Qual é a definição de uma oferta de emprego?

Quer uma definição simples de uma oferta de emprego? Uma oferta de trabalho é um convite para um potencial empregado, quer se trate de um emprego, ou não, para se tornar um empregado em sua organização. A oferta de trabalho contém os detalhes de sua oferta de emprego.

A oferta de emprego verbal também geralmente inclui o empregador dizendo ao candidato que a oferta inclui todos os benefícios padrão dos funcionários que são fornecidos a todos os funcionários e que foram revisados ​​com a perspectiva durante as entrevistas de trabalho no local.

O empregador que faz a oferta de trabalho, após a menção de salário e benefícios, também pode falar sobre a data de início desejada. A oferta verbal irá afirmar que o empregador pensa que a perspectiva irá fazer uma excelente adição à equipe. É a continuação dos esforços para tornar o novo empregado potencial se sentir valorizado e desejado desde o início de seu emprego.

Quando estendido verbalmente, o potencial empregado pode aceitar imediatamente sua oferta de emprego ou pode fazer uma contra-oferta. Eles podem dizer-lhe que eles precisam de alguns dias para pensar sobre sua oferta, mas eles vão ligar de volta quando decidirem se a oferta é aceitável. No entanto, sua perspectiva quer lidar com a discussão, definir um prazo de três dias para uma resposta.

Uma vez que o candidato responde verbalmente à sua oferta, você precisará decidir se deseja continuar a negociação de sua contra-oferta. Se você estiver muito distante, a negociação contínua pode não valer a pena o seu tempo.

Se o candidato aceita verbalmente sua oferta, a maioria dos empregadores segue uma oferta de trabalho escrita que pode assumir a forma de uma carta de oferta de emprego ou de um contrato de trabalho.

Conteúdo de uma Oferta de Emprego

Em resumo, uma oferta de trabalho geralmente contém o salário que você está oferecendo para o trabalho, seus benefícios padrão de empregado, o cargo do cargo que está oferecendo, o nome do supervisor de o cargo e outros termos e condições de emprego.

A oferta de trabalho pode ser negociável, dependendo da posição. A carreira inicial para as ofertas de trabalho de nível médio geralmente não é muito negociável porque o empregador estabeleceu intervalos salariais e benefícios padrão. O empregador não está disposto a negociar fora dos parâmetros de uma oferta de trabalho padrão para a maioria das posições. Mas, alguns mil dólares no salário inicial podem estar disponíveis para o candidato que pergunta.

Fatores como a escassez do conjunto de habilidades, a dificuldade em recrutar funcionários para a posição específica e o impacto da posição não preenchida na organização podem ter um impacto na disposição do empregador de negociar a oferta de trabalho.

O potencial funcionário precisa rever os termos indicados na oferta de emprego e aceitar ou recusar.Normalmente, o empregador estabeleceu um limite de tempo para as deliberações do empregado em potencial. O empregador espera que o potencial empregado assine a oferta de emprego e o devolva aos Recursos Humanos para aceitar o trabalho.

A carta de oferta de emprego

Uma carta de oferta de emprego é um documento que confirma os detalhes de uma oferta de emprego. A carta de oferta de trabalho inclui detalhes como descrição do trabalho, relatório de salário do relacionamento, potencial de bônus. benefícios, alocação de férias e muito mais.

A carta geralmente confirma os termos que o empregador e o candidato concordaram com seu emprego durante as negociações.

Você quer saber os 7 fatores críticos a serem considerados antes de fazer uma oferta de trabalho. Veja mais sobre como fazer uma oferta de trabalho.

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