Que leis fazem a discriminação no emprego ilegais?

Pergunta do leitor:

O que são as Leis de Discriminação no Emprego?

Resposta de Recursos Humanos:

A discriminação em muitas coisas relacionadas ao emprego é ilegal. Os empregadores devem tomar medidas cuidadosas para garantir que as decisões que tomem em qualquer aspecto do emprego são legais, éticas e apoiadas pela documentação dos fatos e qualificações.

As leis de discriminação em matéria de emprego são claras que a discriminação no emprego é inaceitável e ilegal.

As empresas não podem discriminar legalmente as pessoas com base em fatores como raça, gênero, gravidez e deficiência. Como essas leis são aplicadas variam muito. As empresas e os gerentes de contratação devem ter o cuidado de seguir a lei em todas as situações.

Existem leis federais que todos devem seguir e leis estatais e antidiscriminação locais que os empregadores devem seguir nas áreas locais. Não pense que apenas porque algo não está coberto nesta lista que não está coberto.

Por exemplo, não existe uma lei federal que proíba a discriminação contra pessoas com excesso de peso (a menos que esse peso seja considerado uma deficiência), mas Michigan e seis cidades têm tais leis nos livros.

Podem existir leis federais adicionais que abordem a discriminação no emprego, por isso não consideramos abrangente essa lista. Quando você considera leis de discriminação de emprego, o padrão mais rigoroso, tanto estadual quanto federal, geralmente é aplicado em ações judiciais de discriminação de emprego.

Muitas dessas leis são antigas e estabelecidas, mas ainda causam problemas. Por exemplo, em 2015, o Supremo Tribunal decidiu um processo judicial que envolvesse a lei do Título VII de 1964. Neste caso, uma jovem mulher entrevistada em Abercrombie e Fitch enquanto estava vestindo um lenço.

Ela marcou alto e normalmente teria sido oferecido um emprego, mas eles a rejeitaram devido ao lenço de cabeça.

O tribunal decidiu que a empresa deveria ter perguntado se ela usava por razões religiosas ao invés de esperar por ela perguntar.

Afinal, ela não sabia que o lenço era contra sua política regular. Eu teria pensado que este era um exemplo de discriminação óbvia, mas o caso seguiu o caminho até o Supremo para uma decisão.

Leis que afetam os empregadores

Aqui estão algumas das leis federais que protegem os funcionários ou os futuros empregados. Esta não é uma lista abrangente, pois é difícil ficar além das constantes adições à legislação. Em caso de dúvida sobre leis que possam afetar sua localização, verifique com o seu equivalente estadual do Departamento Federal de Trabalho e um advogado de direito do trabalho.

A Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 (EPA) protege homens e mulheres que realizam trabalho igual de discriminação salarial com base no sexo.

• O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação do emprego baseada na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
• A Lei da Discriminação por Idade na Emprego de 1967 (ADEA) protege as pessoas de 40 anos ou mais de discriminação de emprego com base na idade.
• Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiência que trabalham no governo federal.
• O Título I e o Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, conforme alterado (ADA), tornam ilegal um empregador com 15 ou mais funcionários a discriminar contra uma pessoa qualificada com deficiência. (Os estados individuais podem incluir empregadores com menos funcionários.)
• A Lei de Direitos Civis de 1991 fornece danos monetários nos casos em que um empregador praticou discriminação intencional de emprego.
• Lei de Não-discriminação de Informações Genéticas de 2008 (GINA) não permite a discriminação do emprego com base em informações genéticas sobre um candidato, empregado ou ex-empregado.
• O Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 altera o Civil Rights Act de 1964 para afirmar que o prazo de limitação de 180 dias para a apresentação de uma ação de discriminação de pagamento começa com cada novo salário discriminatório.
• A Lei de proteção aos benefícios do trabalhador mais velho de 1990 protege os benefícios dos trabalhadores mais velhos em coisas como aposentadoria e pensões.
• A Lei de Discriminação na Gravidez torna ilegal discriminar uma mulher por gravidez ou parto. Por exemplo, você não pode se recusar a contratar uma mulher grávida porque está grávida.
• Estes são os principais requisitos federais em leis de discriminação de emprego. Tenha em mente que você contrata e disciplina os funcionários. Seu principal foco sempre deve ser no desempenho e não em outros problemas.