Empresa Cultura e Sua Importância

O que é a cultura da empresa e como isso afeta o local de trabalho? A cultura da empresa é a personalidade de uma empresa. Define o ambiente em que os funcionários trabalham. A cultura da empresa inclui uma variedade de elementos, incluindo ambiente de trabalho, missão da empresa, valor, ética, expectativas e objetivos.

Por exemplo, algumas empresas possuem uma cultura baseada em equipe com a participação dos funcionários em todos os níveis, enquanto outras têm um estilo de gerenciamento mais tradicional e formal.

Outras empresas têm um local de trabalho casual sem muitas regras e regulamentos.

Google é um exemplo de uma organização com uma cultura de empresa clara. De acordo com o site, a empresa ainda se sente como uma pequena empresa com uma atmosfera informal, apesar de ter crescido tremendamente: "Na hora do almoço, quase todo mundo come no café do escritório, sentado em qualquer mesa que tenha conversas abertas e divertidas com os Googlers de equipes diferentes … Todo funcionário é um colaborador prático … ninguém hesita em fazer perguntas diretamente a Larry ou Sergey em nossas reuniões semanais de todas as mãos ("TGIF") - ou espalha um vôlei através da rede em um oficial corporativo ". <

Por que a cultura da empresa é importante?

A cultura da empresa é importante para os funcionários, porque os trabalhadores são mais propensos a aproveitar seu tempo no local de trabalho quando se encaixam na cultura da empresa. Os funcionários tendem a aproveitar o trabalho quando suas necessidades e valores são consistentes com aqueles no local de trabalho.

Eles tendem a desenvolver melhores relacionamentos com colegas de trabalho e são ainda mais produtivos.

Por outro lado, se você trabalha para uma empresa na qual você não se enquadra na cultura da empresa, é provável que você tire muito menos prazer do seu trabalho. Por exemplo, se você preferir trabalhar de forma independente, mas trabalhar para uma empresa que enfatize o trabalho em equipe (ou tenha espaços de escritórios compartilhados), é provável que seja menos feliz e menos eficiente.

Quando você trabalha em uma empresa com um estilo de gerenciamento tradicional, suas responsabilidades de trabalho serão claramente definidas, e pode não haver oportunidades para avançar sem passar por um processo formal de promoção ou transferência. Em um local de trabalho mais casual, os funcionários geralmente têm a oportunidade de assumir novos projetos e papéis adicionais, conforme o tempo o permita.

Se você está procurando por uma empresa que seja divertido trabalhar, a cultura da empresa será um grande componente de sua tomada de decisão ao avaliar potenciais empregadores.

A cultura da empresa é importante para os empregadores também, porque os trabalhadores que se encaixam na cultura da empresa provavelmente não serão mais felizes, mas mais produtivos. Quando um empregado se encaixa com a cultura, eles também são susceptíveis de querer trabalhar para essa empresa por mais tempo. Assim, os empregadores podem melhorar a produtividade e a retenção de funcionários através de uma forte cultura de escritório.

Como posso aprender sobre a cultura de uma empresa?

Ao procurar emprego, é importante procurar empregos onde você se encaixe na cultura da empresa. No entanto, nem sempre é fácil entender a cultura de uma empresa. Abaixo estão algumas dicas para avaliar a cultura de uma empresa durante sua busca de emprego:

Veja o site da empresa.

• Em particular, veja a página "Sobre nós" da empresa. Isso geralmente terá uma descrição da missão e dos valores da empresa. Alguns sites da empresa também possuem depoimentos de funcionários, o que pode ser uma maneira útil de ouvir sobre a cultura de primeira mão. Faça alguma pesquisa.
• Além de olhar para o site da empresa, você também pode verificar uma série de recursos on-line que fornecem detalhes sobre a cultura da empresa. Glassdoor, por exemplo, fornece revisões de empresas escritas por funcionários. Publicações e sites como Business Insider e Empreendedor também criam listas anuais de organizações com a melhor cultura da empresa. Pergunte ao redor.
• Se você conhece alguém que trabalha para uma empresa que lhe interessa, peça para configurar uma entrevista informativa onde você pode aprender mais sobre a empresa. Verifique o LinkedIn para ver se você possui conexões na empresa com quem você pode conversar. Alunos da faculdade, verifique com seus serviços de carreira ou escritório de ex-alunos. Você pode conversar com ex-alunos que são empregados pelo seu potencial empregador para ter uma idéia do que é trabalhar lá. Faça as perguntas certas da entrevista.
• O empregador provavelmente irá fazer perguntas para avaliar se você se encaixa na cultura da empresa. No entanto, você também pode fazer perguntas. Simplesmente perguntando: "Como você descreveria a cultura de sua empresa? "É uma maneira direta de aprender sobre o ambiente de trabalho. Você também pode perguntar sobre elementos específicos da empresa que são importantes para você, como a quantidade de trabalho independente versus trabalho em equipe, ou o horário do dia a dia de um funcionário. Sombra de alguém.
• Se você é oferecido no trabalho, e ainda não está seguro da cultura da empresa, pergunte se você pode deixar sombra no departamento por um dia ou algumas horas. Esta será uma maneira útil de ver a dinâmica do escritório em jogo e fazer as perguntas restantes. Certifique-se de que há um bom ajuste

Os trabalhos não são apenas um cheque de pagamento e, dada a quantidade de tempo gasto trabalhando, é importante para o empregado e o empregador garantir que haja um bom ajuste. Se você não vai ser feliz trabalhando em um emprego ou para uma empresa, pode ser melhor transmitir a oportunidade e seguir em frente. Antes de aceitar um trabalho que você não tenha certeza, leve alguns para garantir que seja um bom ajuste para seu conjunto de habilidades, experiência, personalidade e metas para o futuro.

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