Entrevista de trabalho - Tudo o que você realmente precisa saber

Quando um empregador chama e pede que você entre para uma entrevista de emprego, é um grande negócio. Isso significa que ele ou ela olhou para o seu currículo e, com base nisso, acha que está qualificado para o trabalho. Você pode se perguntar, "se o chefe já sabe que eu sou qualificado, por que se preocupar com uma entrevista?"

O que o entrevistador está tentando aprender sobre você?

Durante uma entrevista de emprego, o empregador confirmará que você realmente cumpre todos os requisitos do trabalho.

Acredite ou não, algumas pessoas - não você, é claro - mentem em seus currículos e o entrevistador irá fazer perguntas para se certificar de que o candidato do trabalho foi honesto até agora.

Uma vez que ele ou ela confirma que, na verdade, disse a verdade, e você é tão habilidoso quanto o seu currículo implica, o entrevistador quer saber o tipo de funcionário que você será. Você será um trabalhador? Você está entusiasmado? Você é simpático? Uma das coisas mais importantes que o empregador tentará determinar é se você será você um bom ajuste. Um trabalhador que não é pode perturbar um local de trabalho, e ninguém quer isso.

Qual é o seu papel na entrevista?

Você tem dois objetivos quando faz uma entrevista de emprego. O seu primeiro é fazê-los querer você. Você deve convencer o empregador de que você será uma excelente adição à equipe. Você quer que ele ou ela imagine que você está fazendo o trabalho pelo qual você é candidato agora. Você provavelmente tem, pelo menos, alguma competição lá fora.

Você terá que provar a si mesmo como a melhor pessoa para o trabalho.

Seu segundo objetivo é garantir que o trabalho seja um bom ajuste para você e que você estará satisfeito e bem-sucedido se você obtê-lo. Saiba mais sobre as expectativas do empregador. Tente ter uma sensação sobre o que será como trabalhar lá. Tenha um vislumbre de seus potenciais colegas de trabalho.

Parecem felizes? Faça perguntas sobre o trabalho, mas evite perguntar sobre salário e benefícios, a menos que você obtenha uma oferta de emprego.

Tipos de entrevistas de emprego

1. The Screening Interview : Sua primeira entrevista com uma determinada empresa ou organização geralmente é uma entrevista de triagem. Se for uma empresa maior, você falará com alguém do departamento de recursos humanos (RH) pessoalmente, por telefone ou via bate-papo por vídeo. Ele ou ela irá certificar-se de que seu currículo seja exato, verificando todas as informações pertinentes. Se você passar desta etapa, você passará para o próximo.
2. A entrevista de seleção: A entrevista de seleção tende a tornar os candidatos nervosos. O gerente de contratação geralmente o conduz, às vezes junto com os membros do seu pessoal, para determinar se você será um bom ajuste para o trabalho. O empregador sabe que você tem as qualificações necessárias, mas não se você será um bom ajuste com base em sua personalidade.Alguém que não pode interagir bem com o gerenciamento e colegas de trabalho pode interromper o funcionamento de um departamento inteiro. Em última análise, isso pode afetar a linha de fundo da empresa. Mais de um candidato a emprego para uma única abertura pode parecer encaixar. Você pode ser convidado de volta para várias entrevistas com pessoas diferentes antes de uma decisão final ser tomada.
3. A entrevista do grupo: Durante uma entrevista em grupo, o entrevistador questiona vários candidatos de trabalho ao mesmo tempo. Como qualquer grupo naturalmente estratifica em líderes e seguidores, ele ou ela pode rapidamente descobrir em qual categoria cada candidato cai. Além de descobrir se você é um líder ou um seguidor, o entrevistador também pode aprender se você é um "jogador de equipe". Você deve agir naturalmente. Atuar como um líder se você não é um pode fazer você um emprego inapropriado para você.
4. A entrevista do painel: Em uma entrevista no painel, várias pessoas entrevistaram o candidato de uma só vez. Embora possa ser bastante intimidante, tente manter a calma. Tente estabelecer um relacionamento com todos os membros do painel. Faça contato visual com cada um ao responder suas perguntas.
5. The Stress Interview: A entrevista sobre o estresse não é uma maneira muito agradável de se apresentar à empresa que pode acabar sendo seu futuro empregador. Infelizmente, algumas organizações usam essa técnica para excluir os candidatos que não podem lidar com a adversidade. O entrevistador pode tentar introduzir artificialmente o estresse na entrevista fazendo perguntas tão rapidamente que o candidato não tem tempo para responder a cada um ou respondendo às respostas com o silêncio. O entrevistador também pode fazer perguntas estranhas, não para descobrir a resposta, mas sim como o candidato responde. Mantenha-se bem. Mais tarde, tente descobrir se essa tática foi solicitada - por exemplo, quando você está entrevistando um trabalho muito estressante - ou se o entrevistador estava apenas agindo de forma média. A resposta pode ajudá-lo a decidir se você quer o trabalho, afinal.

