Netflix Carreiras e Oportunidades

A Netflix, Inc. foi fundada em 1997 e foi pioneira em aluguel de DVD por correio, enviando DVDs para assinantes em todo os Estados Unidos. 2007 viu o lançamento de seu serviço de transmissão. Hoje, ele domina o vídeo de assinatura sob demanda (SVOD) em todo o mundo e está tendo um grande impacto na forma como as pessoas acessam o conteúdo para visualização domiciliar.

Netflix pelos números

• Fundada em 29 de agosto de 1997.

• Em 2000, a co-fundadora Reed Hastings ofereceu a empresa à Blockbuster por US $ 50 milhões, mas declinaram.

• Entregou seu bilionésimo DVD em 25 de fevereiro de 2007

• Ofereceu um prêmio de US $ 1 milhão ao primeiro desenvolvedor para vencer seu algoritmo de recomendação de vídeo existente. O prêmio foi pago em 21 de setembro de 2009

• Perdeu 800 0000 assinantes no terceiro trimestre de 2011

• Os assinantes mundiais atingiram 70 milhões em 2015

• A receita anual é de US $ 6. 78 bilhões

• Os assinantes são provenientes de 190 países

• Emprega cerca de 3100 funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial

Empresa Cultura

Os resultados da Netflix são altos na cultura da empresa. Os funcionários têm liberdade, flexibilidade e uma voz. A empresa lançou o Netflix Culture Deck, uma apresentação que engloba filosofia de gerenciamento. Muitos líderes da indústria o elogiaram, com o Sheryl Sandberg do Facebook dizendo que "pode ​​ser o documento mais importante para sair do Vale".

O estilo de gerenciamento da Netflix pode exercer pressão sobre aqueles que procuram construir uma carreira lá. Os funcionários devem fazer julgamentos sólidos por conta própria; eles não são micromanaged.

Liberdade ilimitada significa que eles têm que demonstrar habilidades fortes e provar seu valor. A Netflix retém funcionários "pendentes" apenas de acordo com o autor da Cultura Deck, Patty McCord. O Chief Talent Officer está contente em demitir aqueles que não se encaixam nesse molde. No entanto, a empresa fornece pacotes de indemnização generosos quando a equipe qualificada não atende mais às necessidades da Netflix.

Tipos de trabalhos na Netflix

Você pode procurar emprego por meio de sua página de emprego ou LinkedIn. Existem inúmeras oportunidades de trabalho de tecnologia para:

• Nuvem e engenheiros de plataforma

• Engenheiros de interface do usuário

• Engenheiros de software

• Engenheiros de plataforma de conteúdo

• Cientistas de dados

• Engenheiros de dados e analistas

• Administradores de banco de dados > Administradores do sistema

• Engenheiros de QA sênior

• Arquitetos de banco de dados

• Compensação e benefícios oferecidos pela Netflix

A Netflix paga bem e oferece aos seus funcionários um excelente pacote de benefícios. Ele paga o segundo salário médio mais alto de acordo com o relatório Glassdoor de 2015 sobre as empresas mais bem pagas da América. A lista de salários da Business Insider na Netflix define o salário médio do Software Engineer em mais de US $ 140 000, 56% acima da média nacional. Um engenheiro sênior de UI da Web ganha US $ 190.000, em média, e o salário de um Engenheiro de Software Sênior é um pouco menos de US $ 210.000.Os números são baseados em dados salariais compartilhados no Glassdoor. com. Os benefícios dos empregados incluem:

Almoços gratuitos

• Até 12 meses de licença de maternidade e paternidade. Os empregados usam seu critério na licença efetiva tomada.

• Dias de férias ilimitadas, no ramo

• Horário de trabalho aberto (no escritório da Califórnia)

• Seguro de saúde, visão e odontologia

• Plano de compra de ações para empregados

• Descontos para celulares

• Como aterrar um Trabalho no Netflix

O processo de candidatura

A Netflix responde aos pedidos de emprego através do seu site e os recrutadores freqüentemente chegam aos potenciais candidatos no LinkedIn. Uma entrevista telefônica exibirá candidatos com questões gerais sobre experiência e objetivos de carreira. Uma segunda entrevista por telefone pode seguir e, se tiver sucesso, uma ou mais entrevistas no painel do local.

Entrevistando

A Netflix contrata pessoas que conhecem que se encaixam na cultura da empresa. O seu Deck de cultura é muito importante, então conheça bem e investigue seus "7 Aspectos da Cultura Netflix. "Suas impressões revelam se o ambiente é ideal para você. Você precisará estar familiarizado com seu produto - Se você não é um membro do seu serviço de inscrição, inscreva-se. O primeiro mês é gratuito. Pense nas formas como o serviço afeta você e como melhorá-lo.

