O que é a discriminação religiosa e a acomodação?

Quer entender a discriminação religiosa e a responsabilidade do empregador para acomodar as crenças religiosas dos funcionários no local de trabalho?

A discriminação religiosa é um tratamento de trabalho adverso de um empregado com base em uma classe ou categoria a que o empregado pertence - crenças ou práticas religiosas - e não no mérito individual do empregado.

A discriminação religiosa é proibida pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de l964.

De acordo com esta Lei, a discriminação religiosa pelo empregador ou potencial empregador é proibida na contratação, demissão e outros termos e condições de trabalho.

As condições de trabalho incluem decisões sobre promoções, transferências de trabalho, vestuário não no código de vestimenta exigido pelas crenças religiosas e proporcionando o tempo necessário para a prática religiosa.

Responsabilidades do empregador para evitar a discriminação religiosa

Um empregador não pode considerar as crenças religiosas em qualquer ação de emprego envolvendo contratação, demissão, atribuições de escolha, movimentos laterais e assim por diante. As acusações de discriminação religiosa são arriscadas se as mudanças nas horas de trabalho não acomodarem as práticas religiosas.

Os empregadores são obrigados a implementar um local de trabalho livre de discriminação religiosa no qual os funcionários possam praticar suas crenças religiosas sem assédio. Os empregadores devem permitir que os funcionários se envolvam em expressões religiosas, a menos que a expressão religiosa imponha uma dificuldade indevida ao empregador.

Geralmente, um empregador não pode colocar mais restrições sobre a expressão religiosa do que em outras formas de expressão que tenham um efeito comparável sobre a eficiência no local de trabalho.

Os empregadores são obrigados a fornecer um local de trabalho em que o assédio religioso dos funcionários não é permitido. Isso é reforçado pela implementação de uma política anti-assédio e uma política de investigação de queixas de assédio.

Recomenda-se que os empregadores ofereçam treinamento anti-assédio com exemplos sólidos e testes regularmente para todos os funcionários. Os empregadores devem criar a expectativa e a cultura de apoio que ofereça um local de trabalho livre de assédio para os funcionários. O empregador deve reforçar proativamente e fazer cumprir o comportamento que se espera no local de trabalho.

Considerações Adicionais Durante uma Entrevista de Trabalho

Durante uma entrevista com um potencial empregado, se você fizer qualquer pergunta que o faça discutir sobre crenças religiosas, você pode ter cometido discriminação religiosa.

Se você fizer alguma pergunta que faça sua perspectiva admitir a necessidade de acomodação religiosa após a contratação, você pode ter discriminado contra o potencial empregado.

(É lícito informar ao candidato as horas de trabalho necessárias da posição e perguntar se o candidato é capaz de trabalhar as horas necessárias do cargo.)

Alojamento para práticas religiosas

A Lei também exige que os empregadores acomodem razoavelmente as práticas religiosas de um empregado ou empregado em potencial.

A acomodação razoável pode incluir, por exemplo, fornecer:

• feriados flexíveis para que os funcionários possam assistir a serviços,
• horários flexíveis para que os funcionários possam participar de eventos religiosos,
• tempo não remunerado ou PTO para observâncias religiosas,
• a oportunidade para os funcionários trocarem turnos agendados,
• o direito para os empregados de usar armários exigidos pela religião, independentemente do código de vestuário do empregador,
• a oportunidade de oferecer preces obrigatórias em momentos apropriados do dia, < reatribuições de trabalho e movimentos laterais, e
• um cronograma de entrevistas que acomoda práticas religiosas.
• Alojamento religioso e dificuldades indevidas

Não é necessária acomodação religiosa se causar dificuldades excessivas ao empregador. Um empregador pode reclamar dificuldades excessivas se a acomodação interferir com interesses comerciais legítimos.

De acordo com a EEOC:

"Um empregador não tem que acomodar as crenças ou práticas religiosas de um empregado, se o fizer causaria dificuldades excessivas ao empregador. Um alojamento pode causar dificuldades excessivas se for caro, compromete a segurança no local de trabalho , diminui a eficiência no local de trabalho, viola os direitos de outros funcionários ou exige que outros funcionários façam mais do que sua parcela de trabalho potencialmente perigoso ou oneroso ".

Retaliação e discriminação religiosa

A discriminação religiosa pelos empregadores é contra a lei. Então, é uma retaliação contra um empregado que identifica a discriminação religiosa.

É contra a lei retaliar contra um indivíduo para se opor a práticas de emprego que discriminam com base na religião ou para a apresentação de uma acusação de discriminação, testemunhando ou participando de qualquer forma em uma investigação, processo ou litígio nos termos do Título VII.

As queixas de discriminação religiosa são tratadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), que foi criada pela Lei de Direitos Civis de 1964.