Como a falência afetará seu trabalho?

Você pode ter visto anúncios de advogados de bancarrota na TV e pode estar pensando em arquivar um caso de falência. Mas agora você está preocupado porque alguém lhe disse que o pedido de falência poderia fazer você demitir de seu trabalho.

Lidar com uma carga de dívida pesada pode ser oneroso, especialmente quando há muitos rumores sobre a falência. Mas você deve se encaixar no fato de que a falência (que está prevista na Constituição) está disponível para pessoas que pertencem apenas a sua posição.

Primeiro, coloque suas preocupações em repouso, obtendo mais informações sobre o Capítulo 13 e o Capítulo 7. Agora, vamos examinar como a falência realmente afeta sua carreira.

Talvez você se lembre dessa pergunta no seu pedido de emprego: "Você já faleceu na bancarrota? "Você pode se perguntar por que eles fariam uma pergunta como essa se eles não usassem essa informação em suas decisões de contratação e demissão. O longo e o curto é que existem algumas circunstâncias em que uma falência pode ter um efeito sobre o emprego e outras circunstâncias em que não é um fator e pode ser discriminatório.

Seu empregador pode incendiá-lo quando você apresenta um caso de falência?

Em uma palavra, "não. "Seu empregador não pode disparar apenas porque você declara falência. O código de falência, que é lei federal e contém a maioria das leis que afetam um caso de falência neste país, tem uma disposição que proíbe a discriminação em uma série de situações, incluindo o emprego.

Seção 525 lê:

(a) … uma unidade governamental pode não negar, revogar, suspender ou recusar a renovação de uma licença, licença, cartaz, franquia ou outra concessão similar, condicionar tal concessão, discriminar com relação a tal concessão, negar emprego, rescindir o emprego ou discriminar em relação a emprego contra, uma pessoa que seja ou tenha sido devedor sob este título ou falido ou devedor nos termos da Lei de Falências, ou outra pessoa com quem tal falido ou devedor tenha sido associada, apenas porque tal falência ou devedor é ou foi devedor sob este título ou falido ou devedor sob o Ato de Falência, foi insolvente antes do início do caso sob este título, ou durante o processo, mas antes que o devedor seja concedido ou negado uma quitação, ou não tenha pago uma dívida que seja descartável no caso sob este título ou que tenha sido de alta nos termos da Lei de Falências.

(b) Nenhum empregador privado pode rescindir o emprego ou discriminar em relação a um emprego contra, um indivíduo que seja ou tenha sido devedor sob este título, devedor ou falido sob a Lei de Falências ou um indivíduo associado a tal devedor ou falido, apenas porque tal devedor ou falido seja ou tenha sido devedor sob este título ou devedor ou falido sob a Lei de Falências;

1. --2 ->

   Foi insolvente antes do início de um caso sob este título ou durante o caso, mas antes da concessão ou negação de uma quitação; ou

2. Não pagou uma dívida que pode ser descarregada em um caso ao abrigo deste título ou que foi deferido nos termos da Lei de Falências.

3. Em poucas palavras, o código de falência nos diz que, uma vez que você foi contratado, nem o governo nem os empregadores privados podem discriminar contra você apenas porque você arquivou um caso de falência. A falência não pode ser o único motivo pelo qual você é demitido, despedido, recusado, rebaixado, repreendido ou disciplinado.

A questão não é tanto se o empregador pode discriminar. É se a pessoa que sofre a ação pode provar que a ação do empregador foi resultado direto de uma declaração de falência. Há uma série de razões pelas quais um empregador pode cozinhar para justificar a demissão de um empregado. Nos estados do direito ao trabalho, um empregador pode demitir um trabalhador por praticamente qualquer motivo ou sem motivo.

Embora o código de falência proíba que um empregador discrimine no trabalho por causa da falência sozinho, não há nada que proíba seu empregador tomar decisões de emprego com base nas circunstâncias que levaram a arquivar um caso de falência.

Por exemplo, você pode ter tido meses ou anos de disputa financeira antes de finalmente decidir começar um novo começo com falência. Seu registro de crédito pode mostrar muitos pagamentos lentos, cobranças, reposições e até processos judiciais. Essa informação pode ser de particular interesse para o seu empregador, se você trabalha em um trabalho responsável por lidar com o dinheiro.

Seu empregador pode não ser capaz de usar a falência como uma desculpa para agir contra você, mas o resto do seu histórico de crédito é germaine e está disponível para um empregador que faz verificações de crédito regulares uma condição de emprego continuado.

Pode um empregador negar-lhe um emprego por causa de uma falência?

Há uma falha interessante na seção 525 que muitas pessoas não percebem. A seção 525 aborda a discriminação por parte do governo e por empregadores privados, mas não aplica o mesmo padrão a ambos. A seção 525 (a), seção sobre o emprego do governo, proíbe a discriminação em praticamente todos os aspectos das relações governo-empregado. O governo não pode, diz, "negar emprego, rescindir o emprego ou discriminar em relação ao emprego contra" alguém que tenha apresentado um caso de falência.

(11. U. S. C. § 525 (a).)

