Dicas para implementar Employee Furlough

Os vagabundos dos funcionários são uma alternativa positiva para demissões, mas também têm consequências negativas. Os vagabundos dos funcionários são obrigatórios sem trabalho sem pagamento. Em uma situação de desaparecimento, é fundamental impor a regra do não trabalho.

Os funcionários isentos que fazem tanto quanto responder a um e-mail têm direito a um dia inteiro de pagamento, portanto, faça as regras específicas. Você pode querer informar aos funcionários para deixar seus dispositivos no escritório, ou parar seus servidores de enviar e-mails.

Isso pode parecer drastico, mas o ponto de uma licença é salvar o dinheiro da organização. Você não pode fazer isso se você continuar a pagar as pessoas.

Se um empregado não isento executa qualquer trabalho durante o período de permanência, ele também deve ser pago, mas apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.

Quem usa freloughs de funcionários?

Usado como alternativa a uma demissão, os vagabundos dos funcionários podem ocorrer em organizações do setor público e privado quando a receita ou a receita projetada não corresponde às despesas. A receita é gerada através de vendas de produtos, bolsas e apoio governamental e subsídios.

Algumas empresas possuem permissões regulares. Por exemplo, uma empresa de cuidados com o gramado desligará depois que as lavagens de outono são feitas e não reabrir até a primavera chegar. No entanto, o trabalho sazonal não é o único momento em que os vagabundos podem ocorrer.

Quando uma fábrica tem dificuldade em fornecer seus fornecedores para fornecer materiais suficientes, faz sentido que uma empresa continue com permissão, em vez de continuar a pagar aos funcionários que não conseguem fazer o produto.

Como um funcionário trabalha em função de uma demissão?

Nos vagabundos obrigatórios dos empregados, os funcionários adotam o tempo de trabalho não remunerado ou parcialmente remunerado por períodos de tempo. Os funcionários geralmente têm tempo programado ou recorde direitos e expectativas.

Em uma demissão, os funcionários geralmente não têm direitos de recall e nenhuma expectativa de retorno do trabalho.

Em um período de folga, os funcionários geralmente recebem um prazo (embora isso às vezes mude, especialmente em uma situação de falta de produto).

Para agendar empregados com um contrato, incluindo funcionários representados por sindicatos, para estadias de empregados, os empregadores devem renegociar o contrato.

As negociações sobre vagabundos de funcionários geralmente incluem uma data de retorno de chamada …,

Exemplos de permissões de empregados incluem o encerramento de um negócio por duas semanas, reduzindo o tempo de trabalho do empregado no trabalho até três semanas por mês em vez de quatro e perguntando aos funcionários para demorar dois dias por semana sem pagamento. Outros empregados foram colocados em férias indefinidamente.

Durante os vagabundos do empregado, os benefícios geralmente continuam, que é um dos fatores diferenciadores do empregado de uma demissão, onde os benefícios geralmente terminam no último dia do trabalho ou no final do mês.(As empresas podem, e fazem, estender os benefícios como parte dos pacotes de indenização.)

Alguns estados implementaram programas de compartilhamento de trabalho. O compartilhamento de trabalho é um programa de Seguro de desemprego (UI) que permite que um empregador reduza o número de horas que um funcionário trabalha durante uma semana, enquanto a compensação por desemprego compõe parte da diferença de renda. Isso permite que os funcionários não sofram tanto quanto no caso de um parto.

Quando os governos federais ou estaduais implementam vagabundos empregados, os funcionários geralmente são pagos pelo tempo de permissão quando a crise do orçamento acabou. Isso, é claro, é um mau acordo para os contribuintes que devem pagar salários por tempo em que nenhum trabalho foi realizado.

Dicas finais sobre os empregados com empregados

Se você está pensando em implementar uma licença, certifique-se de que sua comunicação é clara e consistente com os funcionários. Não fale sobre a necessidade de economias de custos ao suspender seus funcionários horários, enquanto a equipe de gerenciamento recebe bônus. É fundamental que você mantenha isso como um esforço de grupo.

Isso não significa que você tenha que passar por todos. Pode fazer sentido deixar a equipe de fabricação enquanto a equipe de marketing continua trabalhando.

Estas são as vantagens e desvantagens dos vagabundos dos funcionários.

Considere estes antes de implementar um programa de licença ou uma demissão. Existem vantagens e desvantagens para cada um.