Aprender como a decisão de contratação é realmente feita

Há muita informação a respeito de como uma decisão de contratação é feita. Na realidade, tudo se resume se você conseguirá ou não o trabalho do gerente de contratação mais fácil.

O que os gerentes querem saber sobre você

Quanto melhor você estiver para enfrentar as tarefas do trabalho, mais tempo e dinheiro você salvará seu gerente.

Todo gerente potencial com quem você entrevista é fazer as seguintes perguntas:

• Você possui as habilidades básicas necessárias para o trabalho?
• Qual a experiência que você teve no trabalho exigido por este trabalho?
• Que habilidades avançadas você tem que são relevantes para este trabalho?
• Qual treinamento você precisará?
• Com que rapidez você poderá trabalhar de forma independente?
• Você será capaz de treinar outros?

Você é um bom ajuste para a equipe e a cultura?

Geralmente, quanto melhor você se encaixa com a equipe e a cultura corporativa, mais provável é que você seja contratado. O gerente de contratação sabe que, se você for um bom ajuste com a equipe, ele não terá que gastar tempo em resolver conflitos pessoais entre você e outros na equipe. Um bom ajuste de equipe significa que você provavelmente se encaixará em padrões e procedimentos estabelecidos e, em última análise, ajudará a melhorar a produção. Os gerentes também precisam perguntar: "você se encaixa perfeitamente na cultura global da empresa?"

Qual é a sua relação custo-valor?

Todo gerente de contratação tem um orçamento que cobre o salário e os benefícios de um novo contrato e possíveis ajustes aos salários de outros membros da equipe se você for contratado.

Se o gerente de contratação pode contratá-lo no salário específico, ou abaixo, ele ou ela pode permanecer dentro do orçamento e não perder tempo e fazer ajustes de energia. Todos os gerentes vão questionar a rapidez com que você poderá aumentar a produtividade total.

Se você precisar de um salário acima do alvo, o gerente de contratação poderá acomodá-lo, mas ela deve descobrir como fazer ajustes.

Outra variável é se você precisa ou não de benefícios adicionais, como uma semana extra de férias.

Mesmo que o gerente de contratação possa organizar esse período de férias, ele precisará tomar o tempo e fazer o esforço de negociação dessas acomodações. Isso não significa que você não deve pedir o salário e os benefícios que você sente que merece. O gerente de contratação pode decidir que vale a pena o custo e o esforço, mas esteja ciente de que eles podem afetar a decisão de contratação. Todo gerente potencial com quem você entrevista é classificar os candidatos com base no custo, em tempo e dinheiro:

• Seus requisitos de salário são ou abaixo do alvo para o cargo?
• Você solicita quaisquer benefícios além da norma da empresa?
• A contratação exigirá que o gerente de contratação faça ajustes no salário de qualquer outro membro da equipe?
• A contratação você exige algum esforço adicional na parte do gerente de contratação para justificar qualquer despesa adicional?
• O gerente de contratação acredita que você valha o custo adicional?

Existem Pressões Externas?

Nenhum gerente de contratação opera no vácuo. O gerente tem um chefe que ele ou ela relata e tem que agradar. A posição que o gerente de contratação está preenchendo provavelmente irá interagir com outros departamentos da empresa e os gerentes desses departamentos podem ter preferências para o tipo de pessoa contratada.

Recursos humanos (RH) também é um fator porque podem estar preocupados com as regras e regulamentos do governo em relação ao procedimento adequado em torno das práticas de contratação. Se contratar você causa qualquer problema com qualquer influência externa, então é menos provável que lhe seja oferecido o trabalho, apesar de suas habilidades ou antecedentes. Todo gerente potencial com quem você entrevista é classificar os candidatos com base em se o novo contrato causará problemas fora de seu controle:

• A contratação de você causará algum problema com o chefe do gerente de contratação?
• Com quais outros departamentos você trabalhará e qualquer um deles terá preferências que você não conhece?
• Está contratando você vai causar problemas com as práticas de contratação da empresa que levará tempo ou esforço por parte do gerente para explicar ou justificar?
• A contratação de você causará problemas com as regras ou regulamentos do governo que a empresa terá que lidar e o gerente de contratação terá que gastar tempo para suportar?

Um gerente de contratação vai contratar o candidato que ele acredita que fará o máximo para tornar seu trabalho mais fácil. Cada gerente tem mais trabalho do que eles podem lidar e, enquanto reconhecem o recrutamento, triagem e contratação de novos funcionários, é uma parte crítica do trabalho, eles sempre optarão pelo candidato que fará o máximo para ajudá-los fazendo seu trabalho mais fácil em todos os aspectos.