Como trazer aposentadoria com um empregado mais velho

Você precisa saber como abordar a aposentadoria com seus funcionários mais velhos? Este gerente de RH procurou idéias sobre como pedir a um empregado de 67 anos sobre seus planos de aposentadoria sem a possibilidade de discriminação de idade.

Querida Susan:

Eu estava esperando que você pudesse me dar alguns conselhos sobre como eu posso delicadamente trazer o assunto da aposentadoria para um dos nossos funcionários que tem a idade de 67 anos. Nós gostaríamos de ter um específico cronograma que o empregado e a empresa poderiam trabalhar para a sua aposentadoria.

Caro Amy:

Este é realmente um tópico delicado, e nunca tive que fazer isso antes. Eu chamaria nosso advogado e perguntaria, se eu estivesse enfrentando essa situação, devido a fatores relacionados a possíveis discriminações de idade. Você não diz porque deseja que o indivíduo se aposente, e isso também pode fazer a diferença. Por exemplo, o funcionário ainda pode desempenhar o cargo efetivamente?

Pode ser que seja perfeitamente bom perguntar ao empregado se ele / ela tem planos de aposentadoria. Mas, parece que você tem um objetivo mais amplo do que apenas entender os planos do empregado. Conseqüentemente, isso pode não ser sua melhor abordagem.

Um empregador, com o objetivo de planejar a força de trabalho e conhecer as necessidades de pessoal, pode perguntar a um funcionário antigo se ele tiver planos de aposentadoria. Isso é dentro de seus direitos como empregador. Mas, se a resposta do funcionário é negativa, você não tem nenhum outro lugar para ir com a discussão.

Se o empregado dá uma resposta positiva, você pode oferecer assistência com detalhes da aposentadoria.

Diga ao funcionário que você precisa saber a data assim que o funcionário decidir para que você possa planejar sua substituição.

Um empregado que decide se aposentar pode pedir-lhe uma aposentadoria faseada para que ele possa gradualmente deixar de lado seu trabalho e colegas de trabalho. Os funcionários reformados podem ter medo sobre o que a sua vida parecerá se eles não estiverem funcionando todos os dias.

Lei federal e aposentadoria

A lei federal não apoia a aposentadoria obrigatória com base na idade, exceto em algumas instâncias, como estas: Empregos com aposentadoria obrigatória. No exemplo acima, quando o empregado diz que ele não tem planos de aposentadoria, prosseguir a conversa ainda pode ser visto como um assédio, especialmente se o empregador trouxe o assunto regularmente.

Também pode ser classificado como discriminação por idade. Se a pressão sobre o empregado aumentasse, e o empregado sentiu pressão constante para se aposentar, o local de trabalho poderia ser considerado hostil.

Pensamentos sobre como criar aposentadoria com um empregado mais antigo

A abordagem que eu poderia tomar é sentar todos os funcionários em uma reunião privada e falar sobre suas necessidades de desenvolvimento e planos de desenvolvimento de carreira.Desta forma, você não identificaria um empregado mais antigo. É possível que o indivíduo fale sobre aposentadoria durante essa reunião.

Desenvolvimento de carreira e a oportunidade de continuar a desenvolver habilidades é uma das cinco principais coisas que os funcionários querem do trabalho, então eu apoio a busca desse processo.

Outra abordagem que eu possa usar é reunir-se com todos os seus funcionários como um grupo e estabelecer opções e oportunidades de aposentadoria e destacar os benefícios da empresa relacionados às opções de aposentadoria e tempo livre de trabalho.

Indique que você gostaria de ter o menor conhecimento possível de qualquer empregado que planejasse aposentadoria ou outras oportunidades de vida e carreira que pudessem deixar a sua empresa em desaceleração.

Eu acho que seu primeiro passo é o seu advogado, pois ele ou ela pode ter experimentado esta situação com outros clientes. O nosso sempre tem idéias e opções que não conhecemos.

Nenhum desses métodos garante a resposta que você gostaria de obter, mas eles lhe deram algumas idéias. Eu também acho que você e seu empregador precisam ficar claro sobre por que você quer que o empregado se aposente. Uma boa razão pode dar-lhe opções. Se é só porque a pessoa é velha, não sou fã.

Finalmente, em outros casos de trabalhadores mais velhos com mais de 55 ou 60 anos, você pode considerar estender uma oferta de aposentadoria antecipada que inclui um pacote de indenização que incentiva os funcionários a aceitarem.

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