Prepare-se para uma entrevista de emprego de mídia

Uma entrevista de trabalho de mídia é a chance de deslumbrar um chefe prospectivo com seus antecedentes, habilidades e ambição. Mas também exige uma grande quantidade de lição de casa com antecedência para que você seja aquele que ofereceu o cargo e não se torne vítima de uma entrevista de trabalho ruim. Prepare-se para uma entrevista de trabalho de mídia e destaque-se da sua concorrência. Simplesmente sabe quais tipos de perguntas você será solicitado para que você esteja pronto para se vender efetivamente e ter tempo para fazer suas próprias perguntas.

Saiba mais sobre o chefe antes de sua entrevista de trabalho de mídia

Isso lhe dá uma maneira rápida de quebrar o gelo e acalmar seus nervos. Use a Internet para descobrir suas posições anteriores, onde ela viveu e todos os prêmios de mídia que ela ganhou. Talvez você possa cumprimentar a foto de seu poodle que você percebe em sua mesa - qualquer coisa para evitar um silêncio estranho.

As pessoas gostam de falar sobre si mesmas. Isso obterá a entrevista começada em uma nota mais informal e permitirá que você veja se o seu potencial chefe é todo negócio ou gosta de conversas pequenas. Se houver um interesse que você compartilha ou outra conexão, mencione. Mesmo que seja tão simples como dizer que você viveu no mesmo estado, basta conversar.

Conheça o Contexto da Empresa

A maioria dos chefes potenciais tem desconfiança para os candidatos a emprego que aplicaram em todos os lugares e não podem se importar menos com o trabalho que recebem. Ao aprender o fundo da empresa de mídia, você mostra que você fez alguma pesquisa e está ansioso para saber mais sobre a posição do que o que vale.

O New York Times e o New York Post são dois jornais que cobrem a Big Apple, mas suas abordagens são muito diferentes. Você deve estar ciente de se a empresa é tradicional ou de ponta. Isso ditará como você se veste e como você deve se comportar.

Uma empresa start-up pode dar-lhe as chances de um avanço mais rápido, embora possa haver riscos de que a operação não sobreviva.

Uma mídia de geração anterior pode ter mais camadas de gerenciamento e estrutura, mas pode oferecer mais estabilidade e benefícios a longo prazo.

Estudar eventos atuais

Não importa se você está se candidatando para ser um locutor de rádio Top 40 ou um repórter de TV local, você deverá conhecer as informações mais recentes sobre sua indústria. Alguns gerentes de mídia até mesmo apresentam questionários pop aos entrevistados para testar seus conhecimentos.

Dependendo da posição, descubra o que está acontecendo no Congresso, na cena do concerto ou no último show de eletrônicos. Mesmo se você não for solicitado diretamente sobre eventos atuais, você será capaz de trazê-los na conversa para mostrar que você acompanha as notícias.

Se a oportunidade de trabalho estiver em outra cidade ou estado, confira o site de notícias local para ter uma idéia das questões da área.Os gerentes de mídia querem que suas novas contratações tocam no chão correndo e saber sobre o prefeito ou o time de esportes local nunca dói.

Espere ter suas habilidades testadas

Você pode ser solicitado a fazer mais do que recitar o que você conhece sobre os eventos atuais. Um candidato para uma posição de escrita pode receber uma cópia e receber 15 minutos para reescrevê-la em um artigo.

Não entre em pânico. Sua escrita foi boa o suficiente para fazer uma entrevista, então alguém teve que gostar.

Sua preocupação pode ser sobre a escrita criativa. Mas o que pode ser testado é a sua capacidade de escrever frases claras e compreensíveis com pontuação correta.

Se você é um fotógrafo de revistas ou uma personalidade no ar, se solicitado a atuar no local, certifique-se de demonstrar seu domínio sobre o básico. Você aprenderá o estilo da empresa depois de ser contratado.

Esteja preparado para falar sobre o seu trabalho atual

É inevitável que você seja questionado sobre seu trabalho atual e por que você quer sair. Você pode ser tentado a dizer que você odeia as longas horas, salários baixos e seus colegas de trabalho desagradáveis. Embora isso possa ser verdade, é melhor responder esta pergunta com mais cautela.

Não há nada de errado em dizer que quer novos desafios ou que deseje aprender novas habilidades. Faça o que disser soa positivo. É comum no setor de mídia que os funcionários desejem se mudar para mercados maiores, experimentar uma nova cidade e trabalhar para os principais meios de comunicação.

Se você quiser continuar sua carreira na mídia, apenas diga isso na entrevista de mídia.

No entanto, se você fizer exame de um deslize em sua empresa atual ou chefe, essa negatividade pode deixar o entrevistador preocupado que você pode ser um empregado problemático. Quem sabe - ela pode ser melhor amiga com seu chefe atual e suas palavras podem voltar a machucá-lo.

Seja candidato se você estiver sem trabalho

Na mídia, o fato de estar fora do trabalho é uma conseqüência de uma indústria competitiva. Isso acontece com a maioria de nós, e talvez até tenha acontecido ao seu potencial chefe ao mesmo tempo.

Se você foi demitido, não há vergonha ao dizer isso. Nestes tempos econômicos, os supervisores estão bem conscientes do novo foco na linha de fundo e nos mandatos de redução de custos quando a receita não atende às projeções.

Se você foi encerrado por outro motivo, seja honesto sobre as circunstâncias sem revelar todos os detalhes. Não há necessidade de arrastar a entrevista com uma longa explicação sobre sua situação. Dizendo que sua empresa foi comprada e que os novos proprietários queriam uma mudança de direção, pode ser tudo o que é necessário.

Decida o quanto de um compromisso que você está disposto a fazer

Você pode pensar que um gerente de mídia adora contratar novos funcionários. A verdade é que a maioria prefere manter as pessoas que elas têm e construir suas habilidades em vez de começar do zero com um novo rosto.

É por isso que você pode perguntar-se sobre o tipo de compromisso que você está pronto para fazer para a empresa. Um chefe não quer um trabalhador aqui-hoje-e-ido-amanhã.

Você precisa dizer que você estará lá dois anos, mínimo. O primeiro ano será assumido pelo treinamento, o que lhe dá um ano para ser um produtor sólido.

Se você pode dizer honestamente que deseja estar mais tempo, enfatize que está disposto a assinar um contrato de longo prazo. Você está dando a seu chefe a paz de espírito sabendo que ela não terá que repetir esse processo por um tempo.

Antecipar Perguntas de Probing

Alguns chefes potenciais irão além das perguntas padrão para tentar descobrir mais sobre você. "Qual foi o último livro que você leu?" ou "Qual foi o maior erro que você já cometeu?" às vezes são perguntados.

Embora seja impossível prever o que você possa enfrentar, prepare-se para examinar perguntas. Considere por que você quer trabalhar para esta empresa, nesta posição, e quais metas você deseja realizar. As respostas podem ser parte do que você diz ao entrevistador.

Alguns patrões podem tentar tropeçar você para testar sua graça sob fogo. Afinal, se você estiver se candidatando a um trabalho de relatório, você terá que usar esse mesmo conjunto de habilidades para fazer perguntas difíceis durante suas próprias entrevistas. Mas a maioria dos potenciais chefes só quer conhecer você. Você encontrará a ansiedade que você sentirá que irá aliviar quando perceber que eles estão a correr riscos com quem contratar e que ambos desejam tomar a decisão correta e ter um futuro feliz e produtivo.