Trabalho Pergunta de entrevista: o que faz você ficar louco?

Quando um entrevistador pergunta o que o deixa com raiva, ele ou ela está tentando determinar como você pode reagir a situações estressantes no local de trabalho e como você pode lidar com suas emoções pessoais sem afetar seu desempenho .

Esteja preparado para os empregadores para solicitar exemplos específicos de situações que o deixaram com raiva, particularmente em um ambiente profissional.

Melhores Respostas

Sua resposta deve conter dois componentes: primeiro uma descrição da situação que o irritou e, em seguida, uma referência à forma como você processou o evento e lidou com sua raiva.

Evite criar uma situação que envolva um supervisor, uma vez que os empregadores tendem a comparecer com o gerenciamento e podem percebê-lo como um funcionário facilmente descontente. Tente apresentar-se como alguém que, como a maioria das pessoas, ocasionalmente fica irritado por certas situações, mas não ataca em uma explosão de raiva.

Por exemplo, você pode dizer: "Quando estou com um prazo apertado e trabalhando para terminar um projeto, fico frustrado se me deparo com obstáculos, como se minha Internet não carregasse ou meu parceiro está relaxando. "
Enquanto você quer ter cuidado ao culpar os outros, você pode referir certos comportamentos de escritório que não se sentam bem com você, como se um colega de trabalho reclamasse demais ou usasse os recursos da empresa.

O aspecto mais importante da sua resposta a esta pergunta será a maneira como você descreve como você lida com sua raiva. As respostas que enfatizam uma resposta medida e controlada são as mais eficazes. Tente responder de uma maneira que implique que você reconheça sua raiva, mas não a expresse de forma emocional ou dramática.

Se você está discutindo o comportamento não ético ou irresponsável de um colega de trabalho, explique como você pode ter confrontado com calma ele e ela forneceu comentários construtivos. Talvez você tenha oferecido uma sugestão e depois se afastou antes que as coisas aqueceram. Seja qual for a anedota que você possa fornecer, faça um ponto de ilustrar como você é um empregado racional e de nível, que não deixa que suas emoções nublem o local de trabalho.

Melhores Respostas para Empregos de Gestão

Os gestores prospectivos podem ter esta pergunta para determinar se eles são resistentes o suficiente para lidar com funcionários problemáticos. Nessas situações, você pode descrever como você lidou efetivamente com os fracos abaixo.

Normalmente, você deve indicar como você se comunicou diretamente com subordinados sobre comportamentos problemáticos ou desempenho e, em seguida, configure um plano para melhorar o desempenho. O plano deve incluir conseqüências para um mau desempenho contínuo e como você pode ter feito parceria com recursos humanos para elaborar o plano.