Trabalhando com funcionários da geração Y

O grupo de jovens jovens da Geração Y que agora se juntou à força de trabalho foi parented, programado, mimado, supervisionado e engasgado em uma dura transição para o local de trabalho?

Dependendo do funcionário da Gen Y, alguns têm dificuldade em se ajustar ao emprego. Outros trazem habilidades que todos devem imitar. Nem todos os funcionários da Gen Y são os mesmos e é um erro pintá-los todos com o mesmo pincel.

Eu escrevi sobre como gerenciar os funcionários da Gen Y no passado.

Aqui estão alguns dos desafios que você enfrenta quando os funcionários da Gen Y entram em sua força de trabalho. Na desvantagem, muitos chegam com as expectativas de que são:

• Sempre, o mais inteligente e o melhor. (Mommy disse que assim e todas as notas acadêmicas ditas passam ) Eles alcançaram um GPA de 3. 0+ em seus programas de licenciatura menos que rigorosos.
• Bom em tudo e tudo deve vir facilmente. Esta crença criou crianças que não estavam preparadas para um rigoroso programa de faculdade. Uma vez que o fundo e a capacidade de obter um grau substancial podem ser sabotados e deixados para trás pela terceira série, muitos estudantes chegam despreparados com antecedentes adequados para os programas de graduação que os empregadores precisam.
  Isso criou massas de jovens adultos que agora se formaram em estudos de planejamento urbano, gênero e etnia, humanidades, artes e ciências, e gravações de psicologia, enquanto ciência da computação, ciências, cuidados de saúde e matemática vão implorar para estudantes inteligentes.
  Muito difícil, muito trabalho, despreparados com os pré-requisitos, disseram os alunos com quem falei. Além disso, um grau rigoroso pode interferir com diversão de fim-de-semana e festas. Tudo deve ser fácil?

• Merecendo muito dinheiro, promoções rápidas e apenas reforço positivo. Quantas aplicações de trabalhadores graduados e potenciais você viu quem realmente teve empregos reais?
  Certo, muitos têm empregos ou estágios listados, mas o que aconteceu com todos esses semestres com nada acontecendo, com estágios potenciais não perseguidos e até mesmo campus voluntário e responsabilidades cívicas não cotadas. Eu sei, eles me dizem, a faculdade é a minha última chance real de me divertir antes de ser adulto e ter responsabilidades.

• Atados a seus pais por telefones celulares, mensagens de texto e supervisão constante Esta é a primeira geração de crianças que não foram soltas pelos pais na manhã e disseram para voltar para casa quando as luzes da rua surgiram? (Sim, eu percebo que vivemos em um mundo mais perigoso.)
  As decisões foram tomadas por essas crianças cedo, como passar o dia e o que fazer, enquanto esta geração tem datas de jogo e atividades estruturadas 20 horas por semana, quando não na escola. E a escola? Menos horas, mais férias, currículo menos desafiador, professores que trabalham nas metas erradas.Não é de admirar que os gerentes esperem dar feedback e elogios diários dentro de uma estrutura de trabalho que permita o sucesso desses jovens trabalhadores?

Histórias de trabalho do Gen Y

Eu poderia continuar, mas vou parar aqui porque esta geração e seus pais criaram algumas histórias engraçadas (patéticas) no local de trabalho que eu ouvi de vez em quando. Eu ouço histórias sobre a mãe que chamou o diretor de Recursos Humanos de contratação para descobrir por que sua filha perfeita não conseguiu o emprego.

Eu encontrei pais que deixam os currículos de seus filhos nos empregadores, porque Johnny não tem carro. Então, eles se perguntam por que seu filho, que está preparado para não fazer nada, não foi chamado para uma entrevista.

Ou, quanto ao pai que acompanhou seu filho a uma entrevista profissional e sentou-se no lobby até a entrevista terminar. No meu próprio mundo, liguei para uma referência e comecei a conversar com o padrão, "como você conhece o candidato do qual eu estou chamando?"

Oh, eu sou sua esposa, ela respondeu, então eu realmente o conheço bem. (Ele perguntou a sua esposa quem usava como referência e ela havia respondido que precisava listar as pessoas que o conheciam bem e gostava dele.)

Eu tenho certeza que você também tem suas histórias. E, para cada um desses cenários, também há muitos jovens preparados, licenciados e altamente empregáveis, portanto, não tome minhas palavras pessoalmente se esses comentários não se adequarem a você. É só que eu soubesse sobre isso com meus leitores que as histórias não são anomalias.

Neste estado de espírito, depois de passar as férias com alguns jovens que eu amo, encontrei: "Você contrataria seu próprio filho?" do blog Fistful of Talent (blog recomendado, a propósito).

Tim Sackett diz: "Apenas me dê alguém que possa ler, escrever, calcular e, na verdade, querer funcionar e tenho certeza de que posso transformá-los em um contribuidor produtivo."

Crucial Habilidades para Empregados da Gen Y

Mas devemos ter que? Sackett cita o trabalho de Susan Stewart na Conference Board . Em "Você quer contratar seu próprio filho?" (Será que alguém?) ", Ela identifica essas habilidades como cruciais para os jovens se juntarem aos nossos locais de trabalho.

• Pensamento crítico e resolução de problemas
• Colaboração entre redes e liderando por influência
• Agilidade e adaptabilidade
• Iniciativa e empreendedorismo
• Comunicação oral e escrita eficaz
• Acessando e analisando informações
• Curiosidade e imaginação

Muitas chegam despreparadas. Notícias antigas, eu sei, mas adoraria ouvir suas histórias. Notícias divertidas? Leia o artigo de Sackett. Seus exemplos de despreparoão dos trabalhadores nessas sete habilidades críticas são divertidos - e francamente assustadores.

Você é pai? Você tem o poder de corrigir isso. Sou um empregador. Eu apenas lido com as consequências. Em vez de fazer lucros, gasto tempo desenvolvendo funcionários com quem eu tenho uma compensação muito menor para compartilhar. Eles passam o tempo aprendendo as habilidades acima quando poderiam estar incendiando o mundo.

E, o segredo para uma vida feliz pode não ser apenas uma carreira bem sucedida.No entanto, a conquista, o orgulho, o dinheiro, a auto-estima e o conhecimento de que você está usando seus talentos e habilidades em busca de resultados dignos, percorrem um longo caminho para criar essa felicidade. Não recebendo a mensagem? Talvez os seus filhos o façam. A sabedoria parece pular as gerações.

Seus pensamentos são bem-vindos.