Entrevista Perguntas sobre colegas de trabalho e supervisores

Você está preparado para responder as perguntas da entrevista sobre trabalhar com outras pessoas? Os empregadores vão querer saber o quanto você se dá bem com seus colegas e gerentes.

Para a maior parte, as seguintes perguntas podem ser solicitadas para determinar se você é um jogador da equipe. Leve alguns segundos, quando lhe fizer uma pergunta difícil, antes de responder. Um entrevistador não espera que você tenha uma resposta pronta. No entanto, o Boy Scout Motto, "Be Prepared" certamente também se aplica aqui.

Perguntas de entrevista de trabalho sobre colegas de trabalho e supervisores e respostas de amostra

Conte-me sobre um momento em que você teve que lidar com um colega de trabalho que não estava fazendo sua parte justa de o trabalho. O que você fez e qual foi o resultado?
Trabalhei em estreita colaboração com Ann, que, em sua maior parte, sempre carregava sua parte justa da carga de trabalho. Durante um tempo estressante, trabalhando em um projeto com prazo, percebi que as contribuições de Ann para o projeto eram quase mínimas. Eu tomei a decisão de esperar até depois do projeto para falar com ela. Estou feliz por ter feito porque aprendi que ela estava passando por um momento muito difícil em sua vida pessoal e ela agradeceu a minha vontade de ir além disso, então o projeto foi concluído no tempo. Como resultado, nossa capacidade de trabalhar bem juntos aumentou significativamente.

Dê-me um exemplo de um momento em que você tomou o tempo para compartilhar as realizações de um colega de trabalho ou supervisor com outro?
Na minha posição mais recente, um dos meus colegas de trabalho, Dan, fez um excelente trabalho de acalmar um cliente furioso, resolvendo o problema do cliente e completando uma venda.

Quando nosso chefe me perguntou como as coisas estavam indo, eu disse a ele que tudo ia bem e que Dan acabava de completar acalmando um cliente irado e fechando uma venda. Foi um win-win-win- para o nosso chefe, Dan e o cliente.

Conte-me sobre uma época em que você não trabalhou bem com um supervisor. Qual foi o resultado e como você mudou o resultado?

No início da minha carreira, eu tinha um supervisor (Judy) que estava em um bom humor na segunda-feira, mas deteriorou-se todos os dias até, até sexta-feira, o supervisor estava achando falhas com tudo o que fiz. Eu não percebi, até eu deixar essa posição, que eu tinha contribuído para o declínio de seu humor. Judy me perguntaria como meu fim de semana era (na segunda-feira) e durante a semana ela perguntaria como estava indo. Eu diria a ela o quão divertido eu estava tendo (eu estava solteiro) e como eu estava ansioso para os planos de fim de semana. Depois de sair, percebi que minha vida estava completamente contrastada com a dela e eu lembrei-a dela quase todos os dias. Quando ela fez as perguntas, eu deveria ter tido uma resposta rápida e depois perguntei como ela estava fazendo!

Você trabalhou com alguém que não gostou? Em caso afirmativo, como você lidou com isso?
Sim, trabalhei com alguém que eu achei difícil de gostar como pessoa. No entanto, quando me concentrei nas habilidades que trouxeram para o trabalho, sua capacidade de resolver problemas e as duas coisas que eu apreciava, lentamente minha atitude em relação a eles mudou. Nós nunca fomos amigos, mas nós trabalhamos bem juntos.

Conte-me sobre uma época em que você ajudou alguém.
Mais recentemente, tivemos uma nova contratação (Paul) que estava realmente lutando para chegar ao trabalho a tempo e eu sabia que o chefe (Harry) estava ficando irritado.

Durante o almoço, um dia eu expliquei a Paul o quão importante era para nosso chefe para que todos estivessem lá pelo menos 10 minutos antes. Era pessoal com o Harry, mas você realmente conseguia enfrentar seu lado ruim quando você estava freqüentemente atrasado. O novo funcionário ficou grato pelo conselho. Em seu emprego anterior, o chefe só estava preocupado com o trabalho feito a tempo; ele / ela não "assistiu o relógio".

Conte-me sobre um tempo que você julgou mal uma pessoa.
Havia um empregado de longa data (George) na minha segunda empresa que era muito rude quando falou comigo. No começo, saí do meu caminho para ganhar a aprovação de George. Então percebi que isso estava agravando o problema. Então observei como ele interagiu com outros funcionários e descobriu que não estava sozinho. Ele era grosseiro para a maioria das pessoas. Parei de tentar obter sua aprovação e, no processo, descobriu que ele havia aprendido seu comportamento de um ex-chefe que ele tinha quem ele admirava.

Como você se dá bem com os colegas mais velhos (mais jovens)?
Resposta sugerida se seus colegas de trabalho são mais velhos: Há momentos em que eu só sei que uma nova maneira de fazer algo faz mais sentido para mim; Mas, em primeira mão, eu aprendi que minha "maneira melhor" pode não ser a melhor maneira de fazer o trabalho. Como conseqüência, respiro meus conhecimentos de colegas de trabalho mais antigos e aprendi a fazer uma sugestão no momento apropriado.

Resposta sugerida se seus colegas de trabalho são mais jovens: Eu rapidamente percebi que não era meu trabalho "partilhar" as pessoas mais jovens com quem eu trabalho; Era meu trabalho conhecê-los e para nós encontrar um terreno comum onde poderíamos efetivamente trabalhar juntos. Demorou tempo, mas o resultado valeu o esforço.

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