Controvérsias de aplicativos

Controversa com pesquisadores de emprego são certos pedidos que os empregadores fazem nas postagens de trabalho. Esses requisitos deixam os pesquisadores de emprego em um dilema. Eles sabem que se eles não cumprirem os pedidos de que eles nunca podem ser convidados para uma entrevista de emprego.

A controvérsia gira em torno de empregadores que exigem o número de segurança social em um pedido de emprego, requisitos de salário no pedido de emprego e histórico salarial ou prova de salário em qualquer ponto do processo de inscrição e entrevista.

O empregador tem todo o direito de ignorar sua aplicação se não seguisse as instruções na postagem de trabalho. Para a validade de um aplicativo, o pesquisador de trabalho deve atender a todos os pedidos listados pelo empregador.

De fato, para complicar ainda mais a situação, muitos processos de aplicativos on-line não serão salvos e entrarão no aplicativo de um pesquisador de emprego, a menos que todos os espaços relevantes sejam preenchidos. Poucos fornecem uma maneira para que o candidato online atinja a equipe de Recursos Humanos para discutir o fornecimento de certas informações quando, e se, o candidato se tornar um candidato viável para o trabalho.

Números de Segurança Social sobre Aplicações de Emprego

O mais controverso é a prática dos empregadores que pedem números de segurança social de cada candidato se o indivíduo receberá mais consideração ou não. Embora eu entenda por que os empregadores fazem isso, não o aconselho como uma boa prática.

Assim como eu não recomendo que os empregadores solicitem essa informação de cada candidato, mesmo que seja legal fazê-lo, não recomendo que os candidatos forneçam essas informações em um pedido de emprego.

Com todas as novas leis sobre como proteger a segurança das informações dos empregados e candidatos, nenhum cliente com quem trabalho solicito essa informação até que a pessoa seja contratada. Ninguém quer ser responsável por proteger esta informação durante o ano em que seria acessível em um arquivo.

A Coleta de Números de Segurança Social é legal?

De acordo com Alison Doyle, a prática é legal: "Os empregadores podem solicitar aos candidatos seus números de segurança social em todos os estados.

Vários estados, incluindo Nova York, Connecticut e Massachusetts, exigem que os empregadores criem salvaguardas como a criptografia no lugar para proteger a privacidade dos candidatos a emprego. "

Tenha em mente, no entanto, que em muitos aplicativos de trabalho, o requerente está assinando para fornecer permissão ao empregador para verificar referências, fazer verificações de antecedentes, permitir verificações de registro criminal e afirmar que tudo o que você forneceu no aplicativo é a verdade.

Se o candidato não forneceu o número de segurança social no pedido e o empregador quer fazer uma oferta de emprego, ele provavelmente terá que fazer outra viagem à empresa para preenchê-lo.

Os empregadores informaram eu que ter esse número na frente permite que eles agilizem seus processos de contratação.Mas falando da experiência a longo prazo de ouvir os leitores deste site, alguns dos melhores candidatos estão se recusando a fornecer seu SSN. Alguns não preencherão um aplicativo que não lhes dará a opção de se recusar partindo do pressuposto de que eles não receberão consideração.

Histórico de salários, requisitos de salário e provas de salário atuais

Não são tão controversos quanto exigem números de segurança social, mas ainda controversos, tanto o histórico de salário como os pedidos de requisitos de salário dos empregadores também perturbam os pesquisadores de emprego.

Os pesquisadores de emprego consideram o pedido de histórico salarial como uma violação de sua privacidade.

Eles também acreditam que, dando a um empregador potencial essa informação, eles também deram ao empregador a vantagem em qualquer negociação salarial subseqüente. Isso faz sentido quando você considera os interesses opostos dos dois em uma negociação salarial.

Embora não seja tão fortemente uma invasão de privacidade como o pedido de histórico salarial, a provisão de requisitos de salário também é vista como dando ao empregador a vantagem em uma negociação salarial. A maioria dos candidatos procura o maior aumento salarial possível ao mudar de emprego. Na verdade, fazer mais dinheiro pode ser o motivo pelo qual eles estão mudando de emprego.

Exigir a prova do salário atual é invasivo e problemático para muitos pesquisadores de emprego e gerou muitas perguntas neste site.

Os leitores geralmente questionam se é legal que um potencial empregador solicite uma cópia de seus impostos sobre o rendimento, W-4s ou recibo de pagamento mais recente.

Pedir estas coisas é uma prática redundante que desliga candidatos de trabalho em potencial quando você pode obter essas informações em uma verificação de referência com a permissão do candidato.

Conclusão

Por causa de como os pesquisadores de emprego se sentem e reagem, os empregadores precisam considerar cuidadosamente quando e como eles solicitam esse tipo de informação. Você pode perder candidatos excepcionais que estão votando com seus pés. Você poderia fazer com que os candidatos experimentassem um enigma e todos os tipos de pânico sobre como eles podem recusar seu pedido sem destruir sua candidatura.

Os empregadores também enfrentam um problema. Se você solicitou esta informação e a maioria dos candidatos fornecê-la, como você pode contratar o candidato que não? O objetivo de contratar um empregado é uma partida de trabalho "dança feliz", então por que deixar seu processo desligar seus clientes potenciais?

Saiba mais sobre os requisitos de salário e o histórico salarial.

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