Como encontrar um estágio de verão

Os estágios de verão são os mais populares de todos, atraindo centenas de milhares de estudantes de todo o mundo a cada ano. Este ano será mais competitivo do que nunca quando se trata de encontrar essas oportunidades, pois não só os estudantes da faculdade, mas também os estudantes do ensino médio e os recentes graduados irão buscá-los. Neste artigo, detalho exatamente como encontrar um estágio de verão.

1. Obter organizado.

Crie sua lista de sonhos. Eu sugiro fazer uma Lista Interna de sonhos de rainha (eu mencionar isso em Todos os trabalhos, sem pagamento), onde você detalha o nome da empresa, informações de contato da empresa, materiais exigidos, prazo e data de acompanhamento.

Encontre materiais antigos. Você fez um currículo alguns anos atrás? Talvez você escreveu uma carta de apresentação? Puxe todos esses arquivos on-line e imprima-os para sua própria referência. Inclua qualquer coisa que precise ser atualizada ou escreva notas sobre itens que você precisará adicionar.

Faça lista de contatos profissionais. Quem são os contatos profissionais já em sua rede que podem ser úteis porque estão hospedando um programa de estágio ou estão conectados a pessoas que estão procurando?

2. Faça sua pesquisa.

Visite o seu Centro de Carreira. Toda escola possui um centro de carreira. Faça uma consulta para discutir seus interesses e potenciales oportunidades de estágio que combinam. Neste compromisso, o centro de carreira pode aconselhá-lo de acordo com seus principais ou quaisquer outros interesses que você menciona.

Quando uma empresa local quer iniciar um programa de estágio, o centro de carreira é muitas vezes sua primeira chamada. O que isso significa é que o centro de carreira geralmente está no circuito, especialmente quando se trata de oportunidades locais.

Ir diretamente para sites da empresa. Desça a lista dos seus sonhos e procure cada empresa na lista dos seus sonhos.

Acesse o site da empresa e clique na seção de carreira. Se eles não tiverem um, veja se eles têm uma seção "sobre nós" ou um "entre em contato". Se a empresa não listar nenhuma informação de estágio, comece a fazer chamadas frias e perguntar como se candidatar. Tome notas sobre tudo o que encontrar.

Visite sites de estágio. Vários sites classificam estágios, mas quando se trata de sites que apenas listam estágios, há apenas um punhado:

• InternQueen. com
• LookSharp. com (anteriormente InternMatch.com)
• Estágios. com
• WayUp. com

Visite sites de emprego e emprego. Existem alguns sites bem conhecidos que se especializam em empregos, mas também hospedagens de estágio:

• Monster. Com
• CareerBuilder. com
• CollegeRecruiter. com
• FirstJob. com
• TheMuse. com

Visite os sites do Aggregator Job e Internship. Estes são sites que puxam o emprego e as listas de estágio de vários sites diferentes.Por exemplo, eles vão puxar trabalhos de Monster e Intern Queen.

• De fato. com
• SimplyHired. com

3. Determine suas prioridades e plano de ação

Volte para a lista de sonhos. Retire a lista de sonhos da rainha interna que você criou e adicione qualquer outra coisa que você encontrou durante sua fase de pesquisa. Você quer priorizar e se concentrar nos 10 melhores estágios mais interessantes para você.

Se você perdeu um prazo de estágio da empresa, não o adicione à lista de sonhos.

Dê a você um prazo. Junte uma linha de tempo para você. Quando você bloqueará o tempo para se candidatar a estágios? Você precisará de algumas horas por cada 5-10 estágios que você solicita, especialmente no início, quando você pode não ter todos os seus materiais prontos. Quando todas as suas aplicações devem estar dentro? Qual prazo você está se entregando? Certifique-se de anotar essas datas de objetivo em seu planejador ou em seu calendário.

Não coloque seus ovos em uma cesta. Não basta candidatar-se a 10 estágios. Se 10 dias se passam e você não ouviu falar de ninguém, você vai se candidatar para mais - lembre-se disso!

4. Junte seus materiais.

Seu Currículo. Se você não tem um currículo, precisamos começar do zero e colocar um juntos.

