Fatores importantes Todos os empregados querem trabalho

O que os empregados querem do trabalho? Existem vários fatores que devem estar presentes no seu local de trabalho para que seus funcionários sejam felizes e motivados no trabalho. Eles são tão fundamentais para o bem-estar de um empregado que constituem a base para a motivação, engajamento e retenção dos funcionários.

Locais de trabalho que não possuem esses fatores tendem a experimentar o turnover, a insatisfação e a negatividade dos funcionários. Esses empregadores desenvolvem avaliações ruins em sites como o Glassdoor. com.

A sua falta de amizade para os funcionários se espalha prejudicando sua reputação e sua marca.

Os potenciais funcionários, especialmente as pessoas que possuem habilidades e experiência que os empregadores querem, tendem a gravitar os empregadores de escolha.

O que os funcionários precisam

Seus funcionários precisam de respeito, ser membros da multidão, impactar a tomada de decisões sobre seus empregos, ter a oportunidade de crescer e desenvolver e acessar uma liderança adequada.

O seguinte descreve o que os empregados querem do trabalho.

• O respeito é o direito fundamental de cada funcionário em todos os locais de trabalho. Se as pessoas se sentem como tratadas com respeito, elas geralmente respondem com respeito por colegas de trabalho e chefes. Os funcionários que se sentem respeitados respondem com ações responsáveis.
  • Parte do respeito é louvor e feedback para que as pessoas saibam como estão no trabalho. Os empregadores expressam respeito pelos funcionários quando tratam os funcionários como se fossem adultos capazes de fazer escolhas inteligentes. Em um ambiente de trabalho respeitoso, todos são iguais; eles apenas têm diferentes empregos e papéis.
• Os funcionários querem se sentir como se fossem membros da multidão . Isso significa que eles sabem e têm acesso a informações tão rapidamente quanto qualquer outra pessoa em seu local de trabalho. Os funcionários odeiam sentir como se estivessem excluídos da informação que eles precisam entender e apoiar a missão, a visão e os objetivos de sua organização.
  • Para que os funcionários se sintam atualizados, os empregadores compartilham tanto quanto sabem sobre os desafios da organização, as finanças e os orçamentos - assim que eles o conhecem. Seus funcionários precisam tomar boas decisões com base em boas informações para atuarem nos melhores interesses do negócio.
• Os funcionários querem ter um impacto nas decisões tomadas sobre seus empregos . O envolvimento dos funcionários e o empoderamento dos funcionários ajudam a criar funcionários envolvidos dispostos a oferecer sua energia discricionária para o negócio.
  • Ao mesmo tempo, os empregadores devem lembrar que o empoderamento não é um livre para todos. Você precisa estruturar o empoderamento em uma estrutura que inclua visão organizacional, objetivos e responsabilidades claras. Os gerentes precisam se comunicar com cada funcionário sobre o que esse quadro significa para seu trabalho.
  • Os funcionários precisam ter uma direção clara e saber o que eles são responsáveis ​​pela produção.Eles precisam conhecer os parâmetros da caixa em que eles estão capacitados para tomar decisões. E recompensas, reconhecimento e compensação precisam reforçar o empoderamento dentro da estrutura.
• Os funcionários querem liderança . Eles querem uma sensação de estar no caminho certo, indo para algum lugar que seja definido e importante. Eles gostam de ser parte de algo maior do que eles mesmos. Os funcionários gostam de saber que alguém, que é confiável, está no comando.
  • Então, a equipe executiva e até mesmo o gerente do funcionário devem demonstrar confiança e a sensação de que eles sabem o que estão fazendo. Os funcionários estão assistindo. Eles precisam se sentir confiante de que eles têm um produto que pode ser bem sucedido e uma empresa que entende e ouve o mercado.
  • Eles querem saber que terão um emprego no ano que vem e que podem se comprometer com a organização a longo prazo, assumindo que estão felizes em seu trabalho. A qualidade de sua liderança responde muitas das questões levantadas aqui.

Se esses fatores existissem em todos os locais de trabalho, a produtividade, a motivação e a felicidade aumentariam.