Definição de valores de trabalho - por que você precisa saber quais são os seus

O que são valores de trabalho?

Antes que possamos falar sobre valores de trabalho , devemos primeiro discutir quais valores são em geral. Eles são as crenças e idéias que são importantes para você e que você usa para orientar suas ações. Exemplos desses valores fundamentais incluem honestidade, serviço, auto-respeito, respeito pelos outros, paz e sucesso.

Seus valores de trabalho são o subconjunto de suas crenças e idéias relacionadas à sua ocupação ou trabalho.

Estes princípios são uma parte importante de quem você é. Portanto, você deve identificar o que é antes de escolher uma carreira ou decidir se deve aceitar uma oferta de emprego.

A diferença entre os valores de trabalho intrínseco e extrínseco

Todos temos valores de trabalho intrínsecos e extrínsecos. Os valores intrínsecos têm a ver com as tarefas reais envolvidas na prática de uma determinada ocupação ou fazer um trabalho. Eles incluem ajudar os outros, fazer um trabalho desafiador e ser um líder.

Os valores extrínsecos estão preocupados com os subprodutos de uma ocupação ou trabalho. Em outras palavras, eles se referem ao que você sai do seu trabalho, e não ao que você colocou nisso. O alto rendimento, reconhecimento e segurança no emprego são exemplos de valores extrínsecos.

Como identificar seus valores de trabalho

Uma vez que ignorar seus valores de trabalho irá diminuir suas chances de finalmente estar satisfeito com sua carreira ou trabalho, é imperativo que você os identifique no início do processo de planejamento de carreira.

Para fazer isso, você usará uma ferramenta de auto-avaliação chamada inventário de valor de trabalho.

Embora possa parecer complicado, é apenas uma lista de valores que você simplesmente tem que classificar por ordem de importância para você. Por exemplo, as instruções em um desses inventários podem dizer que você avalie cada valor em uma escala de 1 a 10, dando um "1" aos valores que são mais importantes para você e um "10" para aqueles que são menos importantes .

Alternativamente, você pode ter que organizar uma lista de valores de trabalho em ordem do quanto eles significam para você, e os que estão no topo são os mais significativos.

Se você está trabalhando com um profissional de desenvolvimento de carreira, como um conselheiro de carreira ou facilitador de desenvolvimento de carreira, ele ou ela pode administrar um inventário de valor de trabalho. Você também pode tomar um por conta própria simplesmente classificando uma lista de valores, como os listados abaixo. Então você terá que combinar os valores no topo da sua lista com carreiras que os satisfaçam. O * Net Online possui uma excelente ferramenta que você pode usar para procurar ocupações adequadas para pessoas com valores de trabalho específicos.

Mesmo dentro da mesma ocupação, nem todos os trabalhos satisfazem seus valores de trabalho. Ao avaliar uma oferta de emprego, certifique-se de que a cultura corporativa do seu potencial empregador esteja em linha com o que você considera importante.Por exemplo, se a colaboração é algo que você sente fortemente, evite um trabalho que exija que você trabalhe sem a contribuição dos outros.

Exemplos e definições de valores de trabalho

Aqui estão exemplos de itens que podem aparecer em um inventário de valor de trabalho, juntamente com uma definição de cada um. Ao ler esta lista, pense sobre a importância de cada valor para você.

• Realização: fazendo trabalho que produz resultados
• Independência: trabalhando e tomando decisões por conta própria
• Reconhecimento: recebendo atenção pelo seu trabalho
• Relacionamentos: funcionando junto com os colegas de trabalho, bem como ajudar os outros
• Suporte: com gerenciamento de suporte
• Condições de trabalho: sendo em um ambiente com boas condições
• Autonomia: recebendo pouca ou nenhuma supervisão > Ajudando outros:
• prestando assistência a indivíduos ou grupos Prestige:
• com alto nível Segurança do trabalho:
• uma alta probabilidade de que um permaneça empregado Colaboração:
• funcionando com outros Helping Society:
• contribuindo para o melhoramento do mundo Compensação:
• recebendo pagamento adequado Utilizando suas habilidades e antecedentes:
• usando sua educação e experiência de trabalho para fazer seu trabalho Liderança:
• supervisionando / gerenciando outros Criatividade:
• usando suas próprias idéias Variedade:
• fazer Desafio:
• executando tarefas que são difíceis ou novas para você Lazer:
• com tempo suficiente para o trabalho Reconhecimento:
• recebendo créditos para realizações Artístico Expressão:
• expressando os talentos artísticos Influência:
• tendo a capacidade de afetar as opiniões e idéias das pessoas Que características você deveria considerar além dos valores de seu trabalho?

É importante notar que, enquanto seus valores desempenham um papel essencial na escolha da carreira, você não deve considerá-los isoladamente. Você também deve olhar para seus outros traços, incluindo o tipo de personalidade, interesses e aptidões.