4 Maneiras de assumir o controle do crescimento da sua carreira

Quando você pensa sobre o crescimento da carreira, você já notou um colega de trabalho que não trabalha tão duro como você, que não é tão inteligente quanto você, mas ela continua sendo promovida - e você não 't? Essas promoções acontecem enquanto você se senta na mesma mesa fazendo as mesmas tarefas por anos.

Ela é a sobrinha do chefe? Ela tem sujeira no VP de vendas? O chefe dos recursos humanos é o fã adulador? Ou ela apenas está atacando sua carreira de uma perspectiva diferente?

Ela pode ter alguma conexão interna, mas é muito mais provável que ela esteja assumindo a responsabilidade pelo crescimento de sua carreira pessoalmente, enquanto você está esperando por alguém para guiá-lo ou recompensá-lo.

É lógico esperar que seu chefe lhe dê uma promoção quando ganhou um. Também é lógico esperar que o departamento de RH tenha um plano de sucessão que inclua promoções planejadas em todos os níveis - incluindo o seu. Mas se você deseja experimentar o crescimento da carreira, você precisa tomar as coisas em suas próprias mãos. Aqui estão quatro maneiras de assumir a responsabilidade pelo seu próprio crescimento na carreira.

Falar quando uma oportunidade surgir

Os funcionários gostariam de pensar que as decisões são tomadas com base no mérito, mas os gerentes são pessoas imperfeitas e muitas vezes fazem suposições. Por exemplo, o gerente pode pensar: "Jane provavelmente não quer essa posição de instrutor sénior porque exige muita viagem e ela tem filhos pequenos em casa. "

Agora, essa suposição poderia violar as leis de discriminação de gênero, mas isso não significa que a discriminação sutil não acontece. Então, fale. Quando surgir uma oportunidade e se você estiver interessado, diga algo ao seu gerente e expresse seu interesse.

Tenha em mente que você provavelmente possui habilidades e interesses que seu chefe não conhece.

Ela também não saberá sobre eles se você não contar a ela sobre eles. Se você tem interesse em uma nova área ou interesse em gerenciar pessoas, informe-a. Caso contrário, ela pode passar por um empregado que falou.

Falar antes de uma oportunidade surgir

Às vezes, um colega é promovido, ou um novo contrato vem para um trabalho que você nunca soube que existia - um trabalho que você teria solicitado se você soubesse sobre isso. Como você pode obter esses trabalhos ocultos? Falando mais cedo ou mais tarde.

Isso não significa que você precisa bombardear seu chefe com informações sobre como você gostaria de prosseguir com seu crescimento na carreira, mas isso significa deixá-la conhecer os caminhos que você está interessado. Sua revisão anual é uma Ótimo momento para falar sobre essas coisas.

Como você está definindo seus objetivos para o próximo ano, fale sobre o que você quer fazer e peça tarefas para projetos que o ajudarão a alcançar isso.Se você deseja gerenciar as pessoas, informe o seu chefe e peça-lhe que faça você o líder da equipe em um projeto. Se quiser passar da contabilidade fiscal para a auditoria, pergunte se você pode trabalhar com projetos especiais ou equipes multifuncionais.

Descubra o treinamento que você precisa e persiga-o

As pessoas freqüentemente falam sobre a importância de ter um mentor, e essa é uma das razões.

Encontre um colega de trabalho que atualmente tenha a posição que você está direcionando e pergunte: "O que eu preciso fazer para acabar onde você está? "Ouça, e faça essas coisas. Alguns desse treinamento podem incluir experiência de trabalho, e alguns podem vir da aprendizagem em sala de aula.

Por exemplo, alguns trabalhos favorecerão pessoas com MBAs. Se você quer esse tipo de trabalho, é melhor você voltar para a escola. Se você quer se tornar um diretor do ensino médio, seu diploma de bacharel em educação matemática provavelmente não irá cortá-lo. Se você quer se tornar o chefe de RH um dia, você pode querer prosseguir uma certificação SPHR ou um mestrado em RH ou MBA.

Alguns caminhos de carreira não exigem certificações ou graus formais, então gastar seu tempo neles é ótimo para o seu cérebro, mas não ajudará necessariamente sua carreira. É por isso que você deve perguntar às pessoas que estão fazendo trabalhos que você pensa que gostaria.

Lembre-se, ninguém se preocupa com sua carreira tanto quanto você

Seu chefe está focado em sua própria carreira e atingindo seus objetivos de desempenho. Seu departamento de RH está focado em conformidade legal e preenchendo os principais pontos. Você? Concentre sua atenção em seu próprio crescimento na carreira.

Você precisa falar e agir em conformidade. Nunca se sente e espere que alguém perceba que você faria um excelente trabalho em uma posição de nível superior. Voluntários para desafios. Coisas como servir em projetos especiais e equipes multifuncionais o abrem para novas possibilidades.

Além disso, lembre-se de criar relacionamentos fora de sua linha direta de relatórios. Sempre trabalhe duro e seja agradável aos colegas de trabalho. Se você tem interesse em se mudar para um novo departamento, trabalhe no desenvolvimento de um relacionamento com esse chefe de departamento.

Em última análise, seu crescimento na carreira é sua responsabilidade. Certifique-se de assumir o controle.