Saiba quando uma empresa pode retirar uma oferta de emprego

Muitos candidatos a emprego se perguntam se sua oferta de trabalho é definida em pedra, uma vez que foi estendida. Infelizmente, a resposta geralmente não é - em sua maior parte, os empregadores podem rescindir uma oferta de trabalho por qualquer motivo ou nenhum motivo, mesmo depois de aceitar sua oferta.

Então, o que acontece se você já aceitou um novo emprego e o empregador decide que eles não querem contratar você?

Razões O empregador pode retirar uma oferta de emprego

As organizações podem retirar uma oferta de trabalho praticamente qualquer razão, exceto discriminatória.

No entanto, pode haver consequências legais em algumas situações.

Por que os empregadores são tão livres para revogar uma oferta de emprego? Por causa do emprego à vontade. A maioria dos estados - exceto Montana - tem estatutos de emprego em vontade, que permitem aos empregadores demitir um empregado na maioria das circunstâncias. Essas leis geralmente são aplicadas às ofertas de trabalho rescindidas também.

Quando os futuros funcionários falham em verificações de antecedentes criminais, falsificam seus antecedentes ou falham em um teste de drogas, muitas vezes não há recurso legal se uma oferta foi rescindida com base nessas descobertas. Se um empregador pode justificar a revogação de uma oferta porque a empresa não consegue acomodar razoavelmente uma deficiência, a empresa também poderá rescindir uma oferta para um candidato incapacitado.

Além disso, as organizações que podem documentar mudanças nas condições econômicas, como a diminuição dos ganhos, geralmente podem retirar ofertas de emprego sem sofrer quaisquer consequências legais.

Razões para a retirada de uma oferta de emprego

No entanto, os empregadores não podem retirar uma oferta por razões discriminatórias, como raça, religião, sexo, idade ou origem nacional, e os candidatos a emprego podem ser capaz de obter proteção legal se eles sentem que foram discriminados.

Como precaução, os candidatos devem aguardar até que tenham cumprido todas as contingências listadas em uma oferta de trabalho formal antes de apresentar uma demissão em seu emprego atual, vender sua casa, assinar um contrato de arrendamento ou incorrer em outras despesas de mudança.

O que fazer se a sua oferta de emprego for retirada

Em alguns estados, os candidatos podem ter motivos para uma ação judicial que reivindique danos se eles sofrerem consequências como resultado de uma oferta retirada.

Nesses casos, o requerente precisa mostrar danos, como custos de mudança incorridos ou perda de renda de um emprego que eles abandonaram após receber a oferta de emprego.

Se você acha que você pode ter um caso, você deve consultar um advogado em seu estado e se certificar de que o advogado ganhou casos semelhantes e está disposto a ser compensado em uma base de contingência.

Como minimizar as chances de que sua oferta de emprego será retirada

É possível fazer tudo certo e ainda acabar perdendo uma oferta de trabalho depois de ter sido estendida, mas há coisas que você pode fazer para minimizar o risco.

Seja honesto e direto.

1. Como Mark Twain disse uma vez: "Se você diz a verdade, você não precisa se lembrar de nada. "Além disso, se você é honesto, você também não precisa se preocupar com seu empregador descobrir algo mais tarde. Nunca fique em seu currículo, e esteja preparado para responder a qualquer dúvida sobre seus antecedentes que possam dar uma pausa ao empregador. (Por exemplo, um histórico criminal ou crédito ruim.)
   Conheça seus direitos.
2. Em sua maior parte, os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, incluindo crédito e histórico criminal. No entanto, o Fair Credit Reporting Act restringe como eles podem pedir e usar a informação. Além disso, alguns estados e cidades têm restrições adicionais sobre o que os empregadores podem e não podem solicitar durante a pré-seleção de emprego. A partir de agosto de 2017, 29 estados proíbem que os empregadores perguntem sobre história criminal. Esta legislação "ban-the-box" destina-se a proteger os candidatos a emprego contra a discriminação.
   Considere obtê-lo por escrito
3. . Em entrevista ao The Balance, Mimi Moore, sócio do escritório de Chicago Bryan Cave LLP, sugere perguntar se a carta de oferta de emprego pode especificar o que acontecerá se a oferta for rescindida. Se assim for, é importante ser específico sobre quaisquer bônus de assinatura, adiantamentos e / ou permissões de mudança.
   Certifique-se de estar confortável com a oferta e a empresa.
4. Moore diz que isso é muito importante. Se a empresa tiver uma reputação ruim ou a oferta parece duvidosa, pense duas vezes antes de assinar na linha pontilhada. Legalmente, as empresas podem rescindir a maioria das ofertas; praticamente falando, bons empregadores não terão o hábito de fazê-lo, para que não assustem trabalhadores talentosos.
   Tenha um plano de backup.
5. Fazer um novo emprego é sempre um risco, e é uma boa idéia ter um plano caso as coisas não funcionem. Você poderia pedir o seu antigo trabalho de volta, seguir outro exemplo, segmentar outro empregador com seus esforços de rede? Ocupado enquanto você está se preparando para seu novo emprego, vale a pena aproveitar um momento para pensar o que você faria no pior dos casos. Você nunca sabe quando você pode precisar de um Plano B. Mais sobre ofertas de emprego:

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