Pedindo cartas de recomendação

Verificando referências geralmente é o último passo antes de ser contratado (ou aceito em um programa de pós-graduação). É importante ser seletivo sobre quem você usa como referência e quem pedirá uma carta de recomendação. Você quer incluir pessoas que o vejam favoravelmente e quem tenha coisas positivas a dizer sobre você. Em caso de dúvida, pergunte a sua referência se eles sentem que eles conhecem você o suficiente para fornecer uma boa referência.

Tipos de Referências

Basicamente, existem dois tipos de referências; profissional e pessoal. Referências profissionais podem abordar suas habilidades, conhecimento e ética de trabalho, enquanto as referências pessoais podem melhor discutir seus traços pessoais. Os empregadores e os programas de pós-graduação geralmente permitem que você conheça o número de referências que deseja e pode especificar o tipo de referência que eles também estão buscando.

Uma boa referência fornecerá conhecimento de seu caráter, integridade, habilidades especializadas e hábitos de trabalho. Felizmente, suas referências são de pessoas que estão entusiasmadas com seus planos de carreira e podem fornecer um programa de empregador ou pós-graduação com detalhes importantes que criam uma impressão favorável sobre você.

Passos para solicitar uma carta de recomendação

1. Determine o objetivo da carta de recomendação e, em seguida, identifique as pessoas apropriadas que melhor fornecem essa referência.
2. É melhor perguntar sua referência se eles sentem que eles conhecem você bem o suficiente para fornecer uma boa referência do que obter uma referência que não se vangloria de suas realizações e ética de trabalho pessoal.

1. Forneça a referência com documentos comprovativos, como currículo, aulas tomadas (e notas recebidas), bem como qualquer estágio, trabalho voluntário ou trabalhos que você tenha concluído. Certifique-se de que sua referência conheça o propósito da recomendação para que eles possam abordar as habilidades e realizações com base no tipo de cargo ou programa de pós-graduação ao qual você está aplicando. Informe as referências dos seus objetivos e atualize-os no seu histórico e no tipo de trabalho / programa que você está procurando. Mantenha-os atualizados sobre o que você está solicitando e deixe-os saber quando aceitou um cargo.
2. Certifique-se de obter permissão antes de usar alguém como referência. Aconselhe suas referências de prazos e forneça o maior tempo possível para referências para escrever uma recomendação. Uma carta de referência apressada não terá o mesmo impacto que uma carta bem planejada vangloriando-se de seus pontos fortes e realizações. Acompanhe e verifique suas referências para ver se elas precisam de informações adicionais. Você pode lembrá-los gentilmente do prazo se a data chegar em breve.

Como cortesia, você também pode fornecer sua referência com um envelope carimbado para enviar a carta diretamente ao empregador.Os empregadores geralmente preferem referências confidenciais onde a referência é capaz de fornecer informações valiosas sem se preocupar com a resposta do requerente à referência.

Quem pedir uma referência

• Professores
• Supervisores anteriores em empregos ou estágios
• Assessores académicos
• Treinadores
• Contatos especiais (professores de música, contatos esportivos, voluntários / empregados / estágios)

Esses indivíduos podem ser usados ​​como referências de personagens, bem como atestar sua ética de trabalho e desejo de alcançar. Uma lista de referências geralmente é fornecida mediante solicitação de um empregador ou programa de pós-graduação. A lista deve ser desenvolvida em uma folha separada e fornecida quando solicitada.

Você pode solicitar sua referência para uma cópia da carta que você pode usar em futuras aplicações. Certifique-se de enviar uma nota de agradecimento à sua referência, agradecendo-lhe por seu tempo.