Aprender sobre ser um mediador

O número elevado de processos judiciais e o aumento dos custos legais levaram muitas pessoas a resolver suas disputas legais fora do tribunal através de um processo conhecido como resolução alternativa de litígios ou ADR. Na verdade, alguns estados agora exigem ADR antes que os litigantes possam julgar e atacar os sistemas judiciais com suas diferenças e disputas. A idéia por trás do ADR é permitir que as partes participem de um processo para explorar e negociar soluções por conta própria.

O caso pode ser processado quando e se o ADR falhar.

Os demandantes e os réus não são jogados em uma sala sozinho para dividir entre eles. Os mediadores - também conhecidos como árbitros ou conciliadores - orientam o processo ADR e ajudam a resolver os conflitos entre as partes em disputa.

Deveres de trabalho dos mediadores

Os mediadores facilitam a negociação e a solução entre as partes em disputa, fornecendo orientação e encorajamento, trabalhando em colaboração com eles para encontrar formas criativas de alcançar uma solução mutuamente satisfatória, geralmente um compromisso. Eles não representam nem defendem qualquer dos lados em uma ação judicial. O seu papel é tentar levar as duas partes a um meio termo comum.

Os deveres específicos de um mediador podem variar amplamente dependendo do tribunal e do estado, mas podem incluir discussões facilitadoras e controle da direção das negociações. Quando uma solução é alcançada, o mediador pode preparar relatórios judiciais, histórias de casos sociais, correspondência e outros documentos.

Em alguns casos, ele pode implementar disposições legislativas e regras judiciais relativas a um caso.

Requisitos educacionais

Espera-se que os mediadores se mantenham a par das tendências, regras e legislação atuais, mas antes de atingir este ponto de educação contínua, eles devem se qualificar para o trabalho em primeiro lugar.

Embora muitos mediadores sejam advogados e antigos juízes, está se tornando cada vez mais comum que não sejam advogados de todos os setores para servir.

Nenhum processo formal de licenciamento ou certificação existe na U. S. para mediadores, mas o treinamento está disponível através de programas de mediação independentes, organizações nacionais e locais de associação de mediação. Algumas faculdades e universidades da U. S. estão começando a oferecer graus avançados em resolução de disputas e gerenciamento de conflitos.

Habilidades Necessárias

As habilidades superiores de comunicação, negociação, resolução de problemas, análise e resolução de conflitos são essenciais. Os mediadores devem ter a capacidade de manter confidências, exercer um bom julgamento e discrição, trabalhar em colaboração com outros e promover relações de trabalho eficazes com clientes, tribunais, funcionários judiciais, agências comunitárias e o público em geral. Além de um alto nível de competência, os mediadores bem-sucedidos são intuitivos e capazes de atender às necessidades emocionais dos seus clientes.Neutralidade, honestidade, criatividade e paciência também são cruciais para o papel do mediador.

Salário

Os ganhos para mediadores variam de US $ 31, 723 a US $ 102, 202 por ano a partir de janeiro de 2017. O salário anual médio é de US $ 48.942. A maioria dos mediadores é empregada por governos estaduais e locais, escolas e universidades, legais provedores de serviços, seguradoras e empresas.

Perspectiva de emprego

Como indivíduos, empresas e tribunais procuram evitar atrasos, publicidade e altos custos inerentes aos litígios, a resolução alternativa de disputas está se tornando uma alternativa cada vez mais popular para ações judiciais. Como resultado, espera-se que os mediadores tenham um crescimento acima do nível médio de emprego.

Recursos adicionais

A Associação Americana de Arbitragem e a Seção de Resolução de Disputas da American Bar Association fornecem uma riqueza de informações relacionadas ao campo de resolução de disputas. Mediar. com mantém uma lista de organizações de resolução de conflitos internacionais, nacionais e estaduais.