Mais Perguntas de entrevista de trabalho de gerenciamento de exemplo

O gerenciamento é um papel especial na sua organização. Os gerentes influenciam a experiência de trabalho dos funcionários que se comunicam com eles. Eles comunicam a cultura, os objetivos e os requisitos da sua equipe e organização sênior - ou não.

Gerentes especializados fazem, por isso é no melhor interesse de seus funcionários e sua organização que você contrata gerentes com a capacidade de desempenhar o papel efetivamente. Eles devem ser capazes de planejar, organizar, direcionar e monitorar o trabalho de um departamento e as funções individuais que os funcionários desempenham dentro da estrutura.

Anteriormente, eu recomendava perguntas que você poderia usar para avaliar as habilidades e a experiência dos seus potenciais funcionários de gerenciamento. Usando a minha descrição de trabalho recomendada para um gerente, essas perguntas de entrevista de exemplo adicionais irão ajudá-lo a avaliar as habilidades e a experiência de seus candidatos para o cargo de gerente.

Expectativas de trabalho do papel do gerente

Seu candidato deve ser qualificado e experiente em cada um desses objetivos principais de um gerente.

• Saúde, segurança e bem-estar dos funcionários.
• Realiza a missão e cumpre os objetivos da unidade de negócios gerenciada.
• Desenvolver uma força de trabalho superior.
• Desenvolva os processos e sistemas do departamento ou unidade de negócios gerenciados.
• Implementar uma cultura orientada para os funcionários que enfatize a cultura que sua organização quer incutir no ambiente de trabalho. A cultura deve enfatizar a qualidade, a melhoria contínua, a retenção e desenvolvimento de funcionários e o alto desempenho.

• O desenvolvimento contínuo pessoal e profissional do gerente.

Perguntas de entrevista de gerenciamento

Sempre pergunte a essas perguntas de gerenciamento de entrevista de emprego. Essas perguntas de entrevista fornecem informações sobre o papel, a abordagem e as prioridades do gerente em sua posição atual. Lembre-se que a maneira como ele se aproxima da administração agora não mudará.

Estas perguntas permitem ao candidato enfatizar o que é importante para ele. Eles permitem que você veja se você está entrevistando uma pessoa que é um potencial trabalho e ajuste cultural em sua organização.

• O que você fez especificamente para promover a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários que relataram a você?
• Você pode demonstrar sua aplicação da lei do trabalho em seu departamento em relação aos seus funcionários relatores?
• O que você viu como sua responsabilidade quando os líderes seniores da sua organização compartilharam informações estratégicas com os funcionários sobre a missão, visão, valores e metas?
• Quando os líderes seniores compartilharam essa informação, como você reforçou essas mensagens com os funcionários que relataram a você?
• Discuta seu papel e experiência no recrutamento de funcionários para seu departamento.
• No passado, quando você recrutou novos funcionários para se juntar à sua equipe, quais partes do processo de recrutamento foram mais importantes na contratação de um empregado superior?
• Conte-nos sobre o seu momento mais lembrado quando introduziu um novo processo ou sistema no seu departamento. Foi bem sucedido? O que o fez feliz ou orgulhoso pelo novo sistema?
• Quais são as cinco características dos funcionários que irão trabalhar bem com você?
• O que você fez para encorajar uma cultura orientada para os funcionários que enfatizou o envolvimento, o engajamento e o empoderamento dos funcionários?
• Por favor, compartilhe as ações que você tomou para enfatizar a qualidade, a melhoria contínua e a produtividade dos funcionários?
• O que você fez para garantir que você continue a desenvolver como gerente?
• Que livro você leu que influenciou a forma como você administra o seu pessoal de relatórios ou seu departamento? Como isso influenciou você?

Perguntas e Respostas de Perguntas sobre Perguntas sobre Perguntas e Respostas de Perícia de Supervisão

Estas dicas sobre como avaliar as respostas da pergunta de entrevista de gerenciamento do seu candidato irão ajudá-lo a selecionar os melhores funcionários de gerenciamento possível para sua organização.

Dê uma olhada nessas maneiras recomendadas de avaliar as respostas do seu candidato às perguntas da sua entrevista sobre habilidades de gerenciamento.

Exemplo de perguntas de entrevista de trabalho para que os empregadores perguntem candidatos

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando entrevista funcionários potenciais.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Melhores perguntas de entrevista para pedir aos candidatos