Como transferir empregos em sua empresa

Há muitas razões pelas quais os funcionários consideram transferir empregos. Quando você está se mudando e deseja continuar trabalhando para a mesma empresa, uma transferência pode ser uma opção viável.

Se você não está entusiasmado com seu trabalho, mas, como sua empresa, um dos primeiros lugares a considerar para o novo emprego pode ser seu empregador atual. Quando você está interessado em mudar sua função de trabalho, uma transferência pode ser uma boa maneira de começar uma nova carreira sem ter que procurar emprego com uma nova empresa.

Benefícios da transferência de empregos

Uma transferência interna pode ter muitas vantagens, incluindo a retenção de seu nível de pagamento atual, plano de aposentadoria, cobertura de saúde, benefícios de férias e amizades com colegas de trabalho.

Tipos de transferências

Uma transferência é considerada uma transferência lateral quando é uma transferência para o mesmo trabalho em um local diferente ou para o mesmo trabalho de nível no mesmo departamento ou em um departamento diferente. Se você está se candidatando a um emprego de nível superior, ele será considerado uma promoção de emprego em vez de uma transferência.

Como encontrar posições abertas

A maioria dos empregadores lista trabalhos abertos no site da empresa. Você pode se inscrever para alertas de e-mail que irão notificá-lo de novas ofertas de emprego. Além disso, algumas empresas enviam listas de empregos disponíveis para funcionários, de modo que todos os trabalhadores atuais são notificados sobre as posições disponíveis.

Em pequenas empresas, o processo pode ser menos formal e talvez seja necessário discutir seu interesse na transferência com a administração.

Como se candidatar para candidatar-se a uma posição interna

Em alguns casos, os funcionários interessados ​​em uma transferência podem precisar candidatar-se a novos empregos dentro da empresa. Alguns empregadores aceitam pedidos de candidatos internos antes de abrir pedidos para candidatos externos. Isso significa que você terá uma vantagem durante o processo de contratação.

No entanto, você ainda pode solicitar e entrevistar para o trabalho, especialmente se o novo emprego estiver em um departamento diferente ou em um local diferente.

Algumas grandes empresas podem ter um processo simplificado para os funcionários que buscam se mudar e podem fornecer ajuda de deslocalização financeira para posições difíceis de preencher. Verifique o site da carreira da sua empresa ou consulte o departamento de Recursos Humanos para obter instruções sobre o processo de solicitação de transferência.

Dicas para transferir empregos em sua empresa

Se você está se mudando ou considerando uma mudança de uma área funcional para outra, muitas vezes ela pode ser feita dentro da mesma empresa. Isso é porque você vai trazer conhecimento valioso da empresa e da indústria com você que um estranho não possuirá. Um elemento adicional do seu recurso pode ser sua reputação como um funcionário trabalhador e competente. Isso pode remover parte da incerteza de contratação envolvida em trazer um novo trabalhador do lado de fora.

No entanto, um movimento interno também pode ser arriscado se você não for cuidadoso sobre como você lida com sua solicitação de transferência. Aqui estão dicas sobre como transferir trabalhos.

Considere discutir com o seu gerente . Na maioria dos casos, será sensato discutir a possibilidade de fazer um movimento interno diretamente com seu gerente atual, então ele não pensa que você está se esgueirando atrás de suas costas.

No entanto, pode haver situações em que a personalidade do seu gerente tornará isso difícil. Se for esse o caso, você precisará trabalhar com outros contatos, como gestores potenciais, funcionários de Recursos Humanos ou o supervisor do seu gerente. Um risco considerável de retrocesso pode acompanhar não dizer ao seu supervisor, e será difícil recuar uma vez que você tenha embarcado nesse curso de ação. Então, pesa cuidadosamente suas opções antes de solicitar uma transferência.

Certifique-se de que seu desempenho e a atitude continuem a ser excelentes uma vez que você tenha tomado uma decisão de seguir em frente do seu trabalho atual. Seu relacionamento com seu gerente atual e sua opinião sobre seu caráter, produtividade e hábitos de trabalho terão um peso considerável à medida que você se candidatar a novas posições. As empresas geralmente estão relutantes em deixar um funcionário estrela deixar a organização, mas não hesitará em enviar um trabalhador marginal, se ela parecer descontente com sua posição atual.

Se você está segmentando outros departamentos em sua empresa , procure oportunidades para interagir com a equipe desse departamento. Voluntário para projetos que lhe permitirão mostrar seus talentos e sua ética de trabalho para colegas de trabalho e gerentes em departamentos de interesse. Procure encomendas de comitês ou força-tarefa para iniciativas de toda a empresa que possam aumentar sua visibilidade e entrar em contato com os potenciais gestores.

Endeavor para desenvolver uma relação mentor-protegido com seu gerente atual. Procure-a para obter conselhos e envolva-a em discussões sobre seu desenvolvimento profissional e profissional. Um gerente que está investido em sua carreira é mais provável que suporte uma transição para fora de seu departamento.

Certifique-se de que você é tão cuidadoso em apresentar suas qualificações para gerentes de contratação quando se candidata a um emprego dentro da empresa como faria quando se candidatasse a um emprego externo. Não assuma que o pessoal interno conheça todos os seus pontos fortes e realizações com grande detalhe. Elimine e documente suas credenciais para se certificar de que eles entendem que você é muito adequado para o trabalho. Além disso, certifique-se de ter referências dentro da empresa que possam atestar suas habilidades.

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