Deve o RH postar as ofertas de emprego externamente?

O seu departamento de recursos humanos deve postar empregos externamente para notificar potenciais candidatos que a sua organização tem uma abertura de trabalho? No setor privado, quando não existe negociação coletiva ou outro contrato, os empregadores não são obrigados a publicar empregos externamente.

Isso significa que os empregadores têm a oportunidade de pensar em cada abertura de emprego para os funcionários atuais antes de anunciá-lo.

Quando existe um contrato, normalmente as regras que o empregador deve seguir para postar empregos estão indicadas no contrato.

Para seguir a lei, os empregadores precisam aderir às disposições contratuais que, por exemplo, podem exigir postar empregos e oportunidades promocionais para todos os funcionários existentes.

Também é verdade para o emprego estadual e federal onde a função pública possui requisitos rigorosos para exames de competição, contratação e avanço na carreira.

De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, "são necessários apenas contratados federais obrigados nos termos da Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã (VEVRAA), conforme alterada pela Lei de Emprego para Veteranos (JVA) por regulamento para publicar posições abertas.

Considerações sobre o empregador

Geralmente, no setor privado fora desses dois cenários, os empregadores precisam considerar:

Se você possui candidatos internos qualificados.

• Se candidatos de emprego internos, que são qualificados, por que gastar o dinheiro ou o tempo revisando candidatos externos? Por que o risco de enrolar sua organização em uma discriminação ou outro processo? Basta entrevistar cada um dos seus candidatos internos e selecionar. A exceção pode ser se seu Plano de Ação Afirmativo requer postagens de trabalho externas para atrair diversos candidatos.

O que a política do manual do empregado afirma.

• Minha recomendação, quando os candidatos qualificados existem, é postar o trabalho internamente primeiro, e a política deve indicar isso. Se você não tem certeza sobre candidatos internos qualificados, os empregadores devem publicar internamente e externamente, ou a busca por um empregado pode demorar meses. Os empregadores precisam praticar políticas e procedimentos consistentes e escritos na contratação. Se seus candidatos internos são candidatos realmente fortes.
• Às vezes, se você postar trabalhos externamente, você pode atrair um superstar que traria um desempenho superior ao seu trabalho. Se nada mais, os aplicativos de trabalho que você recebe permitem que você compare as habilidades e a experiência de seus candidatos internos com o mercado. O objetivo do aluguel.
• Se o objetivo é preencher um cargo com um empregado interno qualificado, não publique trabalhos externamente. Mas, se o objetivo é trazer novos conhecimentos e habilidades para a organização, a contratação de um outsider qualificado e experiente trará o conhecimento para sua organização mais rápido. Percepção de oportunidades dentro da sua organização.
• Os funcionários querem acreditar que se eles trabalhem duro e contribuem, que serão elegíveis para promoção interna e transferências de trabalho. Eles devem ver os funcionários obtendo essas oportunidades se você quiser manter seus melhores funcionários. Você deve exibir uma cultura de oportunidade. Se já faz algum tempo desde que um candidato interno obteve o emprego, considere a mensagem que os funcionários estão recebendo. A oportunidade para o desenvolvimento de carreira é um dos cinco empregados que precisam o trabalho no trabalho.
  • Em resumo, a decisão de postar empregos externamente geralmente não é um requisito exceto nas exceções observadas.

Mas, um empregador pode querer comparar o talento interno com o talento que está disponível no mercado.

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