Para Escolher entre um MPA ou CPM

Uma das maneiras comuns pelas quais os servidores públicos avançam suas carreiras é prosseguir diplomas de pós-graduação ou certificações profissionais. Enquanto alguns caminhos de carreira se prestam a graus específicos ou certificações. Por exemplo, um mestre em saúde pública seria benéfico para alguém que procurava cargos seniores na política de saúde.

Para aqueles que não possuem um diploma específico ou certificação que os ajude a avançar suas carreiras, o grau e a designação de gerente público certificado são realizações que podem se beneficiar apenas de qualquer funcionário público que esteja crescendo nas fileiras.

Uma escolha comum de trabalhadores em todos os níveis de governo é se pretende seguir um grau de MPA ou uma designação de CPM. Aqui estão os principais fatores que contribuem para essa escolha.

Fase da carreira

Os trabalhadores do governo no final de suas carreiras tendem a não buscar graus ou certificações avançados. Eles têm tanta experiência que as iniciais por trás de seu nome não proporcionam uma vantagem no processo de contratação do governo. No início de suas carreiras e no meio deles, no entanto, realizam graus avançados e certificações.

Os funcionários públicos de meio período gravitam para a certificação CPM. Essas pessoas têm experiência suficiente para se candidatarem legitimamente a cargos seniores, mas pareceriam mais atraentes para gerentes de contratação se tiverem um diploma ou certificação profissional avançada listados no pedido de emprego. Todas as coisas iguais, uma certificação poderia empurrar um candidato sobre outro e fazer a diferença entre obter uma entrevista e ser removido do processo de contratação.

Os trabalhadores mais jovens tendem a obter diplomas de pós-graduação. Essas pessoas são usadas para atender aos requisitos estabelecidos por professores e estão familiarizados com os processos burocráticos que as universidades colocam seus clientes. Os empregados de meio expediente às vezes são intimidados pela perspectiva de voltar para a escola. Eles não tomaram aulas formais por talvez décadas e não sabem como elas se equipararão a um programa de pós-graduação.

Compromisso de tempo

Os programas de AMP demoram cerca de dois anos para serem completados em horário de tempo integral ou cerca de três anos em um horário parcial. Algumas universidades exigem que estudantes de MPA freqüentem tempo integral e ofereçam apenas aulas durante o dia. Obviamente, isso não funciona para a grande maioria dos trabalhadores do governo. É por isso que mais e mais universidades começaram a oferecer aulas em noites e finais de semana. Isso é mais propício para um horário escolar a tempo parcial que os funcionários do governo precisam.

Como os programas MPA, os programas de CPM levam dois a três anos para serem concluídos; no entanto, o compromisso de tempo nesses poucos anos é significativamente menor. Os participantes se reúnem um ou dois dias por mês. As organizações governamentais geralmente permitem que o pessoal use o tempo de trabalho para participar de tais treinamentos, porque o conteúdo que os funcionários aprendem pode ser aplicado diretamente aos seus empregos.Ao aplicar o material imediatamente pode parecer um benefício auxiliar, é realmente um benefício primário. Os participantes podem mostrar aos seus gerentes imediatamente como o programa está impactando seu desempenho no trabalho e melhorando suas habilidades gerenciais.

Custo

Algumas organizações governamentais pagam pelos funcionários para fazer cursos dentro dos programas de MPA e CPM. Quando as organizações governamentais reembolsam o curso da faculdade, como aqueles nos programas MPA, alguns exigem que os funcionários permaneçam com a organização por um período de tempo especificado.

Caso contrário, o empregado deve reembolsar a organização pela mensalidade paga. Os empregados devem passar por um curso antes de um empregador reembolsar por isso.

Se alguém que considere um programa MPA ou CPM não será reembolsado por um empregador, o custo se tornará uma consideração importante. Os programas de MPA são muito mais caros do que os programas de CPM.

Nível de Prestige

Conforme mencionado anteriormente, os programas de AMP requerem um maior compromisso de tempo do que os programas de CPM. Correspondentemente, os programas de MPA também requerem uma maior quantidade de esforço. Como os programas de MPA exigem mais esforço do que os programas de CPM, os graus de MPA são mais prestigiosos do que as designações de CPM. Isso não minimiza o valor de uma designação de CPM, mas ele coloca um valor maior no MPA nas mentes dos gerentes de contratação.