O impacto do aumento do salário mínimo

Salário mínimo atual

O salário mínimo atual, adotado pelo governo federal para entrar em vigor em 24 de julho de 2009, é de US $ 7. 25 por hora. Um número de estados requer um salário mínimo mais alto, então, se você é um empregador, você pode querer verificar os salários mínimos do estado para este ano para se certificar de que você paga os funcionários adequadamente.

Se houver diferença entre o estado e o salário mínimo exigido pelo governo federal, você deve pagar o mais alto dos dois …

Histórico, Contexto e Contexto

O aumento do salário mínimo federal em 24 de julho de 2008 de US $ 5. 85 a $ 6. 55 por hora, teve um impacto mínimo em muitos empregadores em todo o país. De acordo com a CCH Internet Research Network , parte da Wolters Kluwer Law & Business, muitos estados já estabeleceram níveis de salário mínimo superiores ao novo nível federal.

Dê uma olhada para ver o salário mínimo do seu estado eo impacto da legislação federal aumentada de salário mínimo, se houver, em sua organização.

Este aumento do salário mínimo federal foi a segunda parte de um aumento de três passos criado pela Resolução da Câmara 2206 em 25 de maio de 2007. Esta legislação alterou a Lei de Normas de Trabalho Justo de 1938 para exigir um aumento no salário mínimo de US $ 5 . 15 a US $ 5. 85 por hora em julho de 2007, para US $ 6. 55 por hora em julho de 2008 e a US $ 7. 25 por hora em 24 de julho de 2009. Foi o primeiro aumento no salário mínimo federal em uma década.

Com as condições econômicas alteradas em 2009, vale a pena notar que os dois aumentos anteriores afetaram alguns empregadores, mas não muitos. A pesquisa da Heritage Foundation conclui que esse aumento atual é significativo e manterá significativamente os empregadores na contratação de funcionários de baixa qualificação, um enorme golpe no meio de uma alta recessão de desemprego.

CCH , que vem relatando a lei federal de salários e horas desde a promulgação do primeiro salário mínimo federal em 1938, relata este histórico do conceito de salário mínimo.

O salário mínimo Historicamente

Os Estados começaram a passar as leis de salário mínimo no início dos anos 1900, muitas vezes como forma de proteger as empregadas. O Supremo Tribunal de Justiça da U. S. derrubou essas leis, e uma tentativa federal de fixar os salários, até meados da década de 1930. Em 1937, o Tribunal confirmou uma lei de Washington que exigia um salário mínimo para mulheres trabalhadoras. Em seguida, o Congresso aprovou um salário mínimo federal de 25 centavos por hora como parte da Fair Labor Standards Act (FLSA) em 1938. Esta legislação foi confirmada como constitucional em 1941.

Aumentos adicionais no salário mínimo federal ocorreram na cronograma apresentado nesta linha de tempo de caminhada de salário mínimo.

Impacto projetado do salário mínimo aumentado nos Estados

O Instituto de Política Econômica prevê: "Este projeto proporcionará um aumento salarial para 12.5 milhões de trabalhadores ". Para ver o impacto no salário mínimo do seu estado, o Instituto de Política Econômica fornece uma projeção estadual do salário mínimo exigido por data, de 25 de maio de 2007 a 24 de julho.

Quando as taxas de salário estaduais e federais são diferentes

Quando as taxas de salário mínimo estaduais e federais são diferentes, a taxa mais alta, seja estatal ou federal, é paga aos empregados.

De acordo com um CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) comunicado de imprensa:

• "Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee não possuem leis estaduais de salário mínimo, então os empregadores devem pagar o taxa federal para funcionários que estão sujeitos à FLSA;
• "Na Geórgia, no Kansas, no Novo México, em Utah e em Wyoming, as taxas de salário mínimo do estado são menores do que a taxa federal revisada, então os empregadores devem pagar a taxa federal aos funcionários que estão sujeitos à FLSA.
• " Em Idaho, Indiana, Nova Hampshire, Dakota do Norte, Oklahoma, Dakota do Sul, Texas e Virgínia, as taxas do estado estão ligadas à taxa federal e aumentarão automaticamente.
• "Os estados remanescentes e o Distrito de Columbia têm taxas de salário mínimo que irão igualar ou exceder a taxa federal em 24 de julho de 2007. Empregadores nesses estados devem continuar a pagar a taxa do estado, desde que permaneça maior do que o federal Em Minnesota, Montana e Nevada, alguns empregadores que atualmente pagam um salário mínimo mais baixo autorizado pelo estado com base em seu tamanho ou benefícios de oferta serão afetados pelo aumento federal. "

Reação do Empregador ao Federal Minimum Wage Hike

The o impacto na maioria das empresas será mínimo devido ao fato de que muitos estados já possuem salários mínimos mais altos do que os novos mandatos da legislação federal, e muitas empresas já aumentaram salários para atrair bons funcionários.

De acordo com a história Baltimore Sun : "Uma pesquisa da Perspectiva Econômica da PNC realizada em abril mostrou que três dos quatro empresários de pequenas e médias empresas disseram que elevar o salário mínimo teria pouco ou nenhum impacto Em um mercado de trabalho mais apertado, eles já aumentaram os salários para serem competitivos ", disse Stuart Hoffman, economista-chefe do PNC Financial Services Group.

Além disso, de acordo com uma pesquisa SurePayroll de 18 000 pequenas empresas, citadas no Small Business Informer :

"a maioria das pequenas empresas (51 por cento) nem sabe o que o salário mínimo está em seu estado".

"Dos proprietários de pequenas empresas pesquisados ​​pela SurePayroll, apenas 3% pagam o salário mínimo nacional a alguns de seus empregados. Apenas 6% dos inquiridos pagam um salário mínimo exigido pelo estado para alguns de seus empregados. Os demais entrevistados (91%) não são afetados pelas leis de salário mínimo porque pagam todos os seus empregados mais que e pelo salário mínimo. "

Por outro lado: de acordo com o Baltimore Sun:

" Mas, ao mesmo tempo, os empregadores que pagam muitos desses trabalhadores com baixos salários dizem que aumentar o salário mínimo significa que eles precisam aumentar os preços dos produtos, reduzir os horários dos funcionários ou deixar alguns trabalhadores irem."

Em um exemplo, a National Restaurant Association disse que:

" … o último aumento de salário mínimo custou ao setor de restauração mais de 146 mil empregos e os proprietários de restaurantes adiaram planos para contratar mais 106 000 funcionários ".

Em resumo, o impacto nos negócios dos aumentos do salário mínimo emitido pelo governo federal parece ser mínimo. Apesar de algumas empresas anteciparem reduzir as horas de trabalho, contratar menos empregados e elevar o preço dos produtos, a maioria já paga mais do que o salário mínimo federal.

O impacto do aumento do salário mínimo emitido pelo governo federal para os funcionários, embora útil, também parece ser mínimo. Mas esse é um tópico para outro dia.