Querem saber as 5 Causas da Negatividade dos Empregados?

O local de trabalho típico tem altos e baixos em termos de negatividade dos empregados. Muitos locais de trabalho estão tentando ser orientados para funcionários. Mas, mesmo o local de trabalho mais empregado pode estremecer sob o peso do pensamento negativo.

Quando os empregadores compreendem as causas da negatividade dos empregados e implementam medidas para evitar a negatividade dos funcionários, a negatividade não consegue se adotar no ambiente de trabalho.

Eu prometo, impedindo a negatividade de sair da mão e permeando seu local de trabalho é uma prioridade para os empregadores. Então, mantenha sua orelha no chão em todos os momentos.

Eu escrevi sobre como um empregador pode impedir que a negatividade ocorra no trabalho. Eu também escrevi sobre o que fazer sobre a negatividade do local de trabalho que já existe. A persistente questão que recebo dos gerentes é: o que realmente causa a negatividade dos funcionários?

Causas da negatividade dos funcionários

Um estudo recente responde a pergunta sobre o que causa a negatividade dos funcionários. O estudo, conduzido por Towers Perrin e pesquisadores Gang & Gang, pesquisou um grupo escolhido aleatoriamente de 1, 100 funcionários e 300 executivos sênior de recursos humanos trabalhando para empresas de médio e grande porte nos Estados Unidos e no Canadá.

Os participantes foram convidados a descrever seus sentimentos sobre sua experiência de trabalho atual. Eles também foram convidados a descrever uma experiência de trabalho "ideal".

De acordo com Employee Benefit News , o estudo "usou uma técnica de pesquisa baseada em emoção única chamada Resonance, que capturou as respostas emocionais espontâneas dos participantes para a experiência de trabalho total. "

O estudo determinou que os motivos da maior parte da negatividade dos funcionários incluíram isso que eu chamo de cinco grandes:

• Uma carga de trabalho excessiva
• Preocupações sobre a capacidade do gerenciamento de liderar a empresa com êxito
• Ansiedade sobre o futuro, determinado trabalho a mais longo prazo, segurança de renda e aposentadoria
• Falta de desafio em seu trabalho, com o tédio intensificando a frustração existente sobre a carga de trabalho
• Reconhecimento insuficiente para o nível de contribuição e esforço fornecido e preocupações de que o pagamento não é compatível com o desempenho.

O desafio do empregador em abordar a negatividade dos funcionários

Na minha própria experiência, intensificar qualquer desses fatores faz com que a negatividade dos funcionários. Conhecer essas causas da negatividade dos funcionários permite que você tome medidas para prevenir ou eliminar a negatividade dos funcionários. Com base nesta pesquisa, aqui estão vários exemplos de ações que você pode tomar para minimizar a negatividade dos funcionários em seu local de trabalho.

• Se você perder um empregado e dividir o trabalho em vários funcionários restantes, você promove a negatividade dos funcionários, a menos que os funcionários tenham o fim à vista - um novo funcionário com uma data de chegada esperada.
  Quanto mais eles trabalham nesse tipo de cenário, seja porque você não consegue encontrar um candidato qualificado, o orçamento não é aprovado para um empregado de substituição, ou a empresa está reestruturando e todas as posições estão em espera, mais negativas eles se tornarão. Você pode pedir aos seus funcionários que trabalhem mais por cobertura, mas apenas se eles veem um prazo.
• Empresas que experimentam uma desaceleração de negócios irão experimentar a negatividade dos empregados. Os funcionários estão preocupados com o gerenciamento e o futuro deles com a empresa. Os funcionários inseguros são negativos e procuram o pior acontecer.
  Após um período de dificuldades financeiras, a administração deve trabalhar arduamente para recuperar a confiança dos funcionários. Em tempos de medo e preocupação com a viabilidade de sua empresa, você encontrará que muitos funcionários estão fora de busca de emprego. Eles não querem ser blindsided se você reduzir ou fechar.
• Um empregado que se candidata a uma oportunidade promocional e não obtém o emprego pode ser extremamente negativo, especialmente se as oportunidades promocionais forem percebidas como limitadas. Você deve ter grande cuidado para garantir que seu sistema de promoção seja justo e que os funcionários saibam exatamente o que eles precisam fazer para se preparar para a próxima oportunidade.
• Os funcionários adoram o reconhecimento por seu trabalho. Eles também gostam de ver aumentos salariais para funcionários contribuintes. Uma das causas mais significativas da negatividade dos funcionários ocorre quando os funcionários acreditam que os contribuintes pobres receberam aumentos - especialmente quando seu próprio aumento estava abaixo das expectativas.

Este é um instantâneo das causas da negatividade dos funcionários. Se você pode eliminar esses cinco, você percorreu um longo caminho na direção de construir um ambiente de trabalho positivo e favorável. Você minimizou o potencial de negatividade dos funcionários.

E, você não vai encontrar-se jogando o papel de um funcionário negativo, já que você agora sabe o que procurar em um empregado negativo.