Monitoramento eletrônico no local de trabalho

Você pode pensar que ninguém vai notar se você demora apenas alguns minutos do seu dia de trabalho para jogar um jogo online, verifique suas contas de redes sociais e envie seus amigos por email. Se você estiver usando seu computador de escritório para essas atividades, há uma boa chance de seu chefe estar bem ciente do que está fazendo. De acordo com a American Management Association, 66% dos empregadores que responderam ao Monitor Eletrônico de Monitoramento e Vigilância da organização monitoraram as conexões de internet do empregado no local de trabalho e suas atividades on-line mesmo quando não estão no trabalho ( O último no local de trabalho Monitoramento e vigilância ) .

O monitoramento eletrônico pode assumir várias formas, mostrou esta pesquisa. Muitos empregadores (45%) relataram conteúdo de rastreamento, traçados do teclado e tempo gasto no teclado. Quarenta e três por cento disseram que eles armazenam e revisam arquivos de computador. Suas atividades on-line longe do local de trabalho não estão além do escrutínio do seu chefe. Se você acha que está bem publicar coisas sobre sua empresa em blogs ou mídias sociais, você deve saber que algumas empresas troll a internet para ver o que seus trabalhadores têm a dizer sobre eles.

O que os empregadores estão tão preocupados? A produtividade, é claro, é um grande problema. Se os trabalhadores passam uma quantidade excessiva de tempo online, eles provavelmente não estão fazendo seu trabalho. No entanto, essa não é sua única preocupação. Muitos dizem que realizam monitoramento eletrônico porque estão preocupados com ações judiciais e violações de segurança.

Se você não sabe se seu chefe está monitorando você, veja o manual da sua empresa.

Existe uma política de uso de internet e e-mail. Se você trabalha em Connecticut ou Delaware, seu empregador deve informar se eles estão usando o monitoramento eletrônico. Embora outros estados não exijam isso, muitas empresas não o mantêm em segredo. Alguns, no entanto, podem. Você sempre está melhor se você simplesmente assumir que seu empregador está observando você e evite atividades que possam causar problemas.

Pergunte a si mesmo se estar online durante a jornada de trabalho é mais importante do que o seu trabalho. Muitos empregadores, de acordo com a pesquisa, denunciam que trabalham para o uso inadequado de internet no trabalho. Vinte e oito por cento disseram que descartaram indivíduos por uso incorreto de e-mail e 30% indicaram que demitiram trabalhadores por uso inadequado da Internet.

Seja sábio quando você estiver online

Mesmo se você tiver certeza de que seu chefe não está atento à sua atividade on-line, você deve limitar. Não é sábio, nem produtivo, passar muito tempo online enquanto você deveria trabalhar. Se você parece que não tem o suficiente para fazer, seu chefe vai se perguntar por que.

Alguns trabalhos envolvem ter muitos períodos de inatividade. Embora sua presença seja necessária, você pode passar horas com pouco a fazer.Seu chefe pode permitir, durante esses momentos, participar de outras atividades, desde que esteja pronto para trabalhar quando necessário. Ele pode até deixar você passar algum tempo de silêncio online. Aqui é quando o bom julgamento é essencial. Não pense que ter a permissão do seu chefe para gastar tempo online significa que você pode fazer o que quiser, visite os sites que deseja e envie um e-mail para quem e sobre o que quiser. Certas atividades estão fora de limites.

Existem lugares no mundo real onde você se sentiria desconfortável em execução em seu chefe?

Então você deve ficar longe desses tipos de "estabelecimentos" no mundo online também. Você pode viajar pela Web de forma anônima ativando o modo de privacidade em seu navegador ou limpando o histórico, mas sua empresa ainda pode acompanhar seus movimentos. Não vamos esquecer o número de empregadores que admitiram fazer monitoramento eletrônico da atividade on-line dos trabalhadores. Imagine o quão embaraçoso seria se você fosse pego, digamos, uma posição comprometedora.

Enquanto você é livre para usar a internet, como quiser em seu próprio tempo, você ainda deve evitar fazer certas coisas. Como mencionado anteriormente neste artigo, alguns empregadores mantêm um olho em redes sociais e blogs para ver se alguém está falando sobre eles. Não diga nada negativo sobre a empresa, seu chefe ou seus colegas de trabalho.

Nunca revele nenhum segredo da empresa.

O Monitor Eletrônico de Monitoramento e Vigilância mostrou que existe uma grande probabilidade de o seu empregador estar atento à sua atividade on-line. Essa é uma razão convincente para ser prudente sobre o que você faz online enquanto estiver no local de trabalho e fora dele.