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Se você tem mais de 60 anos, mas sentir-se como aposentadoria não é uma opção para você, você não está sozinho. De acordo com uma pesquisa realizada no final de 2009, sete em dez trabalhadores maduros na U. S. estão atrasando a aposentadoria por razões financeiras. E em vez de pensar em atividades de lazer e relaxamento, muitos profissionais de TI mais antigos com anos de experiência sob seus cintos estão buscando aumentar suas habilidades técnicas para que eles possam permanecer competitivos no mercado de trabalho.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a trabalhar com suas opções de aposentadoria, a transição para o seu próximo trabalho técnico e mostrar o quanto você é valioso para sua empresa atual e futura - empresa, chefe e colegas.
Dica # 1
Faça uma conversa com o departamento de recursos humanos. Se você tem um determinado plano em mente em termos de quanto tempo você vai ficar com seu trabalho atual, certifique-se de que a RH conheça; Eles podem ajudá-lo a classificar os detalhes sobre o seu futuro se você não tiver certeza de como as coisas irão funcionar.
Dica # 2
Permanecer aberto a uma alteração nos planos. Se o seu empregador atual estiver fazendo planos com base em quando eles pensam que você vai se aposentar, e de repente você decide se manter, pode achar que isso complica as coisas. Descubra se você pode trabalhar em outros projetos se o seu empregador já decidiu entregar o seu por um certo tempo.
Dica # 3
A rede é a chave. Certifique-se de criar sua rede, tanto a nível social como profissional, para que você tenha algumas conexões e potenciais oportunidades de trabalho caso a estadia com seu empregador atual não seja uma opção.
Se você ainda não estiver registrado, inscreva-se no LinkedIn para fazer conexões on-line e obter recomendações de pessoas que trabalharam com você no passado.
Dica # 4
Envolva-se com tutoria e treinamento cruzado. Você tem toneladas de experiência e conhecimento para passar para outros. Oferecer para se tornar um mentor para um funcionário mais jovem (ou mesmo alguém fora do seu local de trabalho), ou para ajudar a treinar de forma cruzada alguém de um departamento diferente.
Isso demonstrará o seu valor tanto para seu atual empregador quanto para possíveis futuros empregadores.
Dica # 5
Verifique se o seu currículo está atualizado e relevante. Especialmente no setor de tecnologia, habilidades e certificações podem se tornar obsoletas muito rapidamente. Para evitar parecer datado, deixe a experiência do disco flexível e se concentre nas suas mais modernas áreas de especialização.
Dica # 6
Use sua idade para sua vantagem. Ao invés de ficar em defesa e sentir-se em desvantagem ao competir com todos os graduados da faculdade, enfrenta todas as coisas boas que a sua idade traz à mesa. Você é experiente, provou que pode se adaptar a um ambiente de trabalho em constante mudança, você teve mais tempo para aprimorar suas habilidades de comunicação e liderança … a lista continua.
Dica # 7
Não se desanime. Se você está fora do trabalho e no mercado, dê tempo. Os trabalhadores mais velhos demoram em média para encontrar um novo emprego; CareerCast. Com relata que o bebê boomer médio tem uma caça ao trabalho de 8. 5 meses de duração. Use o tempo de inatividade para a rede, atualize suas habilidades, faça um respiro antes de voltar para a força de trabalho. Você também pode procurar trabalho de freelance ou de consultoria para ajudar a pagar as contas enquanto isso.
Dica # 8
Finalmente, além de usar todos os métodos regulares para encontrar um emprego, aproveite os recursos de trabalho para trabalhadores maduros.
Alguns sites para verificar: Seniors4Hire, WorkForce50 e Senior Job Bank.
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Nota: as atualizações já foram feitas neste artigo por Laurence Bradford.
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