7 Currículo Dicas para Job Hoppers

Não muito tempo atrás, era comum que as pessoas trabalhassem para uma empresa durante toda a vida. (Os sortudos se aposentavam depois de trinta anos com um relógio de ouro e uma pensão. Obviamente, os tempos mudaram!) Esse tipo de compromisso é difícil de imaginar nos dias de hoje; Os trabalhadores de hoje mudam de emprego com freqüência.

E, embora isso seja totalmente aceitável, se o seu currículo é dominado por períodos de curto prazo exclusivamente, e você tem um padrão de deixar posições regularmente, os gerentes de contratação podem vê-lo como um trabalhador.

Esse é um rótulo que você deseja evitar - as empresas geralmente não gostam de contratar empregados.

Se você mudou de empresa para empresa com freqüência, ficando apenas um curto período de tempo em cada trabalho, aqui é como se certificar de que seu currículo parece ser forte e como você pode evitar o rótulo da funil de trabalho temido.

Por que as empresas querem evitar a contratação de empregados?

Uma coisa que os gerentes de contratação procuram são padrões. Um bom padrão é alguém que foi promovido em todas as empresas. Não é tão bom? Partidando regularmente de empregos por ano, ou ainda mais freqüentemente. (Aqui estão diretrizes sobre quanto tempo os funcionários devem permanecer em um emprego.) Para os gerentes de contratação, esse tipo de padrão indica que um candidato não ficará preso, e eles precisarão contratar novamente o cargo rapidamente.

Isso é algo que as empresas querem evitar, porque contratar novos funcionários não é barato. Do tempo que passamos a entrevistar para treinar e embarcar, adicionar um novo funcionário ocupa uma quantidade significativa de tempo e dinheiro da empresa.

Por que passar por todo esse esforço para substituir alguém em seis meses ou um ano? Os gerentes de contratação estão ansiosos para candidatos que tenham as habilidades e os antecedentes necessários, e permanecerão em posições por um período significativo de tempo.

7 Estratégias de currículo para minimizar o lançamento de emprego

Seu currículo é a sua melhor oportunidade para contar uma história sobre sua carreira - então, certifique-se de contar uma boa história, que faz você se parecer com um candidato leal e confiável.

Aqui estão algumas idéias sobre como fazer com que o seu currículo desmequise os comutadores de trabalho freqüentes:

Tenha uma declaração sumária forte: No topo da página, seu resumo ou objetivo é uma ótima e proeminente maneira de Conte sua história. Você pode dizer coisas como "X anos de experiência como comerciante" ou "procurar uma posição de longo prazo onde eu possa crescer" para enfatizar sua experiência e desejo de ficar em posição por um longo período de tempo.

Não inclua tudo: Se você trabalhou por dois anos em um trabalho, dois meses no próximo e dois anos no próximo trabalho, é totalmente aceitável - e definitivamente vantajoso - deixar a posição onde você só trabalhou por alguns meses. Dessa forma, você não terá que discutir isso durante as entrevistas, e os gerentes de contratação não verão a possível bandeira vermelha ao rever seu currículo.Além disso, considere omitir trabalhos que não sejam relevantes para o título que você deseja em seguida ou posições ocupadas há muitos anos. (Veja mais sobre deixar trabalhos fora de seu currículo.)

Procure oportunidades para combinar empregos: Você trabalhou como empreiteiro por um período, empregado em blocos de curto prazo para algumas empresas diferentes? Agrupe essas posições juntas. Esta estratégia é útil para freelancers ou pessoas que trabalham em campos que têm refluxo e fluem para o ritmo de trabalho, como os produtores de TV.

Deixe claro quando o salto foi involuntário: Um empregador pode procurar empregados que deixam posições por mais dinheiro ou um título melhor negativamente. Isso geralmente não é verdade para as pessoas que deixam involuntariamente por demissões, reestruturação ou uma empresa que sai do mercado.

