Liderar a equipe: como ser a pessoa Outros Seguir

Os líderes são difíceis de encontrar. Eles exibem uma mistura única de carisma, visão e traços de caráter que atraem as pessoas para segui-las. Eles exibem as outras nove características em torno das quais esta série de artigos também foi desenvolvida.

Líderes respeitados sabem que eles não podem simplesmente entrar em uma sala e dizer: "Ei, eu sou o líder. Siga-me". Se você é o chefe, você pode se afastar com essa atitude até certo ponto, mas os seguidores que você atrair serão obrigatórios e não seguindo você pela escolha.

Os líderes entendem que para realmente liderar de forma mais eficaz e exitosa, eles precisam atrair pessoas que querem para segui-las.

Como os líderes atraem seguidores

Os líderes reconhecem essa necessidade de atrair seguidores. O acompanhamento é fundamental para entender a liderança. Para seguir, as pessoas devem sentir confiança na direção na qual o líder está dirigido. Para ter esse nível de confiança, o líder deve ter comunicado claramente a direção geral, os principais resultados desejados e as principais estratégias acordadas para alcançar os resultados.

Em seguida, os funcionários são habilitados e capacitados para fazer sua parte na realização dos objetivos declarados. Eles têm o quadro que precisam para orientar suas próprias ações. E, funcionários capacitados fazem.

Além disso, os líderes que as pessoas seguem são responsáveis ​​e confiáveis. Se o progresso para a realização dos objetivos cessar, o líder assume a responsabilidade de analisar o problema - ele não busca a culpa das pessoas.

Conseqüentemente, as pessoas podem ter confiança de que seu líder não os punirá por seus esforços se assumirem riscos razoáveis ​​e responsáveis ​​que sejam bem pensados ​​e bem fundamentados. Eles são responsáveis ​​e responsáveis ​​por merecer a confiança e a confiança de seus líderes.

Os seguidores precisam acreditar que, no final da jornada, seu líder reconhecerá e recompensará por sua contribuição.

O líder deve ajudar os seguidores a responder a pergunta: "O que há para mim?" Os líderes bem sucedidos são honestos sobre os riscos potenciais inerentes ao caminho escolhido, bem como as recompensas.

Eles comunicam, não apenas a direção geral , mas qualquer informação que os seus seguidores necessitem de forma exitosa e habilmente desempenhar as suas responsabilidades. Reconhecem que, para que os seus seguidores desempenhem mais eficazmente, eles precisam entender o grande quadro.

Eles precisam saber por que a organização está seguindo as estratégias atuais. Eles precisam de seu líder para obter orientação e ajudar a remover as barreiras que possam sofrer ao longo do caminho. Principalmente, eles precisam de garantir que seu líder tenha confiança em sua capacidade de realizar e produzir os resultados desejados.

Se algum desses fatores estiver faltando, os líderes terão dificuldade em atrair seguidores. No final do dia, é o entrelaçamento da relação do líder com os seguidores que fazem sua organização ou parte da organização ter sucesso.

Quando o líder também é o chefe

Ocasionalmente, o líder é a pessoa responsável, o fundador do negócio, o CEO, o presidente ou chefe de departamento. As qualidades de liderança combinadas com o poder posicional ampliam a capacidade de um indivíduo para atrair e reter os seguidores mais importantes.

Na verdade, os empresários podem contar com uma certa quantidade de respeito e seguidores com base em sua propriedade e título. A longevidade, também, desempenha um papel na atração e retenção de seguidores. As pessoas que seguiram o líder há dez anos continuarão a seguir, a menos que percam a confiança na direção do líder.

Mas, nunca esqueça, independentemente da sua posição na organização, mesmo que seu emprego atual seja um contribuidor valorizado, você pode se tornar um líder que outros funcionários desejam seguir.

Na verdade, nas organizações, uma das razões pelas quais os funcionários são promovidos a cargos como líder de equipe, supervisor ou gerente de departamento, é que eles demonstraram ao longo do tempo que as pessoas as seguirão.

Características de um estilo de liderança bem-sucedida

Muito é escrito sobre o que faz líderes bem-sucedidos. Esta série se concentrará nas características, traços e ações que muitos líderes acreditam serem fundamentais.

• Escolha para liderar.
• Seja a pessoa que outros escolhem seguir.
• Fornecer visão para o futuro.
• Fornecer inspiração.
• Faça com que outras pessoas se sintam importantes e apreciadas.
• Vive seus valores. Comporta-se de forma ética.
• Os líderes estabelecem o ritmo através de suas expectativas e exemplos.
• Estabeleça um ambiente de melhoria contínua.
• Fornecer oportunidades para que as pessoas cresçam, tanto pessoal como profissionalmente.
• Cuide e aja com compaixão.