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Um prazo de limitação é a quantidade de tempo que você tem para tomar uma ação legal (por exemplo, para apresentar uma queixa ou ação judicial) contra outra pessoa. O "relógio" legal geralmente começa a atacar no primeiro dia do primeiro incidente de assédio sexual, mas em alguns estados, o estatuto de limitações pode começar no último incidente.
A quantidade de tempo que você tem para apresentar uma queixa ou ação judicial depende de três coisas:
- Se você trabalha para uma agência governamental
- Se você não trabalha para o governo federal e quer apresentar uma queixa com a Comissão de Igualdade de Emprego>
- Se você planeja arquivar um processo civil, as leis do seu estado individual. Na maioria dos estados, as alegações de assédio sexual são consideradas como "delitos" e estão sujeitas ao mesmo estatuto de prescrição que a lei de danos pessoais (i. E., Acidentes).
Se você trabalha para o governo federal, primeiro você deve apresentar uma queixa administrativa antes de apresentar um processo civil. Se você trabalha para uma empresa pública ou privada (basicamente, qualquer pessoa, exceto uma agência governamental), você não precisa apresentar uma queixa com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) antes de apresentar uma ação judicial. No entanto, se você optar por ter o EEOC tratando sua queixa, o estatuto de limitação é muito mais curto do que a maioria das leis estaduais permitem arquivar um processo civil.
O advogado de assedio sexual de Nova Jersey, Leonard Hill, recomenda que você sempre envie uma queixa formal com seu empregador antes de tentar apresentar uma ação judicial.
"Um empregador não pode ser responsabilizado por assédio sexual ou discriminação se eles não soubessem sobre isso. Apresentar um relatório formal serve como prova de que eles fizeram."
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