Você deve escolher um emprego com benefícios ou ser contratado?

Há um milhão e uma maneira de ganhar a vida. No mercado global de hoje, a opção de trabalhar como empreiteiro independente ou empregado contratado pode ser apresentada quando procura trabalho e entrevista com empresas líderes. Em um esforço para reduzir custos e melhorar a produtividade, um número crescente de empresas estão terceirizando uma parcela maior de seus antigos empregos internos para empreiteiros freelance.

De acordo com a MBO Partners, o número de empreiteiros sob demanda e freelancers cresceu de 15,9 milhões em 2011 para 17,9 milhões no final de 2014. (Fonte: HR Magazine, Julho / Ago 2015)

Em algum momento da sua carreira, você pode enfrentar a decisão de aceitar um emprego com benefícios ou um trabalho de contratado independente que não ofereça benefícios grupais. Como você vai decidir?

Decisões contra o empregado versus Benefícios dos empregados

Antes de aceitar qualquer tipo de arranjo de trabalho, é importante entender duas coisas importantes:

1. O que você precisa obter profissionalmente por este tipo de contrato de trabalho < O que suas necessidades individuais são em termos de sua saúde e metas financeiras
2. Obviamente, existem prós e contras para cada tipo de requisito de trabalho. Também é importante notar que os trabalhos de contratação independente não devem ser confundidos com o trabalho em casa ou trabalhos de telecomunicações que podem ser relações de trabalho reais que oferecem benefícios.

Trabalhando como contratado independente

Os contratados independentes (trabalhadores independentes) trabalham sob um acordo W-9 e devem fornecer todo o seu equipamento de trabalho, incluindo computadores, telefone, serviço de Internet, software , e material de escritório. Eles também pagam todos os seus próprios impostos sobre o rendimento ao Internal Revenue Service e devem apresentar retornos de negócios a cada ano.

Os contratados independentes podem ter a capacidade de trabalhar no escritório doméstico, na estrada ou no site de cada cliente, dependendo dos tipos de serviços que eles fornecem. Eles são exigidos por contrato para fornecer o trabalho que o pedido de seus clientes, desde que concordem com os termos dos acordos, as horas de disponibilidade e a taxa de remuneração. Por último, os contratados independentes devem comprar seu próprio seguro, como produtos de saúde e financeiros.

Os benefícios de trabalhar como contratado independente incluem:

Capacidade de escolher e escolher os tipos de trabalho a serem realizados e as indústrias e os clientes a serem atendidos

• Escolhendo o horário de trabalho disponível e o ambiente em que trabalham é executado
• Ganhando o tipo de dinheiro que está relacionado com conjuntos de habilidades e conhecimento, não baseado em salários estabelecidos
• Trabalhando como Empregado Contratado

Por outro lado, funcionários contratados são aqueles que concordaram em trabalhar para uma organização e estão sob um acordo W-4, o que permite que o empregador administre tanto a folha de pagamento como os impostos sobre o rendimento.Os funcionários são obrigados a trabalhar as mudanças que seu empregador solicitou, e estar no relógio durante essas horas, sejam eles horários ou assalariados. Eles podem ser obrigados a usar um uniforme, equipamento de segurança e sapatos para executar o trabalho.

Eles estarão usando a empresa fornecendo computadores e equipamentos, telefones, serviços de internet, software e espaço de escritório ou estações de trabalho.

Os funcionários que atendem a certos requisitos de elegibilidade estabelecidos pela empresa e o Ato de Assistência Econômica podem optar por comprar seus benefícios de saúde e financeiros grupais através do empregador. Em alguns casos, todos ou uma grande parte do prémio serão cobertos pelo empregador, mas com benefícios voluntários, o empregado é 100% responsável por fazer esses pagamentos mensais. Os prêmios de benefícios para empregados são pagos antes de impostos, o que significa que o valor é deduzido antes que os impostos sobre a renda e previdência social sejam emitidos. Esta pode ser uma boa redução de custos em até 20 a 30% do prémio mensal.

Os funcionários contratados também podem ser elegíveis para benefícios patrocinados pela empresa, tais como seguro de vida, seguro de morte e desmembramento acidental, deficiência de curto prazo, incapacidade de longo prazo e programas de aposentadoria de benefícios de aposentadoria.

Se eles escolhem planos de cuidados de saúde de alta dedução, os funcionários também podem se inscrever para um Plano de Poupança de Saúde para compensar os custos de custos relacionados à medicina.

Os benefícios de trabalhar como empregado são:

Cronograma e salário previsíveis regulares, com freqüência com benefícios de grupo de empregados com desconto

• Capacidade de pagar por benefícios selecionados usando dedução de folha de pagamento pré-imposto (em vez de pós-imposto) < Benefícios e vantagens adicionais no local de trabalho (como o tempo limite pago) que o empregador paga em total
• Do acima, você deve determinar qual acordo de trabalho funciona melhor para suas necessidades pessoais e profissionais. Também pode haver a opção de trabalhar de forma flexível, trabalhar em casa ou ter benefícios como empregado a tempo parcial. Os contratados independentes também oferecem às vezes acesso a alguns dos seguros de saúde e benefícios voluntários que os funcionários podem tomar, pagando os seus ganhos pós-impostos, mas na menor taxa de grupo. Pergunte sobre isso durante a entrevista para descobrir quais opções estão disponíveis para você.