Deixe os meses: Muitas vezes, retoma as datas muito proeminentes. Mas não precisa ser assim. O olho vê o que é chamado - então em vez de enfatizar as datas, alinhando-os em uma coluna facilmente explorável, mova-os para o final da descrição do trabalho. Considere usar os anos trabalhados apenas, o que pode fazer parecer que você teve períodos mais longos. Obtenha mais dicas para formatar seu currículo.

Faça as contribuições claras: Uma das principais preocupações sobre os empregados é que eles saem antes de fazerem o investimento da empresa valer a pena.

Contratar uma nova pessoa - desde o tempo da entrevista até as verificações de antecedentes até o treinamento - não é barato. Mas, se você estivesse em um emprego por apenas um ano, mas pudesse fazer algo transformador, jogue isso. Você pode até considerar formatar seu currículo para incluir uma seção de realizações; Isso colocará o foco em suas realizações, e fora do tempo que você gastou em posições.

Experimente um currículo funcional ou híbrido: Provavelmente o formato de currículo mais utilizado é cronológico. Mas não é a única opção - você também pode criar um currículo funcional, que enfatiza suas habilidades e realizações. Um resumo de combinação (também às vezes chamado de currículo híbrido) casa com os dois formatos, de modo que o histórico de emprego é listado cronologicamente, mas as realizações e qualificações também são destacadas. (Saiba mais sobre os diferentes tipos de currículos que os candidatos podem criar.)

Resumo do exemplo para um Frequent Job Changer

Confira este exemplo de um currículo que enfatiza as mudanças freqüentes do trabalho do candidato agrupando uma série de posições temporárias , explicando que uma posição terminou quando a empresa fechou e implementou seções objetivas e de qualificação.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ burns. me

Objetivo:

Obter um cargo como assistente administrativo ou gerente de escritório e ajudar a moldar e estabilizar as operações de uma empresa.

Qualificações:

• Forte capacidade de comunicação e resolução de problemas
• 5+ anos de experiência em suporte, coordenação e agendamento para empresas ocupadas
• Proficiência no Microsoft Office, sistemas de gerenciamento de conteúdo, Adobe Photoshop

Experiência de Gerenciamento Administrativo e de Escritório

Gerente de Escritório
Empresa ABC, 2015-Presente

• Supervisionar o embarque para novos funcionários, incluindo almoço de boas-vindas, treinamento e introdução aos benefícios do pessoal.
• Supervisionar assistentes administrativos, fornecer suprimentos e coordenar todas as reuniões no consultório e as sessões de treinamento do pessoal.

Gerente de Escritório
Empresa XYZ, 2015; XYZ Company saiu do mercado em 2015

• Reuniões mensais organizadas da prefeitura, incluindo pedidos de alimentos, coordenação de convidados e palestrantes e garantia de que o equipamento A / V era funcional.
• folha de pagamento mensal inserida; sistema estabelecido para empreiteiros para enviar folhas de horas.
• Projetou e escreveu o boletim da equipe, que foi enviado semanalmente.

Assistente Administrativo
Smith Company, 2014

• Telefones atendidos na recepção no lobby; supervisionou o cronograma da sala de reuniões.
• Representante primário do cliente, responsável pela resolução ou escalação de problemas e preocupações.

Assistente Administrativo Temp
2014

Trabalhou com várias agências temporárias para preencher como assistente administrativo. Tive várias colocações a longo prazo, incluindo como preenchimento de maternidade. Rapidamente adaptado aos sistemas de escritório, fazendo melhorias conforme necessário.

Outra experiência

Vendedor sazonal

XYZ Clothing Store

2013-2014

Clientes assistidos; trabalhou na caixa registradora e ajudou com estoque e estoque de mercadorias novas.

Educação

Universidade de Boston, B. A. na literatura inglesa e americana.

Dicas para situações de currículo difíceis

• Como explicar uma lacuna no seu currículo
• O que fazer quando mentiu no seu currículo
• Como incluir experiência de voluntariado em um currículo