O que é um funcionário?

Um empregado é um indivíduo que foi contratado por um empregador para fazer um trabalho específico. O empregado é contratado pelo empregador após um pedido e resultados do processo de entrevista na sua seleção como empregado. Essa seleção ocorre depois que o empregado é encontrado pelo empregador para ser o candidato mais qualificado para fazer o trabalho.

Os termos do emprego de um indivíduo são especificados por uma carta de oferta, um contrato de trabalho ou verbalmente.

Em um local de trabalho não sindicalizado, cada funcionário negocia por conta própria os termos de emprego. Muitos não negociam, escolhendo aceitar a oferta que o empregador lhes faz. Outros pedem mais 5 mil dólares para ver se podem começar com um salário mais alto.

Nos locais de trabalho que são representados por uma união, o acordo de negociação coletiva abrange a maioria dos aspectos do relacionamento de um empregado com o local de trabalho, incluindo compensação, benefícios, horas de emprego, tempo livre e férias. O contrato também protege os direitos do empregado sindicalizado e dá opções ao empregado para sofrer o tratamento no local de trabalho.

A maioria dos funcionários que trabalham no serviço ou criando funções do produto tem uma gama estreita de ofertas salariais potenciais, uma vez que seus empregos são definidos com um salário e benefícios em mente. Os funcionários que são líderes seniores e gerentes são mais propensos a receber sua oferta de emprego em um contrato de trabalho.

O que faz um funcionário?

Um funcionário trabalha a tempo parcial, a tempo inteiro ou é temporário em uma tarefa.

Um empregado troca suas habilidades, conhecimento, experiência e contribuição em troca de uma compensação de um empregador. Um empregado está isento de horas extras ou não está isento de horas extras; as regras sobre o pagamento de um empregado são regidas pela Fair Labor Standards Act (FLSA).

Um empregado isento é pago por realizar um trabalho completo em tantas horas quanto necessário para realizá-lo. Os empregadores devem pagar o empregado não isento por cada hora trabalhada, pois são pagas por hora.

Quando um empregado é classificado como um empregado não isento, o empregador deve configurar um sistema de rastreamento do tempo para garantir que o empregado seja legalmente pago por cada hora trabalhada e por horas extras por cada hora trabalhada após 40. em uma semana, e mais de 8 horas em um dia em alguns estados (Alaska, Califórnia e Nevada) ou 12 horas no Colorado.

Novas regras estão entrando em vigor que fazem mais distinções sobre quem está isento e quem é inexistente com base na quantia de dinheiro que um empregado paga em um ano. Você vai querer prestar atenção às mudanças nas regras sobre a classificação dos funcionários, pois afetarão a maioria dos locais de trabalho.

A partir de 1 de dezembro de 2016, as novas regras de horas extras irão ampliar as proteções de horas extras para 4 adicionais.2 milhões de funcionários nos Estados Unidos elevando o limite de salário de US $ 23.660 por ano para US $ 47, 476. Isso significa que quase todos os trabalhadores com salários mais baixos têm direito a um pagamento de tempo e meio sempre que trabalham mais de 40 horas em uma semana. Veja mais sobre as mudanças de regras.

Mais sobre empregados e seus empregos

Cada funcionário tem um trabalho específico para realizar, que muitas vezes é definido por uma descrição do trabalho.

Em organizações responsáveis, um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho define o trabalho do empregado e as expectativas da organização para o desempenho do empregado.

Ele também deve ajudar os funcionários a estabelecer metas e rastrear seu desempenho. Além disso, o sistema de gerenciamento de desempenho deve ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades em andamento e adotar um caminho de carreira.

Um funcionário trabalha em uma área ou departamento funcional, como marketing ou recursos humanos. Um funcionário tem um chefe, a pessoa com quem ele reporta e toma direção, geralmente um gerente ou supervisor. Um funcionário deve ter a expectativa de que ele ou ela receberá um tratamento razoável e profissional do gerente. Um funcionário também tem colegas de trabalho que trabalham com eles para realizar o trabalho do departamento.

O funcionário tem uma estação de trabalho ou um escritório no qual ele ou ela realiza o trabalho.

O empregador fornece ao empregado as ferramentas e equipamentos necessários para executar o trabalho, como um computador, telefone, telefone celular, laptop, mesa e suprimentos.

Em organizações que procuram o futuro, o funcionário recebe comentários de desempenho freqüentes do gerente, recompensas e reconhecimento, e um pacote de benefícios razoáveis.

Embora a maioria das relações de trabalho sejam de vontade, o empregado que executa o trabalho com sucesso é provável, embora não garantido, manter o emprego.

Mais sobre o trabalho nas organizações

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Ocupações alternativas empregado (acordado com a ortografia em algumas empresas)