Leia atentamente a descrição do trabalho, alinhando as habilidades e a experiência chave com os requisitos da Netflix. Estudar os membros do painel de entrevista e usar isso para construir um relacionamento. Netflix diz que apenas contrata "adultos totalmente formados", e você ouvirá isso muitas vezes em entrevistas. Eles esperam que os funcionários usem sua liberdade de forma responsável e produzam resultados. As perguntas de entrevista dissecarão as habilidades da empresa e analítica e técnica.

O que os funcionários existentes adoram trabalhar em Netflix

Os funcionários apreciam a liberdade de trabalhar em seu próprio lugar e usar seus julgamentos para manter as cargas de trabalho. A empresa tem uma classificação de 3. 7 (de 5) no Glassdoor, e o CEO Reed Hastings obtém uma classificação de aprovação de 87%. "Cultura de liberdade e responsabilidade" domina o feedback sobre trabalhar lá, aparecendo em 41 revisões de funcionários no site. Benefícios de compensação e ambiente de trabalho também são elevados.

Mais informações da Netflix

No site corporativo da Netflix, as seguintes são "8 ótimas razões para trabalhar na Netflix"

Delícias Netflix

• Conectando pessoas com filmes que amará é por que existe a Netflix.
  Realmente amando um filme não acontece o tempo todo - mas quando o faz, é intenso. Você não pode tirá-lo da sua cabeça. Você pensa muito nisso e conta aos seus amigos sobre isso. Muitas vezes você se sente mudado apenas pela experiência de ter assistido ao filme. Todo mundo quer ver mais filmes "wow" como esse.
  Mas tais gemas são únicas para cada pessoa, o que torna muito difícil encontrá-las no oceano de 65 000 filmes que abrangem décadas de cinema.
  Usando a tecnologia e a comunidade da Internet, ajudamos nossos clientes a selecionar filmes adaptados aos seus gostos individuais, então eles adoram mais filmes que eles assistem.
  Tivemos muito sucesso em deliciar as pessoas. A Netflix é classificada como o primeiro lugar na satisfação do cliente em todo o comércio eletrônico e acima de outras grandes empresas como a Apple e a Amazon em estudos independentes não encomendados pela Netflix.
  Quando você usa roupas Netflix em público, não é incomum que estranhos se aproximem de você para exclamar: "Eu adoro Netflix! ". Mais de 90% dos nossos assinantes dizem que recomendariam Netflix aos amigos.
  E estamos nos esforçando para melhorar Netflix todos os dias.
  Nossa paixão por ajudar a conectar pessoas a grandes filmes não é tudo altruísta. Quando as pessoas adoram os filmes que eles assistem, eles se tornam mais apaixonados por filmes e isso ajuda nossos negócios. E enquanto continuamos a crescer, somos, por sua vez, capazes de oferecer mais títulos de filmes, aumentando assim o prazer dos clientes. Como um funcionário da Netflix, você pode se orgulhar de saber que você está contribuindo para um serviço tão apreciado.
  
  Estamos democratizando a distribuição de filmes
• Os produtores de filmes pequenos lutam para promover seus filmes. Muitos não são descobertos para sempre. Estamos mudando isso. Nós promovemos bons filmes pequenos tão amplamente quanto os grandes filmes.
  Nossa promessa aos cineastas é simples: faça um filme que nossos clientes adorem, e vamos apresentá-lo tão agressivamente quanto o maior sucesso de Hollywood.
  Por exemplo, o Hotel Ruanda é um pequeno filme que poucas pessoas viram no teatro quando foi lançado em 2004. Mas os assinantes da Netflix avaliaram o Hotel Ruanda altamente, então nosso sistema promoveu amplamente em nosso site.
  O Hotel Rwanda é hoje um dos 10 melhores filmes de todos os tempos na Netflix, superando os sucessos de sucesso como Wedding Crashers e The Bourne Supremacy, todos devido às altas classificações de usuários e ao nosso site de busca de satisfação.
  À medida que crescemos, o mercado de filmes pequenos cresce, dando voz aos cineastas em todos os lugares.
  
  Pagamos bem
• Acreditamos que um funcionário destacado faz mais e custa menos de dois artistas adequados. Assim, tentamos pagar no topo do mercado para todos os nossos principais cargos. Nossas práticas de remuneração são orientadas por taxas de mercado e desempenho, em vez de antiguidade ou currículo.
  Nós nos concentramos principalmente em uma remuneração total salarial forte, em vez de em bônus e vantagens. Além disso, oferecemos veículos de investimento, tais como opções de compra totalmente adquiridas concedidas a cada mês, um programa de compra de ações para empregados e um programa de 401K equivalente a empresas para permitir que os funcionários tomem decisões específicas para os planos financeiros de cada indivíduo.
  
