Para Avaliação de Candidatos

Você está interessado em uma nova tendência em questões de entrevista de emprego - ou talvez uma velha tendência recém-revivida? Lynne Sarikas, diretora do MBA Career Center na escola de negócios da Northeastern University, acredita que mais e mais empresas estão perguntando questões de entrevista de trabalho incomuns como parte de seu processo de entrevista de emprego candidato.

As perguntas da entrevista de trabalho da Microsoft são lendas (exemplos incluem: quantas bolas de golfe é necessárias para preencher um 747?

Por que uma rodada de poço de entrada?). (Mas, a Microsoft, pelo menos em suas entrevistas de desenvolvedores, parece ter se afastado das questões de quebra-cabeça e está pedindo aos candidatos que resoljam problemas de código do quadro branco durante as entrevistas.)

Mas outros empregadores estão usando questões incomuns no processo de seleção de candidatos por novos motivos. O setor de conselhos de pesquisa de emprego é tão prolífico que qualquer candidato que investigue sabe que ele deve preparar respostas breves com antecedência para frequentes perguntas padrão.

Estas incluem questões de entrevista de trabalho, tais como: "quais são os seus pontos fortes e fracos" e "o que o torna o candidato mais qualificado para este trabalho".

Os entrevistadores usam questões de entrevista de trabalho incomuns para avaliar Quão bem o candidato responde a uma pergunta ou cenário inesperado. As perguntas mais incomuns na entrevista de trabalho não têm respostas certas ou erradas. Estas questões de entrevista de trabalho fornecem ao candidato a oportunidade, de acordo com Sarikas, "para demonstrar pensamento rápido, equilíbrio, criatividade e até mesmo um senso de humor".

Ela diz: "Os entrevistadores estão tentando vislumbrar o candidato não ensaiado em um momento não protegido. Não há como se preparar para essas perguntas de entrevista de trabalho fora da parede para que o entrevistador seja capaz de observar como o candidato responde e compõe seus pensamentos.

Alguns entrevistadores também fazem perguntas de entrevista de trabalho incomuns para obter informações sobre os processos de pensamento do candidato … eles querem ver como o candidato irá pensar sobre a pergunta de entrevista de trabalho incomum. "

Perguntas de entrevista de trabalho difíceis / incomuns

A Sarikas sugere usar algumas das seguintes questões de entrevista de emprego durante uma entrevista para avaliar as habilidades e o alcance cultural do seu candidato.

• Se você pudesse ser qualquer personagem na ficção, quem você seria?
• Se Hollywood fez um filme sobre sua vida, quem gostaria de ver desempenhar o papel principal como você?
• Se você pudesse ser um super-herói, o que você gostaria que suas superpotências fossem?
• Se alguém escreveu uma biografia sobre você, o que você acha que o título deve ser?
• Se você tivesse que naufragar em uma ilha deserta, mas todas as suas necessidades humanas - como alimentos e água - foram atendidas, quais dois itens você gostaria de ter com você?
• Se você tivesse seis meses sem obrigações ou restrições financeiras, o que você faria com o tempo?
• Se você tivesse apenas seis meses para viver, o que você faria com o tempo?
• Se você pudesse jantar com alguém da história, quem seria e por quê?
• Se você pudesse se comparar com qualquer animal, qual seria e por quê?
• Se você fosse um tipo de comida, qual o tipo de alimento que você seria?
• Se você ganhou US $ 20 milhões na loteria, o que você faria com o dinheiro?
• Se você fosse uma salada, que tipo de cura você seria?
• Como eu classico como entrevistador?
• Se você fosse um carro, qual seria o tipo?
• Quem você admira mais e por quê?
• Na notícia de sua vida, o que a manchete diria?

Perguntas comportamentais de entrevista de emprego

Simplesmente, as perguntas de entrevistas comportamentais perguntam como o candidato lidou com situações semelhantes no passado. Eles não pedem a um candidato que olhe para uma bola de cristal e preveja seu comportamento futuro. Sarikas sugere as seguintes questões como perguntas gerais e básicas de entrevista de trabalho comportamental. (As perguntas sugeridas sobre a entrevista de trabalho comportamental seguem.)

• Descreva uma situação quando você se arrisca profissionalmente. Qual foi o resultado?
• Conte-me sobre um tempo em que outros discordaram do seu curso de ação recomendado. Como você os persuadiu para seus planos e quais foram os resultados?
• Descreva uma situação em que você trabalhou efetivamente como parte de uma equipe para atingir um objetivo no prazo e dentro do orçamento. Qual foi o seu papel? O que você aprendeu?
• Descreva uma situação em que você trabalhou como parte de uma equipe, mas sua equipe não conseguiu atingir o objetivo no prazo e dentro do orçamento. Qual foi o seu papel? O que você aprendeu?
• Como seu chefe atual ou um membro da equipe o descreverão? O que ele / ela dirá são seus maiores pontos fortes e fracos?
• Descreva um problema complexo que você teve que resolver e me passei através do seu pensamento como o resolveu.
• Conte-me sobre uma solução criativa que você desenvolveu para uma situação ou problema desafiador.
• Descreva uma situação que trabalha em um grupo ou equipe onde houve conflito interpessoal. Descreva como você se aproximou do conflito. O que funcionou e o que não aconteceu? Como você gerenciou o resultado?
• Descreva uma situação que considera que deveria ter manuseado de forma diferente.
• Descreva uma situação em que você aspirou a atingir um objetivo. Quais obstáculos você enfrentou ao longo do caminho? O que você fez para superá-los?
• Qual é a situação mais estressante que você lidou e qual foi o resultado?
• Conte-me sobre uma época em que você teve que conquistar alguém para a sua maneira de pensar. Como você conseguiu isso? Qual foi o resultado?

As perguntas comportamentais de entrevista de trabalho são a sua melhor abordagem durante as entrevistas de emprego do candidato. Mas, ocasionalmente, a pergunta de entrevista de trabalho incomum tem o potencial de fornecer informações atenciosas sobre os candidatos que você entrevista. Use ambos para seleção efetiva de candidatos.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando entrevista funcionários potenciais.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais

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