O que é um aumento de salário no trabalho?

Um aumento é um aumento na quantidade de salário por hora ou salário que um funcionário recebe pelo trabalho realizado em uma organização. As organizações fornecem aumentos para funcionários de várias maneiras diferentes e por uma variedade de razões. Um aumento é considerado um evento positivo, porque aumenta o pagamento e o poder de compra do empregado.

Como uma organização dá aos funcionários um aumento?

Seguem-se as formas pelas quais as organizações aumentam o salário dos empregados, mediante o aumento de salários.

• Algumas organizações atribuem levantamentos com base na revisão de um funcionário em uma avaliação de desempenho anual. Este tipo de aumento geralmente é atribuído com base no ranking de desempenho de um funcionário na revisão (1-5, por exemplo, com uma porcentagem do aumento salarial atribuído a cada classificação numérica).
  Este tipo de aumento é subjetivo, pois a opinião do gerente geralmente é o principal determinante do aumento do empregado. Algumas organizações fizeram grandes esforços para remover o peso da opinião do gerente no mix. Eles criaram elaborados, criando tempo, sistemas para selecionar cada número. Por exemplo, para ganhar 5, o funcionário deve ter cumprido esses dez itens.
• Outras organizações distribuem aumentos, como um aumento de 2. 5% do custo de vida, igualmente para todos os funcionários, anualmente ou duas vezes por ano. Este tipo de aumento de salário não motiva os funcionários a melhorar seu desempenho ou promover o envolvimento dos funcionários. Quando todos os funcionários recebem o mesmo aumento anualmente, por que se destacar?

• Um contrato pode exigir um aumento para os funcionários com base em fatores estabelecidos no contrato, como contratos em locais de trabalho representados pelo sindicato. Geralmente é negociado e os aumentos são claros, com base no sistema de compensação negociado.
  Mais uma vez, quando os funcionários recebem o mesmo aumento, o aumento não consegue motivar e recompensar os funcionários de melhor desempenho da organização. Seus melhores funcionários se ressustam de que são compensados ​​na mesma proporção que as pessoas que estão executando menos efetivamente.

• O governo e outras organizações sem fins lucrativos podem ter requisitos de elevação que são claramente enunciados para todos os funcionários e com base na longevidade dos funcionários, nas notas de remuneração organizacional e nos requisitos e responsabilidades do trabalho dentro do intervalo de pagamento.
  Este sistema de pagamento oferece a um funcionário um caminho para ganhar mais dinheiro através de promoções, movimentos laterais e responsabilidades de trabalho expandidas. Mas, ainda não é tão motivador ou gratificante quanto um aumento baseado no mérito.
• Um aumento pode recompensar as contribuições de um empregado. Um funcionário também pode fazer uma contribuição tão significativa que ele recebe um aumento em reconhecimento da contribuição. Também pode resultar da negociação salarial bem sucedida de um empregado.Fora do horário usual de revisão salarial da organização, uma negociação salarial bem sucedida é muitas vezes o resultado de contribuições significativas.
• Finalmente, algumas organizações tentam atribuir um aumento a cada funcionário com base no desempenho e contribuição do empregado durante o período coberto. Esta forma de aumento de mérito ou aumento de mérito é cada vez mais importante no setor privado. É reconhecido como uma forma de atrair e manter os melhores funcionários, incentivando as pessoas que não estão contribuindo com um aumento de zero.
  Quando os empregadores realmente dão aumentos de zero dólares, eles têm dólares adicionais no orçamento salarial para dar mais aos contribuintes mais fortes.

Um empregado, particularmente no setor privado, pode solicitar um aumento quando o empregado acredita que suas contribuições de trabalho merecem um aumento no salário. Um aumento também geralmente acompanha um evento de emprego, como uma promoção, movimentação lateral, atribuição especial ou papel de liderança de equipe, para citar vários exemplos de mudanças de trabalho / aprimoramentos que desencadeiam um aumento.

Também conhecido como: aumento de salário, aumento de salário, aumento de salário, aumento de salário