4 Maneiras de retirar os baby boomers afetar o mercado de trabalho

Entre 2010 e 2030, 10 000 baby boomers (a geração nascida entre 1946-1964) alcançarão a idade de aposentadoria de 65 anos. À medida que essa geração começa a se aposentar, a tecnologia e as indústrias de TI sentirão o impacto de algumas maneiras diferentes. Algumas dessas mudanças são ótimas para todos; Alguns deles não são tão bons para os baby boomers.

1. Flexibilidade no local de trabalho

Uma das maneiras interessantes de que o envelhecimento da força de trabalho está mudando a maneira como trabalhamos é trazendo uma medida de flexibilidade para o escritório.

As empresas estão descobrindo que os funcionários nesta faixa etária requerem diferentes condições de trabalho. Eles estão menos interessados ​​em trabalhar longas horas, menos definidos por suas carreiras e muito mais interessados ​​no trabalho a tempo parcial. Como resultado dessa tendência, a "qualidade de vida" tornou-se uma frase-chave: o compartilhamento de trabalho, o trabalho a tempo parcial e o agendamento flexível podem ser parcialmente atribuídos à influência desta geração.

Esta é uma ótima notícia para você, porque isso significa que você tem melhores chances de encontrar uma empresa para trabalhar que ofereça esses benefícios a todos, uma vez que um equilíbrio entre vida profissional e vida é cada vez mais importante para os empregadores.

2. Menos baby boomers trabalhando = mais oportunidades de emprego

À medida que mais baby boomers se aposentam, há menos trabalhadores de substituição para assumir o controle. Isso está causando o que foi referido como uma "enorme lacuna de conhecimento". Mesmo que a economia esteja em recessão, em geral, haverá necessidade de trabalhadores especializados para assumir essas novas aberturas.

Mais importante, os baby boomers aposentados são muito mais alfabetizados em tecnologia do que seus pais e estarão aproveitando as mídias sociais e dispositivos conectados à internet, como tablets, smartphones e TVs inteligentes. Isso significa que a tecnologia será mais comercializada para os boomers e que pode haver oportunidades de inovação com o influxo de novos usuários de tecnologia mais freqüentes nos próximos anos.

3. Uma idade de aposentadoria posterior

Devido a problemas com a segurança social, bem como o aumento contínuo dos custos de vida, a realidade infeliz para muitos baby boomers é que a aposentadoria completa não é financeiramente viável.

Como resultado, muitos precisarão continuar trabalhando, pelo menos a tempo parcial, para se sustentar. Esta é uma espada de dois gumes se você estiver procurando emprego porque o nicho que deseja preencher ainda pode ser preenchido por alguém que simplesmente não pode se dar ao luxo de seguir em frente neste momento. Uma boa estratégia para combater este problema seria garantir que você seja super especializado em habilidades e experiências exclusivas, como aprender uma nova linguagem de codificação. Desta forma, você não precisa necessariamente esperar que essa posição seja desocupada para obter o mesmo tipo de emprego.

4. Aumento de salários em posições especializadas

No mercado de trabalho, e especificamente no mercado de trabalho de tecnologia, quando há empregos disponíveis e não trabalhadores suficientes, os salários aumentam para atrair e reter os trabalhadores necessários.Um grande grupo de aposentadorias baby boomer não é uma exceção. A maioria dos cargos relacionados à tecnologia deveria ter alguma forma de aumento salarial em 2016, de acordo com o US Bureau of Labor Statistics.

Uma vez que as empresas precisam de trabalhadores e porque pode levar muito tempo para que novos trabalhadores adquiram as habilidades necessárias, as empresas de tecnologia pressionarão o governo dos EUA para aumentar o número de novos vistos aprovados em um determinado ano - principalmente , o visto H-1B, uma vez que este é o mais impactado pela indústria de tecnologia.