Como saber se uma postagem de trabalho é familiar

O que os pais querem do trabalho? Não há uma resposta para essa questão - onde alguns pais priorizam horários flexíveis, outros estão mais atentos nos fins de semana completamente livres de qualquer trabalho, incluindo e-mail. Mas uma coisa quase todos os desejos dos pais é um local de trabalho familiar.

Como saber se uma postagem de trabalho é familiar

Como você pode descobrir se um local de trabalho proporcionará o equilíbrio entre o trabalho e a vida que você precisa para você e sua família antes de fazer um emprego?

Nem sempre é fácil conhecer a atitude de uma empresa em relação aos pais, mas muito é revelado no trabalho s.

Verificar a empresa antes da sua inscrição pode economizar algum tempo colocando aplicativos. Você pode ignorar os empregadores que não parecem ser um bom ajuste e se concentrar na aplicação de empregos que atendam às suas diretrizes.

Antes de criar uma carta de apresentação e acessar a sua rede para obter conexões, reveja o anúncio de trabalho cuidadosamente para obter sinais de que o cargo é em uma empresa familiar. Procure essas sugestões listadas abaixo.

A empresa diz que eles são amigáveis ​​para a família
Aqui está um sinal fácil: Algumas empresas se descreverão como amigas da família dentro do posto de trabalho (muito provavelmente, na seção que descreve a empresa). A empresa também pode destacar prêmios e reconhecimentos, como fazer uma lista de empresas familiares.

Ou, eles usam palavras de código
Mesmo que a empresa não se defina diretamente como familiar, algumas palavras de código na descrição do trabalho podem ser muito reveladoras, como "trabalho- equilíbrio da vida "e" flexibilidade ". Procure a sensação de que o trabalho concluído é mais importante do que o tempo no escritório; as referências a opções de trabalho de casa ou de teletrabalho podem sinalizar a flexibilidade da empresa em relação aos horários dos pais.

Olhe para a Lista de Benefícios
O anúncio de trabalho menciona cuidados infantis, seguros ou outros insultos familiares? Uma empresa que paga a licença parental é mais provável que ofereça apoio aos pais que trabalham também de forma não financeira. Procure também as empresas que chamam cobertura de FIV, ajudam com a adoção ou outras vantagens orientadas para a família.

Revise as responsabilidades e qualificações
Nem todas as mães e pais têm a mesma definição de trabalho familiar. Considere o que é importante para você: talvez longas horas estejam bem, desde que os fins de semana sejam livres de trabalho. Talvez sua principal prioridade seja evitar viagens fora do estado, e estar em casa a tempo para a hora de dormir do seu filho.

Corresponde à sua agenda para o trabalho
Pense em seu cronograma ideal e, em seguida, reveja a lista de responsabilidades e a descrição do que o trabalho implica com o objetivo de pistas sobre horas, viagens e outras responsabilidades que possam cortar seu tempo com a família.

Faça uma lista dos prós e contras para ver como o trabalho corresponde ao que você está procurando. Se é um bom ajuste, ou mesmo próximo, aproveite o tempo para se inscrever. Você sempre pode investigar ainda mais à medida que o processo de contratação avança.

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