Como implementar um Book Club no Work

Procurando uma maneira fácil de compartilhar informações e desenvolver funcionários no trabalho? Formule um clube de livros no qual um grupo de funcionários leia voluntariamente o mesmo livro. Combine a leitura do livro com uma reunião de discussão regularmente agendada para duplicar o impacto do livro.

Peça a um funcionário que dirija a discussão sobre o capítulo ou as duas atribuições da semana. Peça a um segundo funcionário que leve a discussão sobre a relevância dos ensinamentos do livro para sua organização.

Você irá ampliar o aprendizado com um clube de livros.

Seus funcionários precisarão de aproximadamente 15 horas para ler e participar por livro selecionado.

Como implementar um Book Book Club

1. Determine se os funcionários estão interessados ​​em um clube de livros. Envie um e-mail para avaliar o interesse dos funcionários em ler um livro em seu próprio horário e depois se encontrar no almoço uma vez por semana para discutir o livro. (Na TechSmith Corporation, este breve e-mail trouxe interesse de vinte e seis leitores voluntários.)
2. Às vezes, líderes da organização e outros funcionários podem ter um livro em mente para sugerir. (Talvez um funcionário tenha lido recentemente um livro que eles recomendariam). Outras vezes, uma pequena equipe é recrutada para escolher um livro ou para fornecer várias opções.
   Esta etapa também pode depender de quem são os leitores voluntários. Se a maioria representar a função de marketing, você pode querer decidir sobre um livro de marketing recente. Se os leitores são de toda a empresa, você quer um livro mais abrangente ou mais orientado para a sociedade.

1. Permita que os participantes voluntários votem para selecionar o livro a ler.
2. Eu recomendo que a empresa compre as cópias do livro. É um pequeno preço a pagar pela geração de conhecimento.
3. Mantenha uma rápida reunião organizacional para determinar o número de capítulos que o grupo deseja ler cada semana e passar os livros. Selecione um voluntário para liderar a discussão do livro nesta reunião. Selecione um voluntário para liderar a discussão de relevância, também. Selecione uma hora de reunião regular.

1. Leia, conheça, discuta. Uma maneira sugerida de liderar a discussão é pedir a um funcionário por semana que leve uma discussão sobre a parte do livro que os participantes lêem. Um segundo funcionário então lidera a discussão sobre como a leitura é aplicável dentro da sua organização.
2. Quando o grupo completar o livro, selecione o próximo livro. Envie um email para a empresa anunciando o próximo livro e solicitando membros para a próxima rodada do clube de livros.
3. Eu gosto de membros do clube de livros multifuncionais para a construção da equipe da empresa e o ponto de vista multifuncional. No entanto, você também pode obter benefícios quando os membros do departamento, como exemplo, lêem juntos em um livro de interesse para os membros do departamento. Um exemplo disto foi uma equipe de departamento de marketing que lê Guerrilla Marketing em 30 dias juntos.Outro exemplo foi uma equipe de desenvolvimento de produtos que lê Agile e Lean Program Management: Escalando Colaboração em toda a Organização.

Dicas para um livro de trabalho bem sucedido Clube

Selecione livros que tenham amplo apelo para um clube de livros aberto a todos os funcionários da empresa. Vários livros que foram populares nos últimos anos em clubes de livros de trabalho incluem:

Primeiro quebrar todas as regras: o que os maiores gerentes do mundo …

(Compare os preços.)
Bom para Great (Compare preços .)
Freakonomics (Compare os preços.)
O mundo é plano (Compare preços.)

Convide novos membros para o clube de livros sempre que um novo livro seja iniciado. Você não quer que o grupo se torne uma equipe exclusiva para que outros funcionários se sintam incomodados. Os membros atuais do clube de livros também podem recrutar novos leitores falando sobre a experiência positiva de participar.

Compartilhar livros é um erro. Você quer comprar um livro por pessoa, para que seus funcionários se sintem deprimidos como membros do clube do livro. (Eles têm pressão suficiente em outros aspectos do seu trabalho. Certo?)

Por que os clubes de livros beneficiarão sua organização

Os clubes de livros no trabalho são uma séria oportunidade de desenvolvimento de funcionários. Um clube do livro oferece benefícios para o empregado - e para o empregador quando ele é implementado com cuidado.

• Em um clube do livro, seus funcionários aprendem novos conceitos e novas formas de fazer atividades que podem se inscrever no local de trabalho.
• Ele constrói camaradagem, conforto e trabalho em equipe no grupo de funcionários que participam. É uma atividade de construção de equipe que funciona bem como essas atividades mais formais.
• Quando os funcionários aprendem os mesmos conceitos, ao ler o mesmo livro, compartilham o mesmo idioma e ouviram as mesmas ideias. Isso torna a aplicação e a adoção das idéias e conceitos mais simples e facilmente no local de trabalho.
• O clube do livro oferece aos funcionários a oportunidade de intensificar e praticar papéis de liderança, como liderar uma discussão em grupo ou apresentar uma visão geral de um capítulo.
• Você pode ajudar sua organização a se tornar uma organização de aprendizagem na qual as pessoas continuamente crescem e se desenvolvem.