  Nossos valores são reais
• Algumas organizações têm declarações de valor elevados, no entanto, muitas vezes eles são mais enraizados nas aspirações do que na prática.
  Para entender os verdadeiros valores de uma organização, veja como as pessoas interagem uns com os outros, quem é promovido e quem é solto.
  Na Netflix, valorizamos - e recompensamos - os seguintes nove comportamentos. Quanto mais eles soarem como você, mais provável você prosperará na Netflix.
  Julgamento:
  Suas ordens de julgamento se manifestam bem (pessoas, técnicas, negócios e julgamentos críticos).Suas idéias são influentes e importantes. Você é um especialista no que faz e uma fonte que outros funcionários consideram orientada. Produtividade:
  Você é muito eficaz para fazer o trabalho. O que você faz maravilha às pessoas. Criatividade:
  Você é inventivo. Você re-conceituar problemas para criar soluções inovadoras e práticas para problemas difíceis. Inteligência:
  Você pensa de forma ampla e estratégica. Você faz conexões sutis que outros sentem falta. Você absorve grandes quantidades de informações rapidamente. Você aprende rápido. Você pode mudar as direções rapidamente quando apropriado. Honestidade:
  Você é conhecido por sua sinceridade. Você evita a verdade parcial e a verdade matizada. Você não é político e direto quando não concorda com os outros. Você só diz coisas sobre pessoas que você vai dizer ao seu rosto. Comunicação:
  Você é efetivo se comunicando nas reuniões e 1 a 1. Você pratica Seek First to Understand, then to Understanding. Selflessness:
  Você é percebido como sendo guiado pelo que você acha melhor para Netflix, e não melhor para você. Você é ego-menos quando se trata de encontrar as melhores idéias e interagir com os outros. Confiabilidade:
  Colegas percebem que podem depender de você. Você não é propenso a flakiness, raiva ou impulsividade. Paixão:
  Você se importa profundamente com o sucesso da Netflix e seus colegas sabem disso. Sua sede de excelência é infecciosa e inspiradora.
  Todos os anos realizamos uma revisão de 360 ​​graus durante a qual damos feedback e recebemos comentários de indivíduos com quem trabalhamos. O núcleo dessas revisões está nos nove valores acima mencionados. Você descobrirá o quão bem a gente pensa que está fazendo e você aprenderá maneiras pelas quais seus colegas acreditam que você pode melhorar no futuro. A maioria das pessoas a considera refrescantemente honesta e saudável e é lembrada de como realmente vivemos nossos valores.

  As regras nos incomodam

• As regras são desenvolvidas para criar limites e para ditar o comportamento.
  À medida que a maioria das empresas cresce em tamanho e complexidade, eles tentam eliminar o erro ao criar mais e mais políticas. Isso afasta os mavericks criativos que inventam o futuro. Um negócio orientado por regras pode crescer em seu mercado original, mas invariavelmente o mercado muda de alguma forma e a empresa segue o livro de regras fora do precipício da irrelevância. Muitas empresas de tecnologia cresceram e não conseguiram se adaptar.
  Com a crença de que as regras temperam a criatividade e a inovação, nosso modus operandi baseia-se na anti-burocracia. Em vez de adicionar regras à medida que crescemos, nossa solução é aumentar a densidade de talentos. Grandes pessoas fazem grandes julgamentos, apesar da ambiguidade. Para proporcionar aos funcionários um contexto de grande julgamento, estamos muito abertos internamente sobre nossos negócios, nossos clientes e nossas estratégias.
  Queremos inovar mais rápido à medida que crescemos. Nós fornecemos aos funcionários uma ótima liberdade, e descobrimos que quando fazemos, os funcionários demonstram grande responsabilidade e realizam coisas incríveis.A título de exemplo, nossa política de férias para empregados assalariados é "levar algum" - nossa política de despesa é "despesa que você precisa comprar para fazer seu trabalho bem".
  Nós acreditamos em liberdade e responsabilidade, e não em regras.
  Nossos únicos absolutos são integridade e legalidade.
  
