Melhores respostas de entrevista para você está disposto a falhar

Um tipo comum de pergunta de entrevista que torna muitos candidatos a emprego nervosos é qualquer questão de falha. Uma das questões de entrevista mais difíceis sobre falha é: "Você está disposto a falhar?" Pode parecer pouco natural reconhecer suas fraquezas e falhas em uma entrevista. No entanto, existem maneiras de responder a esta pergunta que irá provar que você está qualificado para o trabalho.

Um empregador irá fazer esta pergunta (e outras questões sobre falha) por vários motivos.

Em primeiro lugar, ela ou ele pode querer testar sua capacidade de lidar com a falha. Em segundo lugar, ela ou ele pode querer ver se você está ou não disposto a empurrar-se (através da falha) para se tornar um empregado melhor.

Ao responder a esta pergunta, você quer reconhecer que a falha ocorre, mas enfatize que, quando você falhar, você sempre aprende com seus erros e se torna um funcionário melhor como resultado. Você também quer ficar claro que você não falha com muita frequência. Com uma resposta forte, você pode realmente falar sobre o fracasso de uma maneira que destaca seus pontos fortes como candidato a emprego.

Dicas para responder a pergunta

Em primeiro lugar, você quer reconhecer que a falha pode ser uma coisa boa - pode lhe fornecer uma lição que o ajuda a crescer como pessoa ou empregado. Uma pessoa que responde a pergunta dizendo "Não, eu não estou disposto a falhar" parece não querer empurrar-se para ser melhor.

A melhor maneira de responder a esta pergunta é fornecer um exemplo de uma vez que você falhou no passado e depois explicar o que aprendeu.

Idealmente, será um tempo que você aprendeu de fato ser um empregado melhor.

Ao fornecer um exemplo, explique o que era a situação e o que você tentou (e falhou) para alcançar. Então - e esta é a parte mais importante - explique o que você aprendeu com a experiência. Talvez você tenha tentado e não conseguiu resolver um problema usando uma técnica, mas rapidamente aprendeu a usar outra técnica.

Você também pode indicar quais as etapas que você tomou para garantir que você nunca tenha cometido o mesmo erro ou falha novamente. Enfatize como você cresceu como resultado dessa falha.

Você também pode fornecer um exemplo de um tempo que você não falhou, mas que você achou que poderia falhar (ou talvez seus colegas ou o chefe achavam que poderia falhar). Por exemplo, você pode mencionar um momento em que você assumiu uma tarefa nova e desafiadora que você não tinha certeza de que poderia completar e, em seguida, concluiu. Na resposta da sua entrevista, explique as etapas que você levou para se empurrar, evitando o fracasso.

O que não diz na sua resposta

Não mencione uma falha recente. Enquanto você quer reconhecer que a falha pode ser uma coisa boa, você também não quer dizer que você falhará em tarefas de trabalho o tempo todo.Tente escolher um exemplo do passado um tanto distante, para mostrar que você aprendeu e melhorou com seus erros passados.

Não culpe os outros. Ao explicar sua falha, não apontar os dedos para os outros. Assuma toda a responsabilidade, mesmo que alguém esteja envolvido. Você não quer parecer ser o tipo de empregado que culpa seu chefe ou colegas de trabalho por seus próprios problemas.

Não menciona uma falha relacionada aos requisitos do trabalho. Você não quer dar ao empregador nenhuma preocupação de que você não está de acordo com os requisitos do trabalho.

Portanto, não mencione um exemplo de uma falha relacionada a uma parte importante do trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego na codificação, e uma vez você cometeu um grande erro de codificação que teve conseqüências horríveis, não mencione isso. Escolha um exemplo que esteja menos diretamente relacionado ao trabalho.

Não mencione falhas drásticas. Você já cometeu um erro que resultou em uma perda financeira para uma empresa ou levou a sua demissão? Não mencione nenhum desses grandes erros. Concentre-se em um pequeno erro que você conseguiu corrigir com facilidade.

Não diga "Não. " Quando perguntado:" Você está disposto a falhar? "Não responda com" No. "Isso faz com que você pareça ter medo de se empenhar para conseguir coisas maiores. Também não responda com "Eu nunca falhei. "Isso se verá como insincero - todos falharam de maneira pequena no trabalho.

Exemplos das melhores respostas

Enquanto trabalho duro para evitar erros no meu trabalho, estou disposto a empurrar-me para completar tarefas novas e desafiadoras que eu possa não conseguir realizar. Por exemplo, eu já estava trabalhando em um projeto de equipe, quando três de nossos seis membros da equipe tiveram que deixar o grupo para completar uma tarefa diferente. Com a metade da nossa equipe, nós pensamos que o projeto poderia falhar. Contudo, levei nosso grupo a revisar nosso plano de equipe e a estabelecer novos objetivos diários. Acabamos de completar a tarefa a tempo e recebemos elogios do CEO da nossa empresa por nosso trabalho minucioso. Quando eu me deparo com um desafio como esse, que tem o potencial de falhar, eu sempre passo até a placa.
Eu sou um pensador criativo que está disposto a desenvolver e experimentar novas idéias e estratégias. Normalmente, essas idéias funcionam, mas quando elas falham, muitas vezes é quando aprendo mais. Por exemplo, como desenvolvedor de currículo para um ensino médio, criei um novo curso eletivo para iniciantes. Nós fizemos um teste do curso, e os alunos não responderam bem à classe. Ao invés de jogar as mãos, recebemos comentários dos alunos, reformulamos a aula com base em seus comentários e corremos a classe novamente no próximo ano. Naquele ano, a aula recebeu ótimas críticas dos alunos. Ao tentar novas ideias, aprendemos o que não funciona e a forma de melhorar essas coisas.
Sim, acredito que o fracasso é uma das melhores maneiras de aprender e melhorar. Por exemplo, no meu primeiro trabalho em uma loja de varejo, nossa empresa obteve uma nova caixa registradora operada por computador. No primeiro dia eu usei o registro, não sabia como executar certas funções no registro.Em vez de desistir ou ficar sobrecarregado, fiquei no trabalho depois de fechar para praticar. Uma semana depois, eu era o funcionário com o maior conhecimento sobre o registro. Eu acabei dando um tutorial sobre o uso do registro para os outros funcionários, porque todos estavam tendo os mesmos problemas que eu inicialmente fiz. Ao falhar e depois aprender com esse fracasso, consegui me tornar um líder no meu trabalho.

Leia mais: Top 10 perguntas de entrevista e melhores respostas | Como se preparar para uma entrevista de trabalho