5 Formas mais de recrutar funcionários on-line

Em um artigo anterior sobre recrutamento on-line, você foi encorajado a criar um site de carreiras para os esforços de recrutamento da sua empresa. Em seguida, as redes on-line através do e-mail e das mídias sociais foram incentivadas a desenvolver um grupo de talentos abrangente e tecnológico. Estas são cinco maneiras adicionais de usar a web para recrutamento.

Use sites da Associação Profissional para Recrutamento

Publique suas posições abertas em sites de associação profissional.

Isso inclui a publicação em sites de capítulo locais ou associações profissionais relacionadas ao trabalho. (Este é um método excelente para encontrar talentos locais.) O seu recrutamento on-line definitivamente visa o candidato direito em um site profissional.

Muitos sites profissionais também enviam e-mails para seus membros e / ou postam posições abertas em seu diário, boletins ou revista. Por uma pequena taxa, se você tiver tempo, você alcançará uma audiência específica e potencial através de correspondências de associação profissional aos membros.

Use os sites de universidades e universidades e sites de profissionais para recrutamento

Geralmente, você pode publicar seus cargos sem nenhum custo nos conselhos de trabalho da faculdade e da universidade. Eles são um serviço para estudantes e ex-alunos e as instituições educacionais se esforçam para criar mais postagens.

Além disso, para cargos especializados, muitas vezes os departamentos têm seus próprios conselhos de trabalho. Eles também podem fornecer acesso de e-mail aos empregadores para listas de discussão de alunos.

Ao procurar um Especialista em Conformidade Ambiental, encontrei vários candidatos através do Departamento de Recursos Naturais da Universidade de Michigan.

Se você desenvolver um relacionamento com suas universidades da área, você também fará de sua organização o topo da mente quando o escritório fizer referências de trabalho ou estudantes buscarem estágios.

Esta construção de relacionamento deve chegar aos departamentos onde você antecipa contratar seus maiores como funcionários.

Postagens em sites locais e locais de baixo custo do setor privado e público

Postar posições abertas em sites que fornecem fornecedores privados ou seu governo estadual e / ou local. Ao recrutar on-line nesses sites, você almeja candidatos locais para suas posições disponíveis.

Mesmo postando em sites nacionais baixos e sem custo, você pode segmentar os candidatos a emprego locais. Em Michigan, as posições podem ser postadas, sem custo ou baixo custo, em vários sites, incluindo:

• MLive. com todo o desenvolvimento da força de trabalho de Michigan e Michigan, este site oferece candidatos locais. Tenho certeza de que seu estado ou país possui um site equivalente.
• Publique as suas posições disponíveis no banco de emprego dos Estados Unidos, clique no seu estado no mapa para ser levado para o site do seu estado.
• A sua organização estatal de Desenvolvimento da força de trabalho, através do seu departamento de trabalho estatal, aprecia as listas de empregos empregados.Em Michigan, os empregadores podem postar cargos no Michigan Talent Bank através do Michigan Works. Você encontrará múltiplas opções para postar posições e procurar empregos quando localizou seu estado ou agência do país.

Publique seus anúncios classificados em sites relacionados a jornais.

A maioria dos jornais tem um site afiliado onde você pode publicar anúncios.

Esses anúncios estão incluídos no preço de um anúncio impresso classificado ou você pode pagar separadamente por postagem online apenas.

A vantagem da publicação on-line é que os anúncios aparecem na web por 30-60 dias, em vez de em uma edição do jornal. Além disso, você não paga pelo espaço ocupado; Isso permite que você use o espaço necessário para descrever a posição.

Certifique-se de que seus anúncios na Internet vendam a visão e as vantagens da sua organização. Os anúncios eficazes retratam sua empresa como um lugar emocionante e gratificante para o trabalho. Os postos de trabalho efetivos fazem com que as pessoas desejem candidatar-se à sua empresa.

Note que os jornais de papel estão ficando escassos. Mesmo para postagens de trabalho locais, muitos deles mudaram completamente seu conteúdo on-line.

Pagar para postar anúncios de recrutamento em sites comerciais

Sites como Monster. atrair grandes públicos nacionais e internacionais.

Em uma pesquisa recente para um Diretor Financeiro (CFO), publicado na Monster. com, recebemos mais de 150 aplicativos. Na verdade, um de nossos finalistas para o cargo nunca nos teria encontrado, exceto nossa postagem de emprego online.

A chave para trabalhar bem com os sites comerciais é:

• esperar promoções de preços para uso frequente ou múltiplas listas de emprego on-line;
• reutilize seus postagens para diferentes posições quando você tem os candidatos que você precisa para uma abertura específica,
• usa palavras-chave e filtros de localização fornecidos pelos sites e
• reconhecem que muitos sites comerciais que se especializam em campos ou posições particulares estão agora disponíveis. Uma busca rápida pela posição desejada e as palavras, "site de pesquisa de trabalho", fornecerão muitas opções.

Aqui estão as duas melhores maneiras de recrutar on-line.

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