Preparando para a entrevista

Você deve sempre pesquisar um potencial empregador antes do grande dia. O que você aprende permitirá que você responda as perguntas com inteligência. Você pode até descobrir algo que pode ajudá-lo a decidir se você aceita uma oferta de emprego.

Recolher informação do empregador não é uma tarefa simples. Se o empregador é uma corporação pública, você pode usar os documentos apresentados pela U S. S. Securities and Exchange Commission (SEC) para obter informações financeiras. Essa informação será mais difícil de encontrar se for uma empresa privada. Em ambos os casos, veja o site da organização e as páginas oficiais de mídia social. Em seguida, use outros recursos, incluindo artigos de jornais e revistas. Não se esqueça da sua rede. Descubra se alguém que você conhece funciona para a organização ou conhece quem faz.

Para responder efetivamente às perguntas em uma entrevista de emprego, você também terá que saber muito sobre você. Você pode pensar que sabe tudo o que precisa saber, mas quando você tem que começar a falar sobre você, você, como a maioria das pessoas, pode ter dificuldade.

Comece por listar seus atributos. Pense sobre o que você pode trazer para o empregador. Se você está tendo problemas com isso, peça aos ex-colegas de trabalho ou a outras pessoas com quem você trabalhou de perto para listar qual dos seus traços relacionados ao trabalho que eles mais admiravam.

Depois de apresentar uma lista de atributos, tente encontrar algumas falhas. Você não irá, obviamente, anunciá-los espontaneamente para um potencial empregador, mas se você for perguntado sobre suas falhas, você estará pronto. Por exemplo, se o entrevistador perguntar: "o que é algo que tem sido um problema para você no trabalho?", Você poderá escolher algo que é inócuo ou pode ser transformado em um positivo.

Prática, prática e, em seguida, pratique alguns mais

É importante não soar excessivamente ensaiado para uma entrevista de emprego, mas isso não significa que você não deve estar preparado. Você quer responder perguntas com confiança e fornecer informações sobre você que o ajudarão a conseguir o emprego. Descobre como você responderá a qualquer pergunta que o entrevistador dispare contra você. Ter uma idéia básica do que você quer dizer impedirá que você pareça hesitante pausando demais ou usando palavras de preenchimento como "uh" e "um" antes de conseguir responder. Certifique-se de saber quais os pontos que deseja criar, mas altere suas respostas cada vez que você pratica, então você não parece que as memorizou.

Como você responde perguntas é tão importante quanto suas palavras. Os entrevistadores prestam muita atenção a coisas como contato visual e linguagem corporal. Você quer transmitir uma imagem de alguém que é autoconfiante. A única maneira de fazer isso é praticar. Muitas pessoas acham útil gravar-se respondendo perguntas em vídeo. Estude sua postura, a forma como você faz contato com os olhos e sua linguagem corporal. Se você não possui uma câmera de vídeo, um espelho fará. Peça a um amigo que realize entrevistas de trabalho simuladas com você. Quanto mais você repete um cenário, mais confortável você começará a sentir com ele.

O que vestir

Seria bom dizer que a forma como você parece não tem nada a ver com os resultados da sua entrevista de emprego, mas, infelizmente, esse não é o caso. A aparência conta se gostamos ou não. Saber como se vestir para uma entrevista de emprego não lhe dará o emprego se você não for o melhor candidato, mas vestindo a coisa errada que Mayl conta contra você.

Vestir-se adequadamente para o trabalho e a empresa para a qual você está entrevistando. Use um terno se esse for o padrão da indústria em seu campo ou mesmo se o vestido for um pouco menos formal do que isso. Não use um terno, no entanto, se as pessoas tendem a se vestir muito casualmente em seu campo de trabalho. Por exemplo, se você usar um terno para uma entrevista quando todos os outros, incluindo o entrevistador, estão vestindo calças jeans, você ficará fora de lugar. Mesmo nesse caso, você deveria ficar um pouco mais vestido do que seria por mais um dia no escritório. Se você não tiver certeza sobre o que é um traje típico em um determinado local de trabalho, conte a entrada da frente do empregador alguns dias antes da entrevista para ver o que as pessoas estão vestindo.

