Como saber se um trabalho será familiar

Como seu gerente responderia se você tiver que deixar o trabalho inesperadamente por causa de um filho doente? As reuniões inesperadas são agendadas no final do dia? Os eventos sociais com colegas de trabalho são espontâneos, ou agendados antecipadamente para permitir arranjos de cuidados infantis?

Para as mães e os pais trabalhando, é importante ter uma sensação das respostas a essas questões antes de assumir um novo emprego - no local de trabalho, os pais podem prosperar ou soltar como resultado das políticas e do comportamento familiar de uma empresa .

Como saber se um trabalho será familiar

Felizmente, há pistas ao longo do processo de inscrição no trabalho para saber como será um local de trabalho familiar. Ao analisar um trabalho através da negociação de uma oferta, obtenha dicas sobre o que perguntar, observar e pesquisar para descobrir se uma empresa é familiar.

Durante o processo de aplicação

Comece sua avaliação do trabalho com o trabalho: procure palavras-chave promissoras, como flexibilidade e teletrabalho. Além disso, procurar frases que revelem um emprego pode não ser um bom ajuste para um horário dos pais: a menção é a necessidade de horas de fim de semana? E sobre a cultura da empresa? Um tipo de empresa "trabalhar duro, jogar duro" pode tender para as horas atrasadas, seguidas pelo tempo em bares nas proximidades, os quais não são necessariamente adaptados aos pais.

Além de analisar o anúncio desejado, faça alguma pesquisa sobre a empresa: muitas publicações publicam uma lista de empresas "familiares" que você pode verificar.

Mesmo uma rápida pesquisa no Google de "nome da empresa + família" ou "nome da empresa + pais" pode revelar algumas novidades ou informações interessantes.

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Os sites da empresa revelam muito sobre o suporte oferecido aos pais e famílias. Procure por detalhes sobre benefícios e programas. Uma empresa com uma generosa política de licença parental que participa no "Take Our Daughters and Sons to Work Day" é bastante provável que essas políticas sejam implementadas porque o apoio aos pais é um valor central.

Em sites como Glassdoor, CareerBliss e CareerLeak, você pode ler comentários de funcionários - muitas vezes franco, esses write-ups revelam a cultura da empresa e podem fornecer uma visão diferente do que está no site da empresa.

Procure por pistas durante suas entrevistas

Lembre-se sempre, o objetivo de uma entrevista é que os funcionários descubram suas habilidades e que você descubra mais sobre a posição e a cultura da empresa. No final de uma entrevista, é importante saber se o trabalho é o melhor para você.

Se você está procurando um cargo em uma empresa familiar, faça perguntas que o ajudarão a conhecer a cultura e a atitude da empresa em relação aos pais: você pode perguntar sobre um dia de trabalho típico, perguntar se a posição vem com o último minuto freqüente pedidos ou exercicios de incêndio, ou consulta se as pessoas tendem a encontrar um bom equilíbrio entre trabalho e vida.Além disso, você pode perguntar se os funcionários já trabalham em casa, ou se a empresa possui algum horário de trabalho flexível.

Descubra mais dez perguntas importantes a serem feitas durante uma entrevista.

Ao entrar e sair do escritório da empresa, olhe ao redor: você vê uma sala de lactação para mamães amamentando? A empresa tem uma creche? Estes são sinais fortes de que a empresa está fazendo um esforço para acomodar os pais.

Mantenha seus olhos abertos para sinais mais sutis, como, por exemplo, desenhos de crianças que se encaixam em paredes de cubículos e fotos de família. Quando uma empresa tem muitos pais, eles são potencialmente mais propensos a acomodar os desafios de planejamento parental e ter eventos de trabalho familiares.

Depois de uma oferta de emprego ser feita

Uma vez que a empresa expressa interesse em contratá-lo, é uma boa oportunidade para obter respostas a todas as questões que você ainda tem sobre a cultura, os benefícios e as expectativas da empresa para os funcionários.

Se você ainda não conhece os benefícios da empresa, você pode perguntar: o seguro de saúde é familiar? A empresa oferece creches no local ou tem cobertura para assistência à infância? Qual é a política de tempo flexível, e os funcionários já trabalham em casa? Descubra mais perguntas para perguntar sobre os benefícios.

Se você ainda não o fez, entre em contato com a sua rede: faça qualquer uma das suas conexões, seja na vida real ou através do LinkedIn ou outro trabalho de mídia social na empresa ou conheça alguém que faz isso?

Um encontro em pessoa, uma ligação telefônica ou uma troca de e-mail pode fornecer uma grande visão do dia-a-dia real de uma empresa.

Pesquisa agora para ajudar a evitar surpresas desagradáveis ​​durante suas primeiras semanas em uma nova empresa.

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