O código aborda empregadores privados na seção 525 (b). Este parágrafo separado não inclui a frase "negar emprego". Vários tribunais analisaram esta questão. A maioria, mas não todos, considerou que o Congresso deve ter deixado a frase de propósito. Portanto, os empregadores privados não estão proibidos de usar a falência como base para negar o emprego a um devedor.

Você pode não estar procurando por um emprego agora, mas se você precisar no futuro, você provavelmente vai ter essa pergunta temida em seu pedido de emprego: "Você já apresentou um caso de falência?"Você deve responder com sinceridade. Isso não significa necessariamente que você está automaticamente fora da corrida para o trabalho, mas se você é contratado e seu empregador descobre que você não era sincero em seu aplicativo, você provavelmente será demitido.

Além disso, tenha em mente que, se você trabalha para uma empresa de pessoal que fornece trabalhadores ao governo e instalações médicas militares, o código de falência não oferecerá proteção no processo de contratação, mas irá protegê-lo quando estiver na folha de pagamento.

Será que a falência do arquivamento compromete suas licenças profissionais?

Você pode ter passado anos na escola se preparando para sua carreira escolhida. Agora, você é licenciado em mais de um estado para desempenhar seus deveres profissionais e se juntou às fileiras de milhares de outros profissionais, incluindo médicos, advogados, cosmetologistas, agentes de seguros, farmacêuticos e muitas outras ocupações. A maioria desses profissionais licenciados se submetem a verificações de antecedentes e muitas vezes verificações de crédito para se qualificarem para suas licenças.

A mesma seção do código de falência que o protege de ser demitido também o protege de discriminação quando você se inscrever para sua licença. Você não pode ser negado uma licença profissional apenas porque você apresentou uma falência.

Mas, esse não é o fim da história. A maioria das profissões exige que seus membros atinjam os padrões, e aqueles geralmente incluem requisitos morais ou baseados em personagens. Alguns consideram a negligência dos assuntos financeiros como um dos fatores que poderiam influenciar o seu conselho de licenciamento.

Assim como veremos no processo de apuramento de segurança, os estados e as autoridades reguladoras irão escavar seus antecedentes. Muitas vezes, no entanto, tirando uma lição do livro de habilitação de segurança do DoD, os órgãos de licenciamento reconhecem que devem cavar mais profundamente às vezes para entender a verdadeira natureza dos problemas e como eles se relacionam com a sua capacidade de praticar sua profissão.

Você pode ser negado ou perder uma depuração de segurança se você arquivar falência?

Este é um caso em que a declaração de falência pode realmente ajudá-lo. Não só declarar falência como não desqualificá-lo de uma autorização de segurança, mas pode realmente aumentar suas chances de se qualificar para um.

A maioria das autorizações de segurança emitidas para funcionários do governo e para empreiteiros são investigadas pelo Departamento de Defesa. A investigação é completa, e o DOD olha para muitas áreas de sua vida, muito além do seu histórico de trabalho. Sua saúde financeira é de particular interesse. O DoD reconhece que as pessoas que estão em situação financeira precária são vulneráveis. O cenário clássico da guerra fria pressupõe que você poderia ser chantageado por uma força estrangeira. Mas, mesmo sem o ângulo de espionagem, o DoD justifica que sua pressão monetária possa influenciá-lo a tomar decisões imprudentes ou mesmo quebrar a lei para obter dinheiro. Estas são algumas das coisas que o DoD investiga:

Você não pode ou não está disposto a pagar suas contas quando elas são devidas?

• Quais são os seus hábitos de consumo? Você sempre vive acima de seus meios?
• Qual a origem da sua renda?
• Você se envolve em jogos de azar e uso de drogas ou álcool que podem causar problemas financeiros ou torná-lo vulnerável a chantagem ou outras influências externas?
• Você cometeu quaisquer atos ilegais, especialmente aqueles em relação ao dinheiro (desfalque, evasão fiscal, roubo, fraude)?
• Suas declarações de imposto e os pagamentos de impostos estão atualizados?
• O DoD emite orientações para seus pesquisadores e as diretrizes reconhecem especificamente que essas condições podem ser solucionadas através da apresentação de um caso de falência. É assim que uma falência pode aumentar a sua capacidade de obter e manter uma autorização de segurança. O investigador do DoD incluirá esse fato e outras evidências:

Qual o comportamento recente?

• Foi um incidente isolado?
• A pessoa não tem controle sobre as condições que resultaram no comportamento (por exemplo, perda de emprego, desaceleração de negócios, emergência médica inesperada ou morte, divórcio ou separação)?
• A pessoa recebeu ou a pessoa que recebe aconselhamento sobre o problema? Existem indicações claras de que o problema está sendo resolvido ou está sob controle?
• Se a pessoa conseguiu algum tipo de afluência, era de uma fonte legal?
• A pessoa participou de um esforço de boa fé para pagar os credores ou de outra forma resolver dívidas?
• Depois de examinar todos esses fatos, você pode ver que arquivar um caso de falência pode não ser tão prejudicial para sua carreira quanto você pensou. E pode realmente beneficiar você de maneiras além de aliviar o estresse de toda essa dívida.