Uma boa preparação é essencial.Seu cabelo deve ser limpo e elegante e suas unhas devem ser bem cuidados. As garras excessivamente longas estão fora. Você não quer parecer que não pode lidar com tarefas que podem exigir destreza manual. O polonês deve ser uma cor neutra. Evite fragrâncias fortes e maquiagem pesada.

Como se conduzir em uma entrevista de emprego

Se o entrevistador pode conhecer o "verdadeiro você", ele ou ela pode decidir se você vai se encaixar bem com seus outros empregadores. A primeira coisa que você precisa fazer é estabelecer um relacionamento. Começa no instante em que você entra na porta. Deixe o entrevistador definir o tom. Por exemplo, espere por ele ou ela estender a mão para um aperto de mão, mas esteja pronto para oferecer sua mão imediatamente. Alguns especialistas sugerem falar com a mesma taxa e tom como o entrevistador. Por exemplo, se o entrevistador estiver falando suavemente, então você deveria.

O idioma corporal dá mais longe sobre você do que o que você diz. Fazer contato com os olhos é muito importante, mas certifique-se de que parece natural. Um rosto sorridente e descontraído é muito convidativo. As mãos em repouso casualmente no colo em vez de braços cruzados em seu peito indicam que você está aberto e não está guardado. Se você normalmente move suas mãos muito quando fala, dê um tom para baixo. Você não quer parecer muito rígido, mas você não quer parecer que você é um feixe de energia nervosa.

Ao responder perguntas, fale devagar e com clareza. Pausar um pouco antes de começar. Suas respostas parecerão menos ensaiadas e isso lhe dará a chance de colecionar seus pensamentos. Tenha em mente que uma pausa muito breve pode parecer uma eternidade para você, mas não para o entrevistador.

Você tem alguma pergunta?

Quando, à medida que as coisas estão chegando ao fim e o entrevistador pergunta "você tem alguma dúvida", esteja pronto com alguns. Tanto quanto possível, suas perguntas devem permitir que o empregador o imagine no papel pelo qual você é candidato. Você pode perguntar, por exemplo, o que é um dia típico no trabalho ou sobre quaisquer projetos especiais em que você estaria envolvido.

Faça perguntas que lhe permitam saber mais sobre o empregador, mas não pergunte sobre nada deveria ter sido capaz de descobrir através de sua pesquisa. Você não quer parecer que você não fez sua lição de casa. Fazer esses tipos de perguntas não só permitirá que o entrevistador saiba que você está interessado em trabalhar lá, mas você pode usar o que aprende para ajudá-lo a tomar uma decisão sobre aceitar uma oferta de emprego. Não pergunte sobre salário, benefícios ou férias, pois todos implicam "o que você, o empregador, fará por mim?"

Como lidar com perguntas difíceis

Você provavelmente já ouviu referências a perguntas ilegais de entrevista . É importante lembrar que as próprias perguntas não são ilegais, mas o uso das respostas de um candidato para o trabalho pode ser uma decisão de contratação. Por exemplo, se um entrevistador pergunta qual é a sua nacionalidade e, em seguida, não o contrata por sua resposta, o empregador poderia estar violando a Seção VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Os empregadores não devem fazer esse tipo de perguntas, mas depende de você decidir se deve ou não responder.Embora eles devam ser, alguns entrevistadores não estão conscientes das questões legais envolvidas. Basta dizer que a resposta à questão não está relacionada com sua capacidade de fazer o trabalho.

O entrevistador pode perguntar-lhe qual é o salário desejado. É uma boa idéia dominar as habilidades de negociação salarial antes de começar. Descubra quais salários típicos estão em seu campo. Sempre forneça um intervalo, embora não seja uma quantidade exata. Isso ajudará a evitar que você se ajuste a um emprego. Você não quer que o empregador pense que eles não podem pagar você, ou que você é uma mercadoria barata também. Ler .

Dicas para seguir

• Enviar uma nota de agradecimento ao entrevistador no prazo de 24 horas. Esta é a sua chance de reiterar algo que você mencionou na entrevista ou trazer algo que você esqueceu de mencionar. É também um gesto agradável e uma simples questão de etiqueta. Enviar sua nota por e-mail está bem enquanto você se comunicou com o empregador dessa maneira antes. Enviar uma nota de agradecimento o separa de todos os outros que esqueceu ou optou por não fazer isso.
• Envie uma breve nota para qualquer outra pessoa que tenha participado. Se você não se lembra do nome de cada pessoa, chame o recepcionista de alguma ajuda (e também envie-lhe uma nota de agradecimento!).
• Depois de esperar para ouvir de volta o empregador por cerca de uma semana, você deve considerar chamar para acompanhar. No entanto, se o empregador lhe dissesse quando você poderia esperar ouvir algo, não ligue até depois dessa data.