Quando você está juntando um currículo ou apenas atualizando, esta é outra ótima oportunidade para visitar o centro de carreira. Não só eles ajudarão você a montar um documento competitivo, mas também podem mostrar vários exemplos de modelos de currículo. Ao montar seu currículo, leia o emprego ou a publicação de estágio com cuidado e certifique-se de incluir itens relacionados ao que a empresa está procurando. Por exemplo, se eles querem alguém com experiência em redes sociais, você deve incluir algo sobre sua experiência social em seu currículo. Certifique-se de que sua educação e data de graduação esperada sejam claras no currículo. Assista a formatação, margens, pontuação e gramática. E o mais importante - os resumos devem ser apenas uma página!

Sua carta de apresentação. A carta de apresentação é chave quando se aplica a estágios, recomendo sempre incluir uma para ajudá-lo a se destacar e conectar os pontos para o empregador. A carta de apresentação dá-lhe a oportunidade de transmitir pessoalmente por que a empresa deve contratar você. Certifique-se de indicar claramente a posição para a qual você está se candidatando, o semestre e onde você estará no verão. Como o currículo, a carta de apresentação deve ser apenas uma página.

Cartas de Referência. É sempre uma boa idéia ter três letras fortes de recomendação (ou referência) na mão em todos os momentos. Sugiro uma carta profissional de um empregador anterior ou coordenadora de estágio, uma referência pessoal de um amigo (de preferência alguém com um título forte / cargo / local de trabalho) e uma carta acadêmica de um professor ou conselheiro. Se você sempre tiver novas cartas atualizadas, você não terá que se preocupar com isso quando for solicitado.

Portfolio Online. Se você se candidatar a um cargo dentro das indústrias de redação, editorial, publicidade, relações públicas ou design gráfico, você pode ser solicitado por exemplos de seu trabalho.Mantenha um portfólio on-line do seu trabalho para acessar facilmente projetos relevantes para enviar aos empregadores.

5. Aplicar e acompanhar.

Aplicações Push Out. Depois de ter todos os seus materiais juntos e personalizados para cada posição específica, é hora de enviá-los. Envie-os o mais próximo possível para melhor acompanhá-los.

Acompanhamento de aplicativos. Uma semana depois de enviar seus materiais, acompanhe para garantir que o coordenador os tenha recebido.

Aplicar para mais. A cada 10 dias, eu sugeriria candidatar-me a mais oportunidades se você ainda não derrubou nada. Você quer garantir que você coloque aplicativos suficientes para garantir que você coloque algo. Lembre-se, ninguém é seu defensor - só você!

6. Entrevista Prep

Materiais de impressão. Imprima um punhado de cópias do seu currículo e carta de apresentação para cada reunião que você tenha.

Compre Obrigado Notas. Após a entrevista, você enviará um cartão de agradecimento escrito à mão, vá em frente e compre-os antes de ter a entrevista para que você possa enviar imediatamente depois.

Obtenha seu guarda-roupa juntos. Para sua entrevista, você deve usar um terno comercial - um blazer e uma calça ou uma saia. Você também pode usar um vestido, desde que não seja sem manga ou uma saia e parte superior com um cardigan ou blazer. Lembre-se, a chave é olhar profissional. Você quer que o empregador diga: "Uau, estão se vestindo para impressionar! "

Perguntas práticas. Seu centro de carreira deve ter uma lista de perguntas de entrevista prática para você. Vá pegar uma cópia da lista e praticar o máximo possível. Você também pode marcar uma entrevista simulada com o centro de carreira. Desta forma, eles podem apontar todas as áreas de melhoria. Eles também programarão entrevistas falsas com você, se necessário.

Pesquisa, novamente. É hora de pesquisar novamente. Visite o site da empresa todos os dias, levando à entrevista, veja se alguma coisa mudou desde sua fase de pesquisa original. Além disso, procure sua empresa no Google News para ver se alguma coisa surgiu sobre isso.

Crie uma lista de perguntas. É crucial que você faça perguntas no final da entrevista. Crie uma lista de 5 perguntas a serem feitas no final da entrevista. Isso garantirá que você tenha pelo menos 2-3 perguntas a serem feitas.

7. Acompanhamento da Entrevista do Post.

Email. Envie um e-mail de agradecimento logo após o estágio, agradecendo à empresa por se dedicar a sentar-se com você.

Envie seu cartão de agradecimento. Coloque seu cartão de agradecimento no correio. Isso só precisa ser 4-6 sentenças, agradecendo ao empregador por seu tempo, fazendo referência a algo sobre o qual você falou e reiterando seu interesse no cargo.

Repetir até chegar à Terra.

Repita este ciclo de pesquisa, revisando seus materiais, preparando entrevistas e acompanhando até chegar no estágio de verão perfeito. Boa sorte!