Salário de negócios ou dividendos - Como você se paga?

Se você configurou sua pequena empresa como uma corporação, você tem a opção de se pagar. Você pode pagar um salário comercial ou pode receber pagamento em dividendos. (Você pode pagar uma mistura de ambos, também, mas vamos manter esta explicação simples para o momento.) Cada maneira de se pagar de uma empresa tem vantagens e desvantagens. Aqui está uma comparação dos dois.

Salário de Negócios ou Pagamento em Dividendos?

Salário de negócios Vantagens e desvantagens

Se a empresa lhe pagar um salário de negócios , a grande vantagem é que você tenha uma renda pessoal.

Isso significa que:

• Você poderá contribuir com um RRSP (dependendo da sua idade).
• Você pagará no Plano de Pensões do Canadá (CPP). Como sua pensão de aposentadoria do CPP se baseia em quanto e, por quanto tempo, você contribuiu para o Plano, esta pode ser uma importante consideração de aposentadoria.
• O salário comercial ou o bônus pago serão uma dedução fiscal para a corporação.
• Além de pagar você mesmo, você pode fazer alguma divisão de renda pagando o salário aos funcionários relacionados, como um cônjuge ou filhos. (Veja Pagar menos imposto de renda canadense com divisão de renda).

A grande desvantagem para pagar-se um salário de sua empresa é que você terá uma renda pessoal. O salário é cem por cento tributável (ao contrário dos dividendos, que são tributados a uma taxa mais baixa), então é possível que o pagamento de um salário possa aumentar sua carga tributária.

Quanto ao Plano de Pensões do Canadá (CPP), note que você terá que pagar as duas partes do CPP, pois você será o empregador e o empregado.

Outra desvantagem é que você terá que pagar folha de pagamento se você for pagar um salário comercial. Você terá que configurar uma conta de folha de pagamento com a Agência de Receita do Canadá e fazer toda a documentação relacionada, como a preparação das fichas T4.

E se você estiver operando um negócio cujos lucros variam de ano para ano, pagar-se um salário pode causar problemas fiscais, porque você não poderá realizar uma perda de negócios nos próximos anos, como você poderia, se você tivesse pagou-se por dividendos.

Vantagens e Desvantagens de Dividendos

Se a empresa lhe pagar dividendos , as vantagens são:

• Os dividendos são tributados a uma taxa menor do que o salário, o que pode resultar em você pagando menos impostos pessoais.
• Não ter que pagar no Plano de Pensões do Canadá pode poupar dinheiro.
• Pagar-se com dividendos é comparativamente simples. Você escreve um cheque para você de sua empresa e no final do ano, você atualiza o livro de minutos da sua corporação e prepara uma resolução do diretor sobre os dividendos pagos.

No entanto, existem desvantagens , também. Além do fato de que você pode querer pagar o CPP (Plano de Pensões do Canadá) de qualquer forma, porque não pagá-lo diminuirá o valor do CPP ao qual você tem direito quando você se aposentar,

• Receber dividendos não permite que você contribua para um REER como você não tem renda, e;
• Receber dividendos em vez de salário pode "matar" outras possíveis deduções de imposto de renda pessoal para você, como deduções de despesas de cuidados infantis.

É melhor uma mistura de salários e dividendos?

Muitas vezes, o salário / bônus de negócios é pago para garantir que a corporação não ganha mais de US $ 500, 000 e, em seguida, os dividendos são pagos se for necessário mais rendimentos.

Isso ocorre porque $ 500, 000 é o Limite de Pequenas Empresas. Até essa quantia de renda, uma Corporação canadense de controle privado (CCPC) paga imposto sobre o rendimento a uma taxa muito menor do que seria no resultado sobre esse valor (com uma taxa de imposto de cerca de 16% dependendo de qual província opera).

Veja Tipos de Corporações no Canadá e Imposto sobre as empresas para obter detalhes sobre o que constitui uma empresa privada com controle canadense e um resumo de suas vantagens de imposto de renda.

Então, quase sempre faz sentido pagar salário suficiente ao proprietário para reduzir o rendimento das empresas para este nível de US $ 500.000.

No entanto, a resposta "correta" ao pagamento em salário ou pagamento em questão de dividendos depende completamente das circunstâncias financeiras pessoais do proprietário da empresa. Qual é o seu nível de renda? Quais são suas necessidades de fluxo de caixa? Qual é a receita prevista da corporação para o ano? O saldo do REER ou outras deduções de imposto de renda pessoal são importantes? Quantos anos você tem?

Por isso, a decisão de salário ou dividendos é melhor feita com conselhos profissionais como o de um contador, planejador financeiro ou advogado fiscal.

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