  Nossas pessoas consistentemente destacadas
• Somos uma equipe de alto desempenho, não uma família.
  Uma família forte está juntos para sempre - não importa o quê. Uma empresa forte, por outro lado, é mais como uma equipe de esportes profissional que é construída para ganhar. É nossa filosofia que é responsabilidade da administração em todos os níveis, montar uma equipe que gerará enorme sucesso.
  Para realizar isso, buscamos preencher todos os cargos em nossa empresa com artistas excepcionais.
  Em muitas empresas, o desempenho adequado obtém um aumento modesto. Na Netflix, o desempenho adequado obtém um generoso pacote de indenização.
  Para nós, o custo de ter "adequados" em qualquer posição é simplesmente muito grande, quando poderíamos ter "extraordinário". Desempenho extraordinário significa excelência nos nove valores descritos acima - que convergem em talento e trabalho em equipe. Colocar talentos extraordinários juntos faz de uma empresa altamente eficiente e bem-sucedida.
  Em nossa opinião, o benefício de uma cultura de alto desempenho é que você trabalha com colegas consistentemente surpreendentes, o que é estimulante. Você faz o seu melhor trabalho, você aprende mais e você consegue um alto nível de satisfação profissional quando você está cercado de excelência.
  Com uma pequena equipe e poucas camadas, você poderá, de fato, é esperado - fazer uma contribuição real para o negócio. Nós contratamos pessoas que são ótimas no que fazem, e nós lhes conferimos a liberdade de praticar seus conhecimentos sem "segundo adivinhador" ou "Reuniões de aprovação do PowerPoint". Os resultados são que você pode fazer as coisas rapidamente e você pode ver o impacto comercial imediatamente. Netflix é pequeno o suficiente para que você possa fazer a diferença (e agilmente assim), ainda que grande o suficiente para mudar a forma como milhões de pessoas desfrutam seus filmes.
  
  Nós amamos filmes
• Muitos de nós estão em filmes; alguns de nós apenas estão desenvolvendo o amor. Todos os anos, algumas centenas de nós reúnem o Festival de Cinema de Sundance para assistir obsessivamente filmes (e, posteriormente, falar sobre eles durante todo o ano). Em nosso teatro em Los Gatos, mostramos filmes de exibição no trabalho, e o melhor de tudo, os funcionários recebem uma conta gratuita de 8-Netflix para se espelharem em filmes para satisfazer seus desejos.
  Vivemos na encruzilhada da tecnologia e do entretenimento, e somos apaixonados por ambos.
  
  Nosso futuro incrível
• Nosso objetivo é expandir para mais de 20 milhões de assinantes no futuro próximo e, ao longo do caminho, fornecer aos nossos clientes a opção adicional de entrega de filmes na Internet.
  Por razões comerciais e tecnológicas, estamos convencidos de que será um número de anos antes da entrega de filmes pela Internet ser até 10% do mercado de DVD. No mercado musical, oito anos depois da Napster e cinco anos após o iPod, os CDs continuam a representar mais de 90% das receitas da indústria da música.O DVD não será o formato dominante nos filmes para sempre, mas será por muito tempo.
  Por conseguinte, estamos a fazer grandes investimentos na melhoria do nosso serviço de DVD. Nosso software web, que cria um site personalizado para cada cliente, ainda está em sua infância. Estamos constantemente aperfeiçoando nosso sistema de logística proprietário que lida com milhões de envios de DVD para e de clientes diariamente. Somente em 2006, investiremos mais de US $ 200 milhões para comercializar a marca Netflix. Além disso, nosso grupo de aquisições de filmes está crescendo e mostrará cada vez mais filmes de pequenas casas de produção e produtores de filmes independentes. Em suma, crescer para 20 milhões de clientes está transformando todos os aspectos do nosso negócio.
  Além de expandir nossos negócios para 20 milhões de assinantes de aluguel de DVD, estamos focados em liderar a indústria no download de filmes. Assim como os consumidores observam as previsões de filmes do nosso site hoje, no futuro, eles podem escolher assistir filmes completos entregues por meio eletrônico pela Netflix. Acreditamos que o download eletrônico é um mercado de curto prazo relativamente pequeno, já que os estúdios de filmes continuam a proteger os seus vastos lucros de DVD concorrentes com a lenta migração da indústria de levar a internet à televisão. Ao longo do tempo, no entanto, a entrega na Internet se tornará uma grande oportunidade para nós.
  Em 1997, nós conscientemente chamamos a empresa "Netflix", e não "DVD-by-Mail". Pretendemos tornar-se a empresa líder na entrega de filmes na Internet e expandir significativamente o mercado de filmes. Então, enquanto alcançamos um grande sucesso na última década, os anos mais emocionantes e radicais da nossa empresa estão apenas começando.
  Uma nota final sobre a conexão entre sucesso corporativo e respeito. Uma grande empresa ganha e pode manter, o respeito de seus clientes, fornecedores, investidores e funcionários em grande parte para cumprir as promessas feitas. Uma grande empresa e uma grande marca são essencialmente de uma promessa cumprida. Nós prometemos aos nossos clientes um serviço estelar, nossos fornecedores um parceiro valioso, nossos investidores as perspectivas de crescimento sustentado e rentável, e nossos funcionários o fascínio de um enorme impacto.
  Entregar estas promessas é a nossa missão.
  Este artigo foi editado por Laurence Bradford.