Aprenda Como se tornar um Recrutador de TI

Um recrutador de tecnologia da informação (TI) é especializado na contratação de indivíduos para preencher posições de tecnologia da informação em uma variedade de indústrias. O recrutador pode preencher cargos permanentes ou temporários, baseados em projetos. Esses recrutadores procurarão candidatos que tenham as habilidades específicas que o empregador quer, como habilidades de programação ou conhecimentos técnicos. Normalmente, o recrutador é um contratado independente que encontra futuros funcionários para empresas clientes, em vez de ser um empregado interno.

O que os recrutadores de TI fazem

Os recrutadores de TI podem trabalhar para atrair candidatos de forma passiva, ou podem participar ativamente de alguns potenciais funcionários individualmente, talvez através de escolas ou campos de treinamento de inicialização. Em ambos os casos, uma vez que um indivíduo expressa interesse e insere o processo de inscrição, os recrutadores selecionam o candidato para os requisitos e qualificações do trabalho da empresa cliente, bem como verificando para garantir um bom ajuste com a cultura da empresa.

Se o candidato passar na fase inicial de avaliação, o recrutador organiza entrevistas entre o candidato a emprego e o pessoal-chave dentro da empresa cliente. Depois que a decisão é tomada para oferecer o cargo ao candidato, o recrutador explica o pacote de compensação que a empresa está oferecendo e ajuda a navegar qualquer negociação sobre o salário e outros benefícios.

O recrutador de TI atua como uma ligação entre a empresa cliente e os candidatos a empregos durante todo o processo de recrutamento e é compensado pelo empregador contratante, direta ou indiretamente.

Os recrutadores que não são funcionários da própria empresa podem trabalhar para recrutar empresas que são contratadas por empresas clientes, caso em que o pagamento vem pela empresa de recrutamento de acordo com suas próprias políticas de remuneração, ou podem sejam consultores individuais que trabalhem em contrato diretamente com a empresa.

Os recrutadores de tecnologia da informação trabalham para preencher empregos internos e contratuais. Eles podem se especializar em um tipo de posição ou tipo de candidato, ou podem ser generalistas que podem fazer tudo. A maioria adquiriu conhecimentos e conhecimentos técnicos para entender completamente a natureza dos trabalhos que estão contratando. Para avaliar um candidato de TI corretamente, um recrutador precisa de suas próprias habilidades em tecnologia da informação.

Qualificações para ser um Recrutador de TI

Uma educação universitária é um requisito mínimo. A maioria dos recrutadores de TI possui graus de bacharel e uma porcentagem menor possui mestrado, embora raramente sejam exigidos graus avançados. O que você é importante não é necessariamente importante, embora uma especialidade técnica, ou pelo menos cursos relacionados, possam dar uma vantagem sobre a estrada.

Uma pesquisa do LinkedIn descobriu que as principais empresas de recrutadores, em geral, ficavam em algum lugar do espectro da psicologia, da ciência política e das empresas. Essa mesma pesquisa também descobriu que a maioria dos recrutadores começou em algum outro campo e depois mudou para o recrutamento de TI. Muitos começaram nas vendas, mas outros trabalhos iniciais incluíram pesquisas, operações e cargos administrativos.

O caminho desse primeiro trabalho para o recrutamento de TI geralmente envolve a adoção das habilidades necessárias no trabalho em outros campos ou através de um interesse pessoal.

Muitas dessas habilidades não são técnicas. Por exemplo, as habilidades suaves são muito importantes no recrutamento, porque você precisa ler candidatos em potencial para um bom ajuste cultural e atrair candidatos para trabalhar para a empresa que você representa. As habilidades soft mais importantes incluem uma forte aptidão social, a capacidade de se comunicar efetivamente, a construção de relacionamento e a organização de alto nível. Mas, como mencionado anteriormente, você precisará de algum nível de conhecimento técnico na área que você está recrutando, para que você possa conversar com as perspectivas de emprego, responder suas perguntas e determinar se suas qualificações específicas correspondem ao que a empregadora está procurando.

Empregos Comercializados por Recrutadores de TI

Os recrutadores de tecnologia da informação encontram candidatos qualificados para uma ampla variedade de empregos. Alguns exemplos incluem implantação de tecnologia, gerenciamento de ativos de TI, computação em nuvem, sistemas de segurança, design e integração de rede, manutenção de rede, serviços de usuários finais, tecnologia de comunicação e aplicativos para análise de negócios, relatórios e ciência de dados.

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