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Uma nota de pagamento é uma etapa dentro de um sistema de compensação que define o valor do pagamento que um empregado receberá. O grau de remuneração é geralmente definido pelo nível das responsabilidades desempenhadas na descrição do cargo, a autoridade exercida pelo cargo e o tempo que o funcionário realizou.
Ocasionalmente, o eixo horizontal está relacionado ao desempenho do empregado, bem como a duração do serviço do empregado.
As etapas verticais em um gráfico de nível de remuneração referem-se ao nível das responsabilidades definidas pelos requisitos do trabalho.
As notas de pagamento fornecem um quadro de compensação, definindo a quantidade de pagamento disponível em cada etapa do processo de emprego. As notas de pagamento tomam o lugar da negociação salarial, particularmente no setor público onde justiça supera contribuição . As notas de pagamento também são típicas das posições representadas por sindicatos.
Um empregado que é novo em um emprego em um determinado intervalo de notas de remuneração começa na etapa de pagamento um da nota de pagamento. Se ele ou ela continua trabalhando no mesmo papel, o grau de remuneração permite movimento ascendente no salário, geralmente um passo de pagamento por ano de serviço dentro da nota de remuneração atribuída a esse trabalho.
Os sistemas de compensação que envolvem notas salariais são freqüentemente usados no setor público, como o governo federal, as forças armadas e as universidades.
As etapas de pagamento dentro de cada nota de remuneração diferem entre organizações e podem envolver até 10-15 ou mais etapas de pagamento antes que um empregado atinja a taxa de remuneração máxima por sua nota de remuneração.
Um aumento de salário, uma vez que o empregado chega ao topo de sua nota de remuneração depende do custo de subsídios ou aumentos de vida.
O número de etapas de pagamento encoraja os funcionários a se sentir como se o seu sucesso profissional e a remuneração aumentassem durante o tempo que realizam o trabalho - mesmo que estejam realizando o mesmo trabalho.
Isso é importante, pois nem sempre é possível para cada funcionário obter uma promoção, um movimento lateral ou um movimento para um trabalho interno diferente com mais responsabilidades para começar a subir as etapas de pagamento do próximo nível de remuneração.
Se poucos aumentos existissem através de etapas de pagamento, os funcionários ficam presos e não apreciados. Isso pode afetar adversamente a moral dos empregados e a motivação dos funcionários.
As sobreposições na quantidade de salário disponível em cada etapa de pagamento da nota de pagamento são comuns às notas de pagamento. Por exemplo, o trabalho de um trabalhador inicial na nota 1 de pagamento pode envolver 10 a 15 etapas de pagamento de US $ 18.000 para US $ 24.000. Pagar as taxas de atribuição de grau 2 de US $ 22.000 a US $ 27.000 e assim por diante.
As notas de pagamento também são úteis no emprego do setor privado. À medida que uma empresa cresce, você deseja garantir equidade e estruturas de remuneração similares em diferentes posições dentro de uma variedade de unidades de trabalho e funções de trabalho.
Pagamento semelhante para requisitos e responsabilidades de trabalho semelhantes garante que cada unidade de trabalho possa atrair e reter excelentes funcionários. As notas de pagamento no setor privado podem envolver a negociação de salários e a aplicação de uma maior discrição gerencial do que em seus homólogos do setor público.
Veja um Exemplo de Gráfico de Taxa de Pagamento
- Salário Schedule 2010-GS (Programa Geral do Governo Federal)
Também Conhecido como: estruturas de pagamento, sistemas de pagamento
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