Leis que o protegem de discriminação por incapacidade

Você tem uma deficiência? Você está preocupado que isso o impedirá de seguir a carreira que você escolheu, de ser contratado ou de ganhar uma promoção? Se você usa uma cadeira de rodas para dar uma volta, está ouvindo ou com deficiência visual, ou tem uma deficiência invisível, como uma deficiência de aprendizagem ou uma doença mental, você tem os mesmos direitos para uma carreira bem sucedida como qualquer outra pessoa. Graças às leis dos Estados Unidos que o protegem da discriminação de deficiência no local de trabalho, ninguém pode evitar que você tenha a carreira desejada.

Vamos dar uma olhada em algumas das leis que o protegem. Você descobrirá se e como você está coberto por essas leis, se seu empregador está sujeito a elas e o que fazer se precisar apresentar uma queixa.

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA)

Quem Protege?

Qualquer empregado ou candidato a emprego com deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.

Que tipos de empregadores estão sujeitos a esta lei?

Empresas privadas, instituições educacionais, governos estaduais e locais, agências de emprego e organizações trabalhistas devem seguir as disposições desta lei se empregarem pelo menos 15 trabalhadores.

Como os trabalhadores e os candidatos a emprego são protegidos?

Um empregador coberto não pode levar em consideração a deficiência de um indivíduo ao tomar decisões sobre contratação, demissão, promoção, remuneração ou benefícios. Além disso, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis ​​que permitam a alguém fazer seu trabalho ou se candidatar a um emprego.

Um candidato a emprego não pode ser solicitado a responder perguntas relacionadas à saúde ou fazer um exame físico até que o empregador lhe ofereceu o trabalho. Finalmente, um empregador não pode assediar um trabalhador ou candidato, por exemplo, fazendo observações ofensivas sobre sua deficiência e, portanto, criando um ambiente de trabalho hostil.

O que você pode fazer se suspeitar de discriminação por deficiência no local de trabalho?

Você pode apresentar uma queixa junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA. Veja Como arquivar uma reivindicação.

A Lei de Reabilitação

Quem é Protegido?

Qualquer pessoa com deficiência física ou mental que trabalha ou está candidatando a um emprego com o governo federal, um contratado ou subcontratado do governo federal (com mais de US $ 10 000 em contratos ou subcontratos) ou uma agência financiada pelo governo federal.

Como a lei protege os empregados e os candidatos a emprego?

Não só esta lei proíbe os empregadores de discriminar contra empregados e requerentes ao fazer decisões de contratação, promoção, compensação e demissão, exige que eles façam um esforço para empregar e adiantar pessoas com deficiência.

O que um trabalhador ou candidato deve fazer se ele ou ela suspeitar de discriminação?

As etapas que um indivíduo deve tomar dependem se sua reivindicação é contra uma agência federal, um contratado ou subcontratado, ou uma agência financiada pelo governo federal. Você pode apresentar uma queixa contra uma agência federal com o escritório de oportunidade de emprego igual (OEE) dessa agência. O Escritório de Programas de Cumprimento de Contratos Federais (OFCCP) do Departamento de Trabalho dos EUA lida com reclamações contra contratados e subcontratados federais.

Veja como apresentar uma queixa junto do OFCCP.

Leis estaduais de incapacidade

Além das leis federais que protegem os indivíduos da discriminação de deficiência no local de trabalho, também existem leis estaduais que fazem o mesmo. Veja um guia estado-a-estado para leis de discriminação de emprego no Nolo. org.

Fontes:

• Disability Discrimination. EEOC.
• Leis de emprego: deficiência e discriminação. Departamento de Trabalho do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos da Política de Emprego de Deficiência.