Gabriel Bristol's Biography

Gabriel Bristol é presidente e CEO da Intelicare Direct, uma empresa de soluções de atendimento ao cliente com escritórios em San Jose, Las Vegas e San Diego, que juntos compram mais de 500 funcionários. Ele é amplamente reconhecido como um dos CEOs mais versáteis de hoje, tendo liderado mudanças notáveis ​​para várias grandes corporações, além de ajudar a estabelecer startups em rápido crescimento.

Ele combina mais de 20 anos de experiência bem sucedida em gerenciamento executivo com liderança impactante, inflamando empresas estagnadas e transformando operações em declínio.

A abordagem de Bristol é pessoal, perspicaz, avanço e fornece estratégias que resultam na excelência do serviço ao cliente.

Seu estilo contra-intuitivo levou a políticas e programas que obtiveram cobertura significativa de algumas das mais respeitadas revistas de negócios e meios de comunicação. Algumas dessas políticas, como ter um ambiente de trabalho amigável para crianças e animais de estimação, pagando funcionários para se voluntariar na comunidade e transformando o modelo de revisão de funcionários em sua cabeça, pagaram dividendos enormes para a empresa e emulação inspirada.

Mas a experiência comercial de Gabriel não é a única parte de sua vida que recebe atenção. Sua jornada pessoal inspiradora e edificante de fugir da vida como uma criança adotiva abusada e adolescente desabrigada em última análise para se tornar um CEO bem sucedido também foi destaque em meios de comunicação significativos em todo o país. Além disso, ele é um contribuidor regular para The Huffington Post e Empreendedor .

Quando ele pode encontrar o tempo, Gabriel também compartilha sua história de sucesso desde começos humildes como um orador motivacional procurado, ajudando a trazer as principais estratégias de negócios para iluminar de uma maneira totalmente nova. Ele falou com as forças de vendas de alta potência das empresas da Fortune 500, bem como com estudantes do ensino médio em bairros desfavorecidos e com veteranos de pessoas sem-teto tentando voltar a ficar de pé.

Você pode seguir Gabriel nas mídias sociais: GabrielMBristol no Facebook, Gabriel. Bristol no Instagram, e @Gabriel_Bristol no Twitter.

Publicado no site de Recursos Humanos: por que você está fazendo revisões de funcionários errado