Use o LinkedIn para recrutar funcionários

O LinkedIn e outros sites de redes sociais são vantajosos para os empregadores que os utilizam para redes e recrutamento. Estou recebendo cada vez mais notas de e-mail dos contatos do LinkedIn, pedindo-me para encaminhar potenciais funcionários ou ajudá-los a fazer contato para posições difíceis de preencher.

O potencial para o LinkedIn e outros sites de redes sociais para desempenhar um papel importante na estratégia de recrutamento de empregados aumenta à medida que milhões de potenciais funcionários se perfilam nesses sites a cada ano.

Já não basta apenas publicar uma vaga de emprego no Monster. com, CareerBuilder. com Craigslist. com, ou outras placas de emprego online. Os empregadores são enviados por spam com centenas de currículos de candidatos não qualificados quando eles postam nas grandes placas.

Eu ainda encontrei excelentes candidatos através desses conselhos de trabalho, porém, então continue a utilizá-los como parte de seu mix de recrutamento. Apenas reconheça que, à medida que o mundo das redes sociais on-line está se expandindo, há melhores maneiras de recrutar funcionários superiores.

Como os empregadores estão usando o LinkedIn para recrutar

O mundo do recrutamento está mudando. Mais e mais, o foco em linha se baseia em sites de redes sociais e placas de trabalho mais pequenas e especializadas. Veja como os empregadores estão usando o LinkedIn, um site de rede popular, para recrutar.

Usuários de LinkedIn:

• Desenvolver e expandir uma rede pessoal de profissionais para quem o empregador ou recrutador pode enviar um pedido de encaminhamento de um candidato recomendado para uma determinada abertura de trabalho. De acordo com Alison Doyle, no LinkedIn, "Existem membros de todas as 500 empresas da Fortune 500. Os membros do LinkedIn compõem 130 indústrias diferentes e incluem mais de 100 mil recrutadores".
  Estratégico de mídia social, Scott Allen, co-autor de O Handshake virtual , diz que, além de construir uma cadeia de referência, "construindo relacionamentos autênticos, praticamente, bem como cara a cara, as pessoas realmente farão referências - tomando o tempo para pensar em possíveis candidatos / perspectivas em resposta à sua consulta, ou mesmo encaminhando as pessoas de forma proativa quando ouvirem sobre uma necessidade.
  Mas eles só fazem isso se tiverem um relacionamento suficientemente forte com você. Caso contrário, você é indiferenciado das dezenas ou centenas de outros recrutadores para os quais eles estão conectados. Relações fortes, não bancos de dados de contato grandes, criem esse tipo de negócio. "

• Mantenha contato com colegas anteriores, valiosos e confiáveis ​​para relacionamentos de emprego futuros . Você não quer perder contato com pessoas que trabalharam com sucesso para você ou com você no passado. Podem ser seus melhores futuros funcionários - ou enviar seus melhores funcionários futuros.
• Busca ativamente candidatos entre os membros do LinkedIn pesquisando em palavras-chave para pessoas com as qualificações exigidas listadas em seu perfil do LinkedIn.(É por isso que a palavra-chave rica, bem desenvolvida, perfis completos é recomendada para profissionais no LinkedIn). Compartilhe suas informações de contato para que outros possam contatá-lo facilmente se você está ativamente ou passivamente trabalhando em busca de emprego ou empregado.
• Desenvolva um perfil completo e rico em palavras-chave para sua empresa no LinkedIn. Os futuros funcionários, que estão à procura de empregadores, pesquisam no LinkedIn por palavras-chave também. Eles também analisam os perfis da empresa para criar listas de empresas para quem eles gostariam de trabalhar.
  Os potenciais funcionários podem até contatá-lo através do sistema de mala direta do LinkedIn, Email. Esteja preparado para responder como você deseja contratar esses candidatos experientes em redes sociais.
• Procure empregados potenciais por um empregador passado ou atual que possam ter empregado pessoas com as habilidades e experiência que você procura para sua empresa.
• Procure empregados com base em referências de recomendadores de confiança , o processo usado no LinkedIn em que membros da sua rede podem escrever notas de recomendação para você.
• Pode pedir aos seus funcionários atuais que ativem suas redes para alcançar possíveis candidatos passivos para trabalhos. (Nem todos estão olhando, mas a maioria das pessoas está aberta para discutir a oportunidade certa.) As referências dos funcionários são avaliadas porque a maioria dos funcionários apenas se referirá a você com quem eles querem trabalhar.
• Pode usar o Inmail, sua caixa de entrada interna no LinkedIn, para solicitar assistência da sua rede ou profissionais selecionados para encontrar um candidato qualificado.
• Responda a perguntas na seção Respostas do LinkedIn. Foi assim que eu pesquisei este artigo. A resposta pode aumentar seu perfil na comunidade do LinkedIn.
• Pode participar de grupos no LinkedIn. Os participantes em grupos podem compartilhar os interesses, as associações, as especializações, os antecedentes e a experiência que você procura em um potencial empregado. Os membros do grupo também podem conhecer um potencial empregado com o perfil que você procura.
• Por uma taxa, pode postar empregos no LinkedIn e recrutar e contratar candidatos. De acordo com o LinkedIn, "LinkedIn combina listas de emprego, pesquisa de candidatos, referências confiáveis ​​e o poder das redes para dar resultados."
  As pessoas que procuram emprego podem procurar no LinkedIn gratuitamente em palavras-chave relacionadas aos desejados posições. Certos recursos premium estão disponíveis para pesquisadores de emprego por uma taxa.
• Pode atualizar as associações de seus principais gerentes e supervisores para premium para que eles possam pesquisar e entrar em contato com os candidatos no LinkedIn.
• Periodicamente, o LinkedIn envia um e-mail, que traz à atenção de seus membros, posições abertas para as quais eles parecem se qualificar na sua área de estar. Útil para os empregadores saberem que O LinkedIn emprega esta ferramenta para notificar os pesquisadores de emprego de suas aberturas.

Como os empregadores estão usando o LinkedIn para recrutar

Susan Graye, a Hewlett Packard, Gerente de Iniciativa Estratégica Global do Staffing da área de Houston, Texas, diz: "ela faz parte da rede do LinkedIn há anos."

Durante naquela época, ela usou a rede do LinkedIn de diversas maneiras para encontrar empregados, incluindo: procurar por empregador (atual / passado), usando o InMail, comprando publicidade e redes.

Graye indica que ela completou empregos de vendas para papéis de nível executivo usando o LinkedIn. Ela pensa LinkedIn, "é um ótimo local para construir e desenvolver relacionamentos estratégicos de longo prazo. Ele nos permite rede e aprendemos de forma contínua de forma contínua."

Devin Blanks, do DB Search Group, uma equipe de funcionários baseada em Minneapolis, MN e a empresa de recrutamento, diz:

"Eu pessoalmente fiz parte da comunidade do LinkedIn desde a minha carreira inicial. Atualmente uso-o com freqüência para conectar-me com muitos profissionais difíceis de encontrar, que talvez não tenhamos oportunidade para se conectar com o uso de meios mais convencionais.
"Mais recentemente, queríamos preencher um diretor sênior de posição de RH. Como esta posição era mais complexa do que o habitual e exigia um conjunto de habilidades muito específico, usei duas abordagens diferentes para usar o LinkedIn.

"Primeiro, postamos o cargo e, em segundo lugar, vimos candidatos potenciais através de conexões de segunda e terceira parte através dos meus contatos imediatos e solicitando uma introdução. Recebi uma resposta excelente, conheci alguns candidatos e preenchi o cargo com um Membro do LinkedIn.

"A maioria dos nossos candidatos vem de nosso próprio banco de dados interno, encaminhamentos, cold-calling e associações de redes não-online. No entanto, quando não conseguir um candidato muito específico através desses meios, definitivamente manter o LinkedIn como uma fonte de rede de recrutamento sério.

Greg Buechler, o fundador e CEO da Off the Hook Jobs, diz que ele usa o LinkedIn para cada pesquisa:

"Eu faço buscas avançadas para identificar potenciais candidatos e geralmente enviarei InMails em vez de tentar chegar a uma pessoa através da rota de introdução. Se um indivíduo tiver um endereço de e-mail postado em seu perfil, também posso enviar um email diretamente para a pessoa.

"Eu preenchi vários empregos ao longo dos anos e, normalmente, eles estão no nível executivo. Não vejo muito abaixo de um nível de Gerente Sênior ou Diretor como sendo muito eficaz no LinkedIn. Mas no Gerente Sênior, Diretor , Vice-presidente, níveis de CEO, é ótimo. "

Você pode se conectar com sucesso via LinkedIn para candidatos ativos e passivos desejáveis. Essas idéias irão ajudá-lo a adicionar outra ferramenta ao seu arsenal de recrutamento.