.

Carta de despedimento quando seus dados de desempenho são sólidos e bem documentados

Se os dados de desempenho forem sólidos, no entanto, use esta carta de demissão de exemplo como seu guia. Você vai querer certificar-se de que o caso de demissão por causa é sólido e documentado bem. Qualquer coisa que seja questionável ou desejável pode potencialmente ser usada contra você em uma ação judicial.

Com cada vez mais regularidade, você também descobrirá que qualquer ação judicial é acompanhada de uma ação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) que lhe impõe alguma forma de discriminação.

Para evitar aprender tudo da maneira mais difícil, é altamente recomendável que, se um gerente estiver mantendo a documentação, sua equipe de Recursos Humanos verifique a documentação para garantir que ela é adequada e datada. Você vai querer garantir que a documentação passará a reunião legal se você terminar por causa de pensar que você possui documentação sólida - apenas para descobrir mais tarde que você não.

Quando o motivo da demissão é um desempenho ruim, o empregado fornecerá o escritório de compensação de desemprego com uma cópia da carta de demissão. Uma vez que os escritórios de desemprego fazem suas próprias determinações, dentro de diretrizes, de limitações locais, você pode experimentar resultados mistos que tratam de escritórios locais de desemprego.

Um escritório de desemprego permitiu que um empregado colete desemprego quando o empregador lhes enviou 30 páginas de documentação de desempenho. A documentação sobre tarefas mensuráveis ​​demonstrou claramente que o empregado estava tentando fazer com que o empregador o demitiera, mas ele foi autorizado a colecionar o desemprego.

Antes de enviar uma carta de demissão de emprego

Na maioria das circunstâncias, o gerente do funcionário e um representante da Human Resources informará o funcionário sobre a demissão durante uma reunião em pessoa com o empregado.Esta é a única maneira recomendada de demitir um funcionário, exceto nas circunstâncias mais extraordinárias, como no caso de um show sem demonstração, sem chamar a situação de abandono de emprego.

Não, uma carta de demissão enviada por e-mail, uma mensagem telefônica ou uma carta registrada não cortá-la como o primeiro passo.

Esta reunião para demitir o empregado por causa deve ocorrer logo que a organização tenha a informação, a documentação e a prova necessárias para demitir o empregado.

A carta de demissão documenta a reunião para o funcionário e seu arquivo de pessoal.

Você pode enviar uma carta de demissão ao empregado após a reunião de rescisão com o recibo de devolução solicitado, ou você pode entregar a carta de demissão ao funcionário no final da reunião. Você deve imprimir a carta nos artigos de papelaria da empresa e assiná-la pelo gerente do empregado ou pelo proprietário da empresa.

Sample Employee Carta de demissão

Data

Ms. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Querida Margaret,

Esta carta confirma a sua demissão da Ford Company por um desempenho fraco, efetivo imediatamente.

Você é demitido porque, apesar do feedback repetido e do treinamento de desempenho do seu gerente, seu desempenho no trabalho não melhorou. Seu desempenho foi documentado em três cartas de repreensão que você leu e assinou.

Além disso, o plano de melhoria de desempenho (PIP) que você participou apresentou objetivos e metas específicas que você concordou em cumprir em sua data de vencimento.

Você não conseguiu atender as datas de destino em qualquer uma das áreas especificadas no plano que você e seu gerente escreveram e concordaram em conjunto. Você recebeu recursos e suporte adicional que você recusou. Como consequência, a sua demissão é o resultado da sua recusa em cumprir os requisitos essenciais do seu trabalho.

O pagamento dos dias acumulados de férias e dias de doença será incluído no seu salário final * que você receberá em seu dia de pagamento regular, na sexta-feira. Podemos enviar seu cheque de pagamento final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu gerente para retirá-lo.

Você também receberá uma carta que descreva o status de seus benefícios após sua demissão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da Lei de Reconciliação de Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA) da cobertura de saúde grupal.

Você ativou o crachá e o smartphone da sua empresa no momento da sua demissão, então nós contabilizamos todos os itens pertencentes à empresa.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como seu formulário W-2.

Regards,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

* Por favor, note que as leis relativas ao salário final podem variar de estado para país e país.

Conclusões e pensamentos finais

Esta carta de demissão, embora nunca seja fácil ou divertida de escrever, é um componente importante de uma situação de rescisão do emprego. Ele documenta as informações necessárias que você precisa para o arquivo do funcionário.Ele diz ao funcionário o que ele ou ela precisa saber, pois responde as questões mais óbvias do funcionário. Finalmente, a carta de demissão fornece documentação formal necessária no caso de ação judicial.

Não hesite em usar esta carta de demissão de exemplo como guia quando você precisa escrever sua própria demissão por carta de causa para um empregado. Como sempre é recomendado em situações que podem resultar em ações legais ou outros eventos que não estão no melhor interesse de um empregador, execute sua carta por seu advogado de direito do trabalho antes de enviá-lo